安仁县纪委内强素质 强化干部队伍建设
为适应新形势下纪检监察干部执纪素质、执纪能力、执纪水平全面提升的需要,今年以来,安仁县纪委紧密结合深入学习实践科学发展观和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,在内强素质上狠下功夫,进一步转变纪检监察干部学风和作风,提高干部队伍整体素质。
一是健全学习培训制度。坚持全委每月集中学习3-4次,时间不少于8小时,主要传达和贯彻党的方针、政策及有关重要指示,学习本单位相关的业务知识;坚持每年集中培训全县纪检监察干部,不断丰富形式,拓展内容,切实使纪检监察干部能与时俱进,适应形势发展的需要。并本着学考结合、以考促学、学以致用的原则,每月组织全县纪检监察系统干部对所学内容进行一次考试,来促进纪检监察干部学习的自觉性和积极性。
二是强化创新意识。要求委局党员干部摒弃因循守旧,按部就班思想,结合新形势下纪检监察工作的新特点、新要求,创新工作思路与工作措施,与时俱进,开拓进取,不断拓展纪检监察工作新途径。做好纪检特色创新工作,用创新的思维解决新问题,在去年六项纪检特色创新工作的基础上,争取有更多工作形成自己的特色。
三是弘扬求真务实的作风。积极倡导带着问题深入基层,全面推行“一线工作法”,继续有计划地深入开展“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动,深入挂钩村,积极参与全面达小康创建活动,切实为基层办一些实事。
四是强化廉政意识。要求委局干部以身作则,自觉当好拒腐防变、廉洁自律的表率,要求党员干部结合自身工作岗位的特点,对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定,进行自查自纠,认真查找自身存在的问题和差距,积极开展批评与自我批评,做到有则改之、无则加勉。倡导“从我做起,向我看齐”的廉政新风,争做一名“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部,以实际行动塑造纪检监察干部的新形象。
五是加强内部管理和委内考核。内部管理上,实行“一岗双责”制,委局领导加强了对工作人员的管理。先后制定完善了信访、执法监察、办案、纠风等工作制度;实行重点工作督办制度,使得工作效率提速;按照年初的总体工作部署,进一步梳理、完善委内工作考核制度,明确重点工作考核指标与目标,实行量化管理,严格责任目标教育,对完成目标任务好的情况,给予适当奖励,对不能按时完成工作任务的,给予适当处罚,这种在传导压力上想办法,在加强考核上动脑筋的做法,强化了党员干部争创一流的意识,同时,要求委局各室之间加强协作配合力度,牢固树立“上下一盘棋”观念,切实做到“分工不分家”。
内强素质有力地增强了安仁县纪委干部忠于职守、清廉自守、秉公执纪、践行宗旨、服务发展的意识,为建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍,树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象打下了扎实的基础。(段石明)
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