“这次系统培训就像一场‘及时雨’，精准填补了我在案件办理方面的知识空白……”近日，在参加衡阳县纪委监委“薪火·铁军”锻造工程培训班后，00后纪检监察新兵陈曦谈出内心感悟。

 今年以来，衡阳县纪委监委扎实推进纪检监察工作“三化”建设年行动，以“薪火·铁军”锻造工程为抓手，聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，量身定制培训“组合套餐”，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，助力年轻纪检监察干部提速成长。

 “我认为其主动交代违纪行为符合从轻或减轻处分条款，应当给予留党察看二年处分。”“我认为其丧失了党员的基本条件，严重败坏了党的形象，应当开除党籍。”这是培训课堂上，参训学员就“某村干部套取项目资金案如何定性处理”开展精彩激烈讨论的场景。

 以“实战、实用、实效”为导向是此次培训的鲜明特点。《专案取证工作实操》《浅谈审查调查中的讯问技巧》《规范处分决定执行》《办案安全实务与风险防控》……一堂堂精心设计的课程紧贴工作实际，安排理论功底扎实、实践经验丰富的业务骨干进行专题授课，手把手传授经验，面对面答疑解惑。同时，创新教学模式，在课堂上加入“模拟实战”环节，预设典型案例和情景，把培训课堂变成“办案现场”，让参训学员在案情研判中交流认识、提出看法、拿出对策，在执纪审查中熟悉程序、掌握流程、提升技能。

 此外，该县纪委监委还充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过以老带新、师徒结对等方式，推动新进年轻干部参与专案办理，让其在“一线战场”中迅速完成从“新兵”到“尖兵”的过渡和蜕变。

 在培训之余，该县纪委监委组织开展了一场纪检监察应知应会知识测试，此次测试采用书面闭卷形式进行，设置单选、多选、判断等题型，涵盖政治理论、党纪党规、业务规则等内容，不仅有效检验学习成果，也进一步激发学习动力，倒逼年轻纪检监察干部练内功、强本领，达到以考促学、以学促干、以干提能的目的。

 同时，该县纪委监委建立“学习培训-效果评估-优化提升”培训闭环机制，针对测试结果集中反映的薄弱环节，及时调整后续培训计划，靶向补短板、强弱项，切实解决年轻干部本领恐慌和能力不足问题。

 “年轻干部是纪检监察事业的生力军。下一步，我们将持续在提升培训实效性、强化培训精准度、拓宽培训覆盖面上下功夫，以高质量培训助力年轻干部成长成才，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化纪检监察青年铁军。”该县纪委监委主要负责人表示。（衡阳县纪委监委 谢均匀）