“作为学校后勤中心管理人员，这么做的后果是什么，你不知道吗？”“知道……不仅害了我自己，损害了学校声誉，更对学生们造成深深伤害，我悔啊！”近日，在张家界市永定区纪检监察干部业务能力提升班上，一场“走读式”谈话情景模拟真实还原办案现场。这是该区推动纪检监察干部从“纸上谈兵”到“实战练兵”的生动缩影。

　　近年来，永定区纪委监委紧紧围绕纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，以“靶向施教”为突破口，系统构建“全员培训+实战提升”能力建设机制，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

　　区纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，广泛征集培训需求，聚焦谈话突破、证据固定、数据应用、文书规范等实务薄弱环节，量身定制13门核心课程，内容涵盖“法法衔接及新型受贿犯罪若干问题”“大数据初核应用”“规范办案与安全责任落实”等，既对接纪法理论前沿，也直指一线办案痛点。

　　在师资方面，采取“内请骨干+外邀专家”联动模式，由室主任、业务能手传授实战经验，并邀请法律、审计、数据等领域专家开展专题辅导，确保培训既接“天线”又接“地气”。

　　该区打破传统“满堂灌”教学模式，突出“理论+实操”双轨并行，推出情景模拟、案例研讨、笔录比武、数据建模等多种实战教学形式，帮助干部在模拟中锤炼沟通策略，在案例复盘中发现问题，在协作研讨中凝聚监督合力。

　　培训对象还延伸至乡镇（街道）纪检监察干部，通过分片研讨、跨部门交流等方式，推动基层纪检干部拓宽视野、互学互鉴，实现区、乡两级监督能力同步提升。

　　以训促干、以学促用。永定区不断优化“靶向培训+实战练兵”机制，建立培训反馈与跟踪问效制度，定期对参训干部回访评估，持续优化课程与教学方式，形成“培训—实践—反馈—再提升”的良性循环，切实将培训成效转化为工作动力。（卓方芳 朱嘉苇）