淬火砺剑 青春有为

——娄星区纪委监委聚焦“选育管用”锻造纪检监察铁军

　　“看到不少‘80后’‘90后’干部曾是业务骨干，却因一念之差滑入泥潭、沦为阶下囚，内心受到很大冲击。”9月4日，在娄底市反腐倡廉警示教育中心，刚进入娄星区纪委监委工作的“00后”干部小伍走出展厅，深有感触。当天，娄星区纪委监委组织“85后”纪检监察干部开展“扣好第一粒扣子·永做忠诚卫士”警示教育。

　　打铁必须自身硬。近年来，娄星区纪委监委持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，认真落实“三化”建设年行动再集中抓两年工作推进会精神，聚焦“选准、育强、管住、用好”闭环管理，把政治铸魂、实战练兵、严管厚爱贯穿干部成长全过程，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　选准：拓宽渠道，蓄足源头活水

　　“刚来的时候心里没底，但组织上给我们这些新进干部安排了‘师傅’结对帮带，一下子就有了主心骨。”今年调入区纪委监委的“95后”干部小童说。

　　为把政治上信得过、靠得住、能放心的干部选进来，娄星区纪委监委健全领导举荐、同事推荐、个人自荐相结合的民主推荐机制。通过开展“青春铸忠诚·笔墨扬清风”写作比赛，对公认度高的“好苗子”重点关注、跟踪培养。自2025年8月以来，先后调入18人、调出8人，队伍结构持续优化。

　　目前，娄星区纪委监委干部队伍平均年龄44.7岁，“90后”干部26人，占比21%；大学及以上学历111人，其中研究生15人；全区13个乡镇街道配齐基层专职纪检监察干部61人，其中“90后”纪委书记3名。一支年龄结构合理、专业素养过硬的队伍正在加速成长。

　　育强：实战淬火，在办案一线锤炼过硬本领

　　“第一次参加‘4·22’专案审讯谈话，心里一直打鼓，生怕经验不足拖了团队后腿。”在今年“五四”青年干部座谈会上，1999年出生的干部小易分享了自己办案的忐忑与成长。

　　她参与查办的一起涉案人数多，作案时间长的腐败案，创下全市单案主动投案人数最多的纪录。这份战果，得益于娄星区纪委监委“以案代训”“师徒结对”的培养模式。

　　仗怎么打，兵就怎么练。针对乡镇纪检干部、一线办案人员，全区开办6期业务专题培训班补齐业务短板。业务骨干当师傅，手把手带着年轻干部梳理线索、突破谈话、固定证据；先后选派56名业务骨干到省、市纪委跟班实训，在大案要案中淬炼本领。

　　实战成效体现在一组组数据上：今年1至8月，全区受理问题线索528件，同比增长18.4%；立案293件，同比增长42.2%；采取留置措施17人，同比增长21.4%，队伍实战能力持续提升。

　　管住：严字当头，把纪律规矩挺在前面

　　“打铁的人”必须是“铁打的人”。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，面临的诱惑和考验比普通干部更多，必须把严管作为对干部最大的爱护。

　　娄星区纪委监委扎紧内部权力运行制度笼子，不断细化线索处置、审查调查、涉案财物管理等关键环节权责清单，健全日常考核、实绩评价、轮岗交流机制，构建全覆盖、无死角的内部制约监督体系。坚持刀刃向内，今年立案3人，党内警告3人，诫勉1人，谈话提醒2人，批评教育6人。

　　同时，为每一名纪检监察干部建立起政治表现“一人一档”纪实档案，把功夫下在平时，既看干部在日常工作中的履职状态，也看其在具体案件办理中的专业水准，更看其在急难险重任务面前的担当精神。通过全方位、多角度的持续观察，把政治过硬、实绩突出的干部及时予以关注，把苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，实现干部管理监督的常态化、精准化。

　　用好：激励担当，为实干者搭起成长阶梯

　　“组织不仅给我压担子，更给我搭梯子。”“90后”乡镇纪委书记小黄今年27岁，是全区最年轻的纪委书记。从区纪委监委机关干部到乡镇纪委书记，他坦言压力不小，“但区纪委监委专门组织了对乡镇专职纪检干部的集中培训，还安排业务骨干对口联系指导，让我很快进入角色。”

　　近年来，娄星区纪委监委坚持新时代好干部标准，健全干部激励培养机制，鲜明树立实干实绩用人导向。自2025年8月以来，有17名纪检监察干部得到提拔或进一步使用，10名干部完成职级晋升；班子成员带头领办疑难复杂案件，落实领导包案，以上率下带动全委作风提升。

　　“干部是党的宝贵财富，既要严格管理，又要关心关爱。”区委常委、区纪委书记、区监委主任彭连赐表示。从“选准”的源头把关，到“育强”的实战淬炼，再到“管住”的日常监督、“用好”的激励保障，娄星区纪委监委环环相扣、步步深入，构建起年轻干部全周期培养链条。一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，正在这片热土上加速成长、淬火成钢，为深入推进全面从严治党、护航全区经济社会高质量发展提供坚强保障。