古人云：选贤任能，首善者，德才兼备也；次之，则德高才疏者；而才高德疏者，须屏之！德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的大政策、大原则、大标准，是保持党的先进性和纯洁性，建设高素质干部队伍的的重要举措。
    现在干部出问题，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上。人民群众对干部的意见，主要也是集中在“德”上。
    也许，有人会认为，一个人的“德”虚无缥缈，无法衡量，只能搞“模糊评价”。但实际上，“路遥知马力，日久见人心”，干部的德是好是差，完全可以从一件件具体事上加以考核、加以检验。
    做人，以德为本；做官，以德为基。无数史实表明，有德之才为贤良，无德之才乃奸佞。一个人，有德无才会误事，有才无德会坏事，德才兼备方能成事。
    在实际工作中，对于干部的管理考核，如果偏重于才的考核，而忽视了或削弱了德的考核，或者说一套，做一套，走走过场，做做样子，不敢动真，不敢碰硬，搞“一俊遮百丑”，必然导致少数有歪才无正德、有小才无大德的“偏科生”混进干部队伍，滥竽充数，时间久了，日子长了，势必败坏党的形象，贻误事业发展，祸害一方百姓。
    “德”是干部选拔任用的“硬杠杠”。只有强化干部“德”的考核运用，才能真正激活广大干部重德、崇德、厚德、行德的内在动力，树立良好的用人导向。这既是干部本人的幸事，也是亿万百姓的幸事。（通道县  田祖敏）