最近，赵局长很烦恼。原来，在争创文明单位时，全体干职工曾到责任区开展捡垃圾活动，但不曾想到，新闻宣传稿件一经发布，就受到众多网友的强烈抨击。

　　今天，赵局长要追责。在单位会议室，他找来了宣传科刘科长、研究室莫主任、办公室文主任，准备商议此事。

　　“你们都看看，这是谁干的好事!”赵局长将新闻宣传照片重重地拍在桌上。只见照片中，干职工都头顶烈日、汗流浃背、干劲十足，唯独赵局长被安排在大树荫下，身后还插在一块大大的示意牌——“领导捡垃圾区。”

　　“这不是捡垃圾活动的新闻宣传照片吗?”刘科长扶正眼镜，再三端详着照片。

　　“再看看网友是怎么评论的!”赵局长眉头紧锁，强压下心中的躁动，指了指摆在桌上的手机。

　　“说我们领导搞特权?”“荒唐，搞特权还能去捡垃圾?”“就是为了显示没搞特权，领导才参加捡垃圾活动的!”三位科室主任接连表态，为赵局长鸣不平。

　　“行了!”赵局长正襟危坐，摆了摆手，“怎么?你们要上网和网友对骂吗?能消除影响吗?”

　　思虑片刻，赵局长依次扫视众人，“当务之急，要找准问题，妥善处理，给公众一个交代!”

　　“问题的关键是这个照片，”刘科长作为第一当事人，还是率先发言，不过声音早已没有刚刚硬气。

　　“拍了那么多照片不选，偏偏选这一张!”莫主任凝视着照片，低头沉思，言语中透露着丝无奈。

　　作为赵局长的贴身心腹，文主任还是将话题引向了今天的主题，“我看就是选照片的人的问题!这照片谁选的?”

　　“照片我选的，怎么了?”赵局长盯着文主任，面无表情。

　　“哦哦，没什么!照片选的挺好!”文主任的立场一如既往的坚定，急忙表态，顺便悄悄擦去额头的冷汗。

　　“很明显，拍照的人绝对有责任!”“拍照片的好像是宣传科的小李。”“这个小李必须严肃处理!”三位科室主任经验老道，迅速抓住了问题的关键点。

　　“光处理一个小李能交代吗?”赵局长的眉头似乎拧得更紧了。

　　“问题的关键是捡垃圾现场。”“就是，摆那么大个示意牌，怎么想的!”“这不是捣乱吗?谁布置的，必须担责!”三位科室主任的态度似乎坚决了些，气势逐渐恢复。

　　“示意牌我让摆的，怎么了?”赵局长微眯着眼睛，又扫过三人。

　　“哦哦，没什么!现场其实没毛病!”“就是办公室小王对您的要求领会有偏差，示意牌做的太过显眼了。”“对对，这个小王必须严肃处理!”三位科室主任硬着头皮，再次表态。

　　“把小王处理了，就能息事宁人吗?”赵局长声音又低沉了三分。

　　“我觉得，问题的关键是活动本身...”“是啊，搞捡垃圾活动拉上我们领导做什么!”“简直漏洞百出，谁提议的，弄巧成拙!”三位科室主任试探着说道。

　　“活动我提议的，怎么了?”赵局长端坐身体，叉着双手，略带不悦。

　　“哦哦，没什么!出发点是好的，主要是这个方案不够严谨!”“是的，方案好像是研究室小严写的!”“这个小严必须严肃处理!”三位科室主任紧张地盯着局长。

　　“处理小严，能服众吗?”

　　“那还能怎么办?”

　　“总要处理人吧!”

　　“难不成...”

　　又经过几轮讨论，最终，赵局长一锤定音，“小李、小王、小严一并处理!共担责任!”

　　“一下处理3个，力度很大!”“能显示出我们的决心和态度!”“一定能给公众一个交代!”三位科室主任心领神会，态度坚决，底气十足。

　　“处理通报好好写，发之前给我把关审核，散会!”

　　三天后，单位会议室。

　　“处理通报不发还好，一发批评声音更大了!”赵局长把桌子锤得“咚咚”作响。

　　“处理了那么多人还嫌不够?我们态度已经够真诚了!这些网友太难伺候了!”三位科室主任相互对视了一眼，心中已带惧意。

　　“这都什么时候了，还在这里推卸责任!这样有用吗...好好反思一下对待问题的态度和方式!”

　　“赵局长，我觉得之前的处理通报确实不妥...”“是的，我也觉得透露着一股官僚主义作派、形式主义作风...”“让人觉得我们在避重就轻。”

　　“没错!这反映出的是认识问题、能力问题、担当问题、作风问题!我们必须敢于直面，不能回避...文主任，上次的处理通报主笔人是谁?”

　　“秘书小黄。”

　　“严肃处理!”

　　赵局长的决定再次给这件事画上了一个“句号”。

　　数月后，纪委发布通报，赵局长任某自然保护区管理局局长期间，因政治站位不高、生态保护意识不强，执行生态环境保护政策宽松软，对环保工作不积极、不主动、应付敷衍，导致辖区内森林资源和生态环境遭到破坏，造成不良社会影响;落实中央环保督察反馈问题整改不积极、不主动、推诿扯皮，拖延整改、虚假整改，现给予免职处理，并依法依纪追究相关责任。

　　看着通报中“依规依纪、实事求是;失责必问、问责必严;权责一致、错责相当”24个大字，宣传科刘科长、研究室莫主任、办公室文主任陷入了沉思。(益阳市纪委监委驻市国资委纪检监察组   罗牧)