近日，郴州市北湖区组织举办领导干部任职前廉政知识测试，作为其履新“第一课”，靶向发力加强干部日常教育管理监督。

今年以来，北湖区纪委监委聚焦日常监督薄弱环节，以常态化教育提醒、纪法教育、警示教育等作为抓手，通过前移工作关口，着力实现教育在前、问题发现在早、处置在小，以严管厚爱加强干部队伍建设。

着眼于把监督融入日常、抓在经常，区纪委监委紧盯重要节日、干部提拔任用等关键节点，严格落实“逢节必谈、凡提必谈”机制，常态化对相关党员干部开展提醒谈话。同时，立足抓早抓小、防患未然，在用好第一种形态上下功夫，对党员干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。

聚焦“一把手”和班子成员等关键少数，北湖区纪委监委做细做实日常提醒、节点提醒和问题预警提醒等举措，重点实施“一对一”谈心谈话机制，常态化开展区管干部述责述廉。今年以来，累计组织“一对一”谈话300余次，1000余名区管干部主动报告履职尽责及廉洁自律情况，6名区管“一把手”现场述责述廉、接受点评。区纪委监委还依托廉情抄告制度，向区级领导干部推送履职提示，制发监督提醒函，督促整改权力运行不规范、责任落实不到位等问题。

同时，北湖区将纪法教育、警示教育固化为经常性工作机制，持续夯实党员干部拒腐防变思想根基。区委常委会定期开展纪法专题学习，区纪委监委组织开展专题警示教育、旁听庭审、廉政主题研学等多类活动，覆盖党员干部2.2万余人次。（通讯员 刘训忠 张琪）