为适应新形势下纪检监察干部执纪素质、执纪能力、执纪水平全面提升的需要，今年以来，安仁县纪委紧密结合深入学习实践科学发展观和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，在内强素质上狠下功夫，进一步转变纪检监察干部学风和作风，提高干部队伍整体素质。
　　一是健全学习培训制度。坚持全委每月集中学习3-4次，时间不少于8小时，主要传达和贯彻党的方针、政策及有关重要指示，学习本单位相关的业务知识；坚持每年集中培训全县纪检监察干部，不断丰富形式，拓展内容，切实使纪检监察干部能与时俱进，适应形势发展的需要。并本着学考结合、以考促学、学以致用的原则，每月组织全县纪检监察系统干部对所学内容进行一次考试，来促进纪检监察干部学习的自觉性和积极性。
　　二是强化创新意识。要求委局党员干部摒弃因循守旧，按部就班思想，结合新形势下纪检监察工作的新特点、新要求，创新工作思路与工作措施，与时俱进，开拓进取，不断拓展纪检监察工作新途径。做好纪检特色创新工作，用创新的思维解决新问题，在去年六项纪检特色创新工作的基础上，争取有更多工作形成自己的特色。
　　三是弘扬求真务实的作风。积极倡导带着问题深入基层，全面推行“一线工作法”，继续有计划地深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，深入挂钩村，积极参与全面达小康创建活动，切实为基层办一些实事。
　　四是强化廉政意识。要求委局干部以身作则，自觉当好拒腐防变、廉洁自律的表率，要求党员干部结合自身工作岗位的特点，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，进行自查自纠，认真查找自身存在的问题和差距，积极开展批评与自我批评，做到有则改之、无则加勉。倡导“从我做起，向我看齐”的廉政新风，争做一名“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部，以实际行动塑造纪检监察干部的新形象。
　　五是加强内部管理和委内考核。内部管理上，实行“一岗双责”制，委局领导加强了对工作人员的管理。先后制定完善了信访、执法监察、办案、纠风等工作制度；实行重点工作督办制度，使得工作效率提速；按照年初的总体工作部署，进一步梳理、完善委内工作考核制度，明确重点工作考核指标与目标，实行量化管理，严格责任目标教育，对完成目标任务好的情况，给予适当奖励，对不能按时完成工作任务的，给予适当处罚，这种在传导压力上想办法，在加强考核上动脑筋的做法，强化了党员干部争创一流的意识，同时，要求委局各室之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”观念，切实做到“分工不分家”。
　　内强素质有力地增强了安仁县纪委干部忠于职守、清廉自守、秉公执纪、践行宗旨、服务发展的意识，为建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象打下了扎实的基础。（段石明）