“我将以导师为榜样，在学好纪检监察业务能力的同时，积极传承他身上敬业奉献、实干担当的精神品质，努力成长为一名优秀纪检监察尖兵。”近日，在东安县纪检监察系统“青蓝工程”启动仪式现场，21名政治素质高、业务能力强、办案经验丰富的导师与25名年轻纪检监察干部结为师徒，“95后”纪检监察干部秦宁作为徒弟代表发表感悟。

 今年以来，东安县纪委监委扎实开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动，把锻炼政治过硬、本领高强、作风严实、清正廉洁的年轻干部队伍作为培养目标和方向，围绕理想信念、纪律规矩、专业本领、实践调研、综合素养等主题为年轻纪检监察干部量身定制“青蓝工程”培养计划，通过开展理论学习、轮岗锻炼、以案代训等方式，为年轻干部提供学习交流的平台，促进年轻纪检监察干部成长成才。

 为提升“青蓝工程”实效，该县纪委监委明确由委领导班子成员、室组负责人或业务骨干担任年轻纪检监察干部导师，建立“1+1+N”帮带机制，对新入职未满2年、业务尚不娴熟的年轻干部进行为期3年的培养帮带，导师结合帮带对象工作岗位和自身特点，研究制定培养计划书，按照缺什么补什么的原则，开展一对一精准指导，将案件查办、巡视巡察等工作作为练兵场，着力提升年轻干部干事创业能力。同时，建立谈心谈话制度，通过召开年轻干部座谈、个别谈心谈话掌握年轻干部思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题及时发现和纠正。

 “我们通过为他们制定个性化的成长计划，选配优秀骨干担任导师，开展面对面业务指导，全面提升年轻干部能力素质，最终实现一年跟着干、两年独立干、三年成骨干的目标，这为全县纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径。”东安县纪委监委相关负责人说。(东安县纪委监委 唐银芳 廖湘)