“外查与审讯要密切配合……”近日，在湘江新区纪检监察工委召开的专案总结会上，年轻干部王丰华分享从“师傅”那里学到的案件办理经验。

　　湘江新区纪检监察工委着力推进“建新制、练新军、开新局”，通过举办多轮系统全员培训班、专项业务培训班，推动“以老带新”传授专业知识和办案经验，提升干部政治能力、办案能力、监督能力、调查研究能力、运用信息化手段能力等综合能力和专业素质。

　　“在同一个街道工作了十几年，人情关系干扰大”“刚进入纪检监察系统，在执纪执法中有些把不准廉政风险点”“我们街道纪检监察干部平均年龄接近50岁，新生力量缺乏”……在湘江新区纪检监察工委针对街镇纪检监察干部的政治考察中，一线纪检监察干部畅所欲言，讲述工作中的难点、困惑，并提出意见建议。

　　为了进一步在实战中练兵识兵，优化干部结构，湘江新区纪检监察工委采取“交流、选调、遴选、录用”的方式，加强委机关和街镇干部的轮岗交流，提拔一批综合素质高、斗争精神强的年轻干部任街镇纪委书记。同时，建立片区统筹协作机制，加强借用人员管理，对人员力量进行统筹调配、调整优化，建立纪检监察人才库。

　　湘江新区纪检监察工委书记钱胜说，将深化新区纪检监察干部队伍“练新军”三年行动，真正把队伍建强，让干部过硬，注重内涵式发展，激活纪检监察干部队伍“一池春水”。（作者 刘笑雪  李涛）