“现在有‘师傅’手把手带着，我的办案思路更加清晰，程序规矩也把得更准了。”近日，在蓝山县纪委监委的一场专案复盘会上，新进干部小彭分享心得。这一转变，得益于县纪委监委推行的“1带2”结对帮带机制。

针对纪检监察队伍中“新兵”多、实战经验不足等问题，蓝山县纪委监委坚持把留置案件办理和重点线索处置作为“练兵场”，制定实施“1带2”结对帮带工作机制，让纪检监察干部在“干中学、学中干”里补齐短板。

为实现精准帮带，该县纪委监委首先对全县纪检监察干部进行全覆盖摸底，科学划分为“骨干型”“成长型”“生手型”三类。在此基础上，择优选拔办案经验丰富的骨干型干部担任导师，与成长型、生手型干部结成固定帮带对子，并根据干部的专业特长和短板，量身定制培养方案，实现一人一策精准滴灌。

为全程跟踪问效，该县纪委监委建立干部成长纪实档案。每一次专案或线索办结后，导师对照检验成效给予评价，相关材料统一归入档案，实现“一人一档”动态跟踪管理。在结对帮带模式的助力下，全县已有20余名纪检监察“新兵”正逐步成长为业务“尖兵”。

“我们要通过这种实打实的锤炼，让纪检监察干部不仅要能办案，更要会办案、办好案。”蓝山县纪委监委相关负责人表示，将持续深化结对帮带机制，营造教学相长、互促共进的良好氛围，以高素质专业化的铁军队伍护航全县纪检监察工作高质量发展。（蓝山县纪委监委 文静）