1955年，我军实行军衔制。在讨论粟裕军衔问题时，毛主席考虑到粟裕的资历、威望和战功，给予了粟裕极高的评价，说“论功、论历、论才、论德，粟裕可以领元帅衔”，要给粟裕授元帅衔。由于粟裕事前已上书请求坚决辞去元帅衔，周总理说：“粟裕二让司令一让元帅，人才难得……”

    粟裕大将的“三让”，体现了老一辈无产阶级革命家的崇高境界和为党和人民事业无私奉献的精神风貌。“生死沉浮寻常事，乐将宏愿付青山”。粟裕大将的这句肺腑之言，正是他高风亮节、胸怀宽阔的精神写照。党的各级干部应当以粟裕为镜子，使自己的思想得到净化。

    现在，有些同志把职位、权力看得很重，工作上不思进取，职位上却总想步步登高，还美其名曰“人往高处走”。一个领导位置出现空缺时，往往数人活动，找关系，托人说情，软磨硬要。有的用公家的东西送礼，还大言不惭地说什么“生命靠运动，当官靠活动”。有的向组织伸手要职位，实现不了，则闹情绪，撂挑子，混日子，严重影响了工作。凡此种种，无不是一个“私”字使然。这与粟裕大将的人格风范相比，相差何止十万八千里！

　 今明两年，省、市、县、乡四级党委将进行新一轮集中换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。然而，换届就意味着有一大批党员干部要接受组织的挑选和重新调整。在面临职务变动时，各级党员干部应有怎样的思考和作为？粟裕同志“二让司令一让元帅”的故事或许能给人以正面的启示。

     在大是大非面前，在个人进退留转面前，最能看出一个党员干部的党性修养和道德品行。客观来说，追求进步，希望在更合适的岗位上发挥积极作用，既是人之常情，也是促进党和人民事业前行的动力。但是，“人事有代谢，往来成古今”，换届中有人进、有人退、有人留、有人转是必然的，这就带来了如何看待进退留转的问题。

　 具体来说，如果在职务上更进一步，就应倍加珍惜，奋发进取。权力就是责任，岗位意味着奉献。走上新的领导岗位，实际上是一次人生的“赶考”，必须更加努力地学习，更加负责地对待工作，更加严格地要求自己，以勤政为民的实际行动回报组织的信任，才能交出一份令党和人民满意的答卷。如果从领导岗位上退下来，更应坦然面对，始终保持一名共产党人的政治本色，努力做到退岗不退心、退位不褪色。如果组织安排自己留在原单位，一般是出于保持班子稳定和工作连续性的需要，亦体现了组织和群众的信任，理应做到留任不气馁，保持拼搏奋进的劲头，勤勉地做好本职工作。如果转到其他单位任职，则应把这视作开阔视野、增长才干的机会，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，力争在新岗位上创造新的业绩。

     习仲勋曾表示，对伟大的轰轰烈烈的党的事业来说，我们个人是“沧海一粟”；对整个革命历史洪流来说，我们个人是“洪流中的一溪水”。在换届过程中，每一名党员干部都应当以“二让司令一让元帅”的粟裕为榜样，不为私心所扰、不为名利所累，这样才能正确对待个人的进退留转，主动接受党组织的挑选和调整。（会同县纪委：冯文成）