今年，湘潭市共有45个乡镇需要进行换届，自今年３月３日启动换届工作以来，该市采取多项措施，筑牢“防火墙”，拉起“高压线”，保障了党委换届工作平稳有序进行。

    公开比选“三类人员”，筑牢换届“防火墙”
    “加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这‘三类人员’中选拔乡镇领导班子成员的力度，且每个乡镇一般从这‘三类人员’中择优配备不少于１人”，这是本次换届期间特有的政策，充分体现了上级党委对基层工作的高度重视，对基层干部的真切关爱。市委组织部还对从“三类人员”中择优选配乡镇领导班子成员的人选数量、资格条件、选拔程序等提出了具体要求。
    湘潭县结合本地实际，拿出了２３个岗位面向“三类人员”进行公开比选。具体操作中，湘潭县采取负面清单的方式，列出了不得列为选拔对象的十种具体情形，并在县内主要媒体公示比选方案，坚决打击弄虚作假、拉票贿选等不正之风，严把资格条件、比选程序、纪律要求“三关”。目前，湘潭县已基本完成“三类人员”比选工作程序，产生了差额考察对象４６名，社会反响良好。
    在推荐事业编制干部时，湘潭县中路铺镇党委提出了“五个优先考虑”，即“优先考虑政治素质高、德性好的干部；优先考虑工作能力强、敢担当、工作实绩突出的干部；优先考虑科级后备干部；优先考虑担任过管区负责人且任中层干部时间较长的干部；优先考虑一直表现优秀的副科级干部和上次推荐入围的干部”，同时派出２０名选举工作指导员，一个节点一个节点地推进选举工作，做到法定程序不变通、规定环节不减少、执行标准不降低，得到了基层干部群众的一致认可。
    经过前期一系列的筹备谋划，湘乡市各项工作准备充分，从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员工作已经完成笔试、面试和体检；湘潭经开区筛选出了１９名符合条件的“三类人员”，为下一步进行推荐和选拔明确了方向；韶山市采取竞选演讲、现场提问和民主测评相结合的形式开展公开比选，确定８名人选进入考察；雨湖区结合现场考察工作，完成了对１２名“三类人员”的考察……均大大提高了乡镇党委换届工作效率。
    把纪律和规矩挺在前，拉起换届“高压线”
    为了保障换届风清气正，湘乡市把纪律和规矩挺在前面，将专题警示教育片《镜鉴》《不可触碰的底线--衡阳破坏选举警示录》下发至每个乡镇，认真组织基层干部收看；积极开展“换届纪律入家庭”活动，用家庭温情优化换届风气；利用网站、电视台大力宣传换届纪律，以动漫的形式直观阐释“九个严禁、九个一律”规定；还开通了“56712380”举报平台，组织了６个换届风气督查组，从考察开始便全程监督整个换届过程，保持着对违反换届纪律的强大威慑态势。
    湘乡市潭市镇一方面切实把政治责任担起来，坚决落实上级部署要求，做到不讲条件、不打折扣，狠抓执行落实；另一方面把纪律规矩严起来，党委书记履行第一责任人职责，真诚向广大干部群众作出“带头执行换届纪律”的公开承诺，全体班子成员也自觉签订《严守换届纪律公开承诺书》，全体机关干部则集体用心学习换届选举工作纪律要求，扎实推进，层层传递，切实筑牢了纪律防线。
    为抵制各种不正之风，湘潭县成立了乡镇党委换届纪律督查组，实行科级领导干部选拔任用工作责任追究制，开通了“四位一体”监督举报平台；湘潭经开区采取明察暗访、随机抽查等多种方式，开展业务指导和换届纪律监督检查，发现问题快速反应、及时查处；韶山市严把初始提名关、条件关、构成关、产生关和审查关“五关”，力求选出最高质量党代表；雨湖区下发了严守换届纪律承诺书，要求乡镇领导班子、中层部门负责人以及换届考察中的拟提拔对象均实行公开承诺……确保了换届不走调、政策不偏向。（湘潭市纪委）