根据省委统一部署，2019年6月15日至7月20日，省委第五巡视组对省总工会党组进行了巡视。8月29日，省委巡视组向省总工会党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　省总党组坚持认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的一系列重要论述，坚决落实中央、省委关于巡视工作的安排部署，抓好抓实巡视反馈意见整改，切实履行巡视整改主体责任。

　　(一)统一思想认识，凝聚整改共识，切实增强巡视整改工作的政治自觉。省总党组坚持把提高对巡视整改工作的思想认识放在首位，把抓好巡视整改作为义不容辞的政治责任和必须完成的政治任务，全面抓好整改工作的贯彻落实。接受省委第五巡视组巡视以来，省总党组先后召开9次党组会议、领导小组会议、中心组(扩大)集体学习专题研究巡视工作，并通过动员会、学习培训、谈心谈话等多种形式，推动机关全体党员干部加强对中央、省委有关巡视文件精神的学习领会，切实增强整改的思想自觉和行动自觉。

　　(二)加强组织领导，压实整改责任，切实形成巡视整改工作的强大合力。省人大常委会副主任、省总工会主席周农高度重视省总工会的巡视整改工作，并与省总党组成员交心通气，促进形成巡视整改工作合力。省总党组成立了巡视整改工作领导小组，明确党组对巡视整改工作负总责。党组书记、副主席徐文龙作为巡视整改工作的第一责任人，坚持定期听取情况汇报，对重点难点问题全程进行督导;其他党组成员按照职责分工主动认领问题，迅速带领相关责任部门，深入分析巡视反馈问题，逐项研究整改措施，扎实推进各项整改工作;各有关部室在领导小组的统一领导下和责任领导的直接带领下，从严从实推进整改。巡视整改工作领导小组办公室负责整改工作进度统筹，做到每周一收集整改进展情况，定期召开例会梳理整改工作进度、协调有关事项，定期督查各责任单位整改工作落实情况，确保整改任务落实到位。

　　(三)细化整改措施，及时跟踪督办，切实推动巡视整改工作的落地落实。省总党组对巡视反馈意见进行了认真研究，逐项进行对照检查和分类梳理，建立问题清单、任务清单、责任清单，将巡视反馈的四个方面35个问题逐一分解到相关部门(单位)，明确提出了每个问题的整改目标、整改要求、整改责任人和整改时限，由各责任部门(单位)结合工作实际再行细化研究，提出具体的整改措施。在此基础上，由巡视整改办牵头，再发送相关部门征求意见，并报经省总党组领导审阅修改，先后五易其稿，形成了《巡视反馈意见整改方案》。巡视整改期间，省总党组先后7次召开专题会议，集中听取班子成员和各责任部门推进整改工作的情况汇报，及时研究即知即改、跟进落实、完善机制的具体措施。领导班子成员召集相关责任部门先后召开各类整改工作协调会、情况沟通会达30余次，机关各部室(单位)均明确了专人负责落实巡视整改的具体工作，切实做到了集中精力抓整改、汇聚智慧解难题、狠下决心除病根、建立机制促长效。

　　(四)科学分类指导，力促改革创新，切实发挥巡视整改工作的长效作用。省总党组始终坚持以巡视整改作为推动工会工作发展的有力契机，坚持问题导向，分类施策，多措并举，把解决具体问题和普遍问题、解决局部问题和全局问题、解决当前问题和长远问题结合起来，扎实推进各项整改工作。对能够立即整改的问题，坚决立行立改，即知即改;对需要逐步解决的问题，逐一制定计划，明确专人负责，定期跟踪督办;对少数依现行政策暂时难以解决的历史遗留问题，坚持剖析深层次原因，总结经验教训，加强沟通衔接，在遵守制度的原则下，创造性、灵活性地采取措施，逐步推动问题有效解决，确保工作稳定有序开展。对问题整改中暴露出来的制度漏洞和廉政风险，着力建章立制，对有些不规范、与发展不相适应的制度该废止的坚决废止，该修订的认真修订，着力完善用制度管人、按制度办事、靠制度运行的长效工作机制，通过机制建设堵塞漏洞、治理源头。截至目前，省委巡视组反馈的35个问题已完成整改或即将完成整改28项，其余7项均为需长期整改问题，整改率达80%。力争12月底前再整改两项到位，届时整改率将达86%。巡视整改期间，共修订出台了9项制度、措施和办法，有效地推动了工作的科学化、制度化、规范化，增强了工作实效。

　　省总党组把巡视整改作为改进工作、优化作风的重要抓手，在抓好巡视整改工作的同时，推动工会工作的创新发展，实现了问题整改与工作创新的良好结合。通过巡视整改工作，省总机关全体干部进一步提振了信心，振奋了精神，凝聚了改革创新的决心、破除难题的智慧和干事创业的信心。全省城镇困难职工解困脱困工作进入全国先进行列;职工劳动和技能竞赛有声有色有实效，得到省多个产业工会和全省基层工会的积极响应;特别是推动了“我和我的祖国——湖南百万职工同声唱”群众性文艺活动的圆满举办，为新中国成立70周年华诞献上了一份精美的贺礼，得到省委书记杜家毫等省领导的高度评价和充分肯定。10月25日和26日，全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋先后作出重要批示，充分肯定湖南省总工会工作做出了好的成绩，积累了宝贵经验。

　　二、巡视反馈问题整改进展情况

　　(一)反馈问题：学习不及时、不全面。

　　整改情况：一是提高认识，根据中央、省委要求制定学习计划，明确学习内容和要求，习近平总书记的重要讲话、重要论述、重要指示批示由机关党委列出清单，党中央、国务院、省委、省政府等文件由办公室列出清单，每半个月向党组书记报告，及时做细做实阶段性学习安排。二是进一步抓实党员理论学习。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实“三会一课”制度，利用各种党员教育资源，创新学习理论形式，确保学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

　　(二)反馈问题：学习走过场、赶进度。

　　整改情况：科学制订、严格落实中心组学习计划，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示精神和上级文件指示精神，机关党委、办公室加强沟通协调，每半月整理上报中心组学习内容，保质保量完成中心组学习计划。每次要求中心组(扩大)集体学习参加成员结合学习内容开展有深度、有厚度、有质量的研讨发言。截至11月底已完成中心组(扩大)集体学习16次。

　　(三)反馈问题：保障和改善民生方面工作落实不力。

　　整改情况：一是认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对保障和改善民生方面的工作要及时推进、及时处理，切实转变工作作风，提高工作效率，尽快完成灰汤温泉职工疗养院改扩建和省困难职工帮扶中心建设工程扫尾工作。二是参照职工旅行社的职工安置办法，过渡性安置技术推广交流中心相关人员。待我省经营类事业单位改革政策出台后，及时按政策妥善安置湖南省职工新技术推广交流中心的职工。三是加强对干部职工的关心，积极争取相关政策，拟通过利用维修基金等政策途径解决好灰汤温泉职工疗养院职工住房修缮问题。

　　(四)反馈问题：落实习近平总书记关于困难职工解困脱困指示不快不力。

　　整改情况：一是开展困难职工解困脱困等专项资金分配使用管理情况和精准建档专项检查，深入开展“精准建档精准帮扶百日攻坚行动”，督促各级工会落实好精准识别、精准帮扶、精准脱困责任，并及时做好帮扶信息录入。二是进一步完善困难职工档案管理和资金管理方面的制度文件，出台《湖南省困难职工解困脱困实施方案》《专项帮扶资金使用管理和困难职工档案管理实施细则(试行)》等文件。三是开展全省“万名工会干部进企入户”活动，发动工会干部“贴近职工群众、助力解困脱困”，做到“一户一责任人、一户一措施”。四是推进“互联网+帮扶”工程，打通数据链，实行信息化管理、动态化监控，着力实现帮扶工作一张网，确保数据的及时动态更新。今年7月份，全国总工会召开城镇困难职工解困脱困工作会议，湖南等7个省市区介绍了先进经验。

　　(五)反馈问题：落实中央和省委关于深化群团组织改革部署不力。

　　整改情况：一是已与省编办多次衔接，努力推进市州产业工会规范设置，保障产业工会作用发挥。二是赋予产业工会资源和手段。在工作经费、劳模评选、评先评优等方面向产业工会倾斜，保障产业工会工作开展。三是根据全国总工会的规定，依法依规做好两所不规范出租的职工休养所租赁合同解除工作。

　　(六)反馈问题：政治意识不够强。

　　整改情况：一是党组书记带头，全体党组成员深入开展谈心谈话，坦诚交换意见，找准找实存在的问题和不足，定期开展“回头看”，切实抓好整改。二是加强政治建设，自觉遵守政治纪律、政治规矩，自觉真抓实干，对党组的决策部署不作选择、不打折扣、不搞变通，强化执行力，确保政令畅通。

　　(七)反馈问题：政治生态不够优。

　　整改情况：切实增强“四个意识”，坚持民主集中制，规范权力运行机制。坚决反对自由主义、分散主义、好人主义。坚持五湖四海，团结干事。坚决反对亲亲疏疏、团团伙伙，“圈子文化”、“码头文化”，营造风清气正的政治生态。

　　(八)反馈问题：党组领导作用发挥不足。

　　整改情况：一是严格落实各种会议制度。贯彻落实“三重一大”事项党组集体决策机制，切实按照《湖南省总工会主席会议制度》《湖南省总工会党组会议制度》《湖南省总工会常委会议制度》要求，严格区分会议职责，严格区分议事范围，加强计划统筹。会议议题和材料提前一天送达与会人员。二是建立健全议事规则和决策程序。领导班子主要负责人提出的议题直接进入会议程序，分管领导提出的议题或经分管领导同意的部门、单位提出的议题，经主要负责人同意后进入会议程序。

　　(九)反馈问题：意识形态工作责任制落实和督查不到位。

　　整改情况：一是省总党组已于2019年8月30日专题研究并下发文件，成立省总工会意识形态工作领导小组。二是省总党组每年听取一次以上全省工会意识形态工作汇报，专题研究一次以上意识形态工作。三是党组理论学习中心组每年至少安排一次有关意识形态工作内容的学习。四是加强对直属单位意识形态工作的监督检查，结合年度考核对直属单位意识形态工作进行检查考核。五是按“政治家办报”的标准，办好、办活《湖南工人报》。六是各直属单位年度述职必须汇报意识形态工作。

　　(十)反馈问题：阵地建设和管理不到位。

　　整改情况：一是加强干校教师队伍建设，提升教师思想政治素质，按照“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律”要求，把思想价值引领贯穿教学培训全过程。二是根据经营类事业单位改革要求，稳步推进湖南工人报社改革工作，加强报社领导班子和队伍建设，结合改革配齐配强领导班子。三是支持湖南工人报社加强融媒体建设转型，提升影响力。四是落实好已出台的关于工人文化宫建设和规范管理的文件和政策，鼓励各地建好管好工人文化宫，发挥学校和乐园作用;发挥职工文体协会作用，注重示范和带动效应，整合全省工人文化宫资源，做好普惠服务工作。五是加强对职工书屋、农民工业余学校、女职工业余学校的建设管理，发挥志愿者作用，利用网络信息手段面向广大职工开放共享。

　　(十一)反馈问题：网络意识形态领域存在风险。

　　整改情况：一是加强网络舆情监测，编印好《网络舆情专报》，加大对涉及劳动关系、职工思想动态和工会工作的网络舆情监测力度，定期分析研判，及时掌握动态，引导处置。二是联合网信部门开展好“争做中国好网民”活动，共同营造清朗网络空间。

　　(十二)反馈问题：选人用人程序不到位。

　　整改情况：严格贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》，严格程序标准，规范完善调研推荐环节，做细做实干部选任工作，按照省委组织部的有关规定，规范科级干部的选任程序，树立风清气正的选人用人导向，激励干部担当作为。

　　(十三)反馈问题：“三超两乱”仍然存在。

　　整改情况：一是摸清底数，建立台账。二是对于编制和任职关系不一致的情形，结合实施职务与职级并行制度，做好干部调整交流，加快理顺消化。今年10月，省总党组会决定整改混编混岗5人。

　　(十四)反馈问题：干部轮岗交流不畅。

　　整改情况：一是摸清底数，建立长期未轮岗人员台账。二是修订完善省总机关干部轮岗交流制度。三是结合工作需要和干部德才条件，根据人岗相适原则，统筹研究空缺职位配备人选。12月，对5个空缺处级职位研究确定人选，配备到位。

　　(十五)反馈问题：基层组织建设仍较薄弱，支部组织生活流于形式、组织生活不严肃、党员管理不严格。

　　整改情况：一是落实党建责任制，树立大抓支部导向，抓书记、书记抓，严实责任。分别约谈相关支部书记，要求在支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会召开前，广泛开展多层次、全覆盖的谈心谈话，征求意见建议;邀请机关党委、机关纪委委员进行现场督导;会中要求党员发扬彻底的自我革命精神，严肃认真开展批评与自我批评,确保“红脸、出汗”、见人见事见思想;会后上报情况。机关党委督查专题组织生活会具体整改效果。二是严格落实支部组织生活制度。定期督查支部组织生活开展情况，对未按要求、未按内容开展组织生活的提出通报批评。三是按省直工委要求明确组织生活记录次数、内容等，检查支部组织生活记录台账，确保记录内容详实完整。四是加强党务工作者教育培训，丰富党建业务知识，提高党务工作业务水平。五是加强二级单位党员管理，对印刷厂、旅行社、南岳职工休养所等16名党员长期不过组织生活、不按时交纳党费的问题落实切实可行的整改措施。

　　(十六)反馈问题：工作拖延、慢作为。

　　整改情况：一是及时补救解决问题。对2016年省优秀共产党员批次表彰对象中未及时纳入劳模管理人员认真梳理核对，2019年6月4日经省总常委会研究审定后已一次性全部予以纳入，并补发了春节慰问金等待遇。二是完善纳入劳模管理工作流程。今后，对于党中央、国务院和省委、省政府明确享受劳模待遇人员，做到及时督促申报，及时履行纳入管理程序，纳入管理工作由过去的一年确认纳入一次改为半年确认纳入一次，确保待纳入对象及时享受相应劳模待遇。三是结合工会工作实际，进一步加强作风建设，健全长效机制，提升工作执行力，杜绝推诿拖延、效率低下的“慢作为”。

　　(十七)反馈问题：项目推进严重滞后，资产长期闲置浪费。

　　整改情况：一是根据《网上工作纲要》《工会云建设实施方案》抓紧实施项目建设，确保10月份上线试运行，年底正式投入使用。二是已建机房完善提质后继续使用，原有已开发的软件和系统通过二次开发完善整合嵌入发挥效用。

　　(十八)反馈问题：公务接待超标准、不规范。

　　整改情况：对于超标部分按规定退缴费用。8月28日，已有4位同志退缴超标准接待经费1600元，1位同志补交因工作需要超规格乘坐交通工具的差价款。今后，严格执行公务接待的相关规定，严格审批程序，严格执行禁酒令，严控陪餐人数，杜绝超标准接待。

　　(十九)反馈问题：违规发放补助和加班费。

　　整改情况：抓紧制定出台省总本级专项活动劳务费用开支管理办法，明确发放范围、标准、程序。严格执行集中休假制度。严格控制应休未休假报酬发放。除特殊岗位因工作需要无法安排休假或补休的，其他情况原则上不再申报发放应休未休假报酬。

　　(二十)反馈问题：会议费支出违规。

　　整改情况：一是加强会计核算管理，进一步规范财务行为，压缩会议支出。会议费支出严格按照省财政厅相关管理规定执行，同步修改和完善省总机关会议费制度。二是严格按照湖南省机关事务管理局印发的《湖南省省直机关公务用车使用管理试行办法》，进一步规范机关公务用车管理，严格控制会议、考察、调研等用车，规范租车费列支。

　　(二十一)反馈问题：“文山会海”现象没有改变。

　　整改情况：一是严控会议培训数量、规模和时间，提倡合并开会、套开会议。截至今年11月底，省总工会开到市州总工会主要负责人的会议比去年减少20%。二是减少发文数量，提高办文质量。可发可不发的坚决不发，能以各部室发函的不以省总或省总办公室名义行文，能够用电话部署的具体工作也不再发文，确需发文的要简明扼要。截至今年11月底，湘工发和湘工办发比去年同期减少37%和21%。

　　(二十二)反馈问题：调查研究作风不够实。

　　整改情况：一是科学合理选取课题。在选取调研课题时，坚持问题导向、需求导向，不为调研而调研。年度重点课题调研由研究室统筹，年初制定方案，经分管领导同意后，报主要领导批准。年中除落实上级工作部署外，原则上不增加临时性调研任务。二是改进调研方式方法。拓宽调研视野，形成多层级、多角度的调研，实行“纵向与横向”相结合、“熟地与生地”相结合、“团队与个体”相结合。大力提倡“四不两直”“蹲点式”“体验式”调研，深入一线、深入职工，突出调研重点，切实提高调研效果，防止扎堆调研、运动式调研。省总领导班子成员赴县市区总工会或企业、事业等基层单位调研，市州总工会领导班子成员不必陪同或不必全程陪同。调研报告不限定字数，不拘于形式，既可以写综合性的调研报告，也可以写专题调研报告，还可以写“民情日记”“蹲点日记”等反映基层情况的鲜活情况，重点是要把调研的问题写实、写精、写优、写透。三是加强调研跟踪问效。督促调研单位按照既定的调研方案认真开展调研，保证调研实效性。对被调研单位进行回访，了解调研开展情况，对调研成果进行严格把关，对于质量不过关的调研报告，要求重新撰写。

　　(二十三)反馈问题：热衷于评选表彰竞赛等活动。

　　整改情况：一是在专项活动中不再列支没有实质意义的“营造氛围”经费，而是注重群众性的覆盖面。宣传工作由宣教网信部统筹安排，经费统筹安排使用。二是严格按照要求规范评选表彰竞赛等活动。三是支持疗养院做好营销宣传，杜绝有偿新闻宣传。四是认真贯彻以人民为中心的发展理念，部署工作、开展活动要以职工为中心，注意工作实效，不做表面文章，不搞华而不实的活动，多开展让职工受益得实惠的活动。

　　(二十四)反馈问题：服务职工、服务基层不到位。

　　整改情况：一是强化服务手段。把服务作为吸引职工入会的重要手段，积极推行先服务吸引、再引导入会工作理念，以此扩大工会组织覆盖面。坚持工会“四送”等服务职工活动与工会组建工作相结合，尽量多覆盖到非公有制企业和新经济、新社会组织等建会入会的重点领域，使工会服务活动发挥更大的边际效应。二是突出工作重点。加强基层工会规范化建设，按全省企业工会规范化建设现场会的要求和标准，加强企业工会特别是加强百人以上非公企业工会的建会和规范化建设，将工作力量、资源手段向基层倾斜。把“八大群体”暨农民工集中入会活动办成服务职工群众的生动现场，在建会入会上有“响动”。今年新吸引了21万职工加入工会组织。在“小三级”工会特别是乡镇(街道)工会规范化建设上求突破，明确乡镇(街道)工会机构设置、工作职能、人员配备、经费保障，充分发挥其承上启下作用。把加强民主管理与促进企业发展有机统一，规范职代会操作流程，充分发挥职工代表和职工董事、职工监事作用。在省总“工会云”信息系统建成后，10月份组织全省工会基层工作信息采集培训，全面铺开工会基层组织和会员实名制信息采集，年底完成300万名会员实名录入，摸清工会组建和会员发展底数，使工会工作更有针对性。三是改进工作作风。分解基层组织建设年任务，层层有重点、项项抓落实。每月安排一周的时间轮流下到乡镇(街道)、村(社区)、企业工会搞调研、抓整改、促落实。年底评选200名“最美职工娘家人”。

　　(二十五)反馈问题：对基层工作部署指导存在行政命令和随意性。

　　整改情况：一是加强调查研究。部署工作、下达指标，注重听取基层意见，从实际出发重实情求实效，克服随意性。二是制定切合实际的工会组建方案，创新工作思路和方式，在整合资源优势、转变考核方式、完善组织体制上积极探索，进一步提升基层工会组建的质量与成效。三是出台即时授予湖南省五一劳动奖和工人先锋号的规范性文件。对即时授予条件和数量等进行科学细化，每年初出台全省工会各厅局行业职工职业技能竞赛安排方案，做到有制度、有计划、有章法。进一步扩大评选表彰行业覆盖面，优化表彰对象的结构比例，避免有的行业过多，有的行业“空白”，要注重作为工人阶级重要组成部分的知识分子工会会员的服务工作，确保科学合理。

　　(二十六)反馈问题：党组管党治党偏松偏软。

　　整改情况：一是压实党风廉政建设责任。党组书记履行管党治党、加强党风廉政建设第一责任人责任，党组成员履行“一岗双责”。二是加大党组研究部署党风廉政建设工作力度，制订党风廉政建设年度工作计划、总结等重大事项须经党组会研究通过。三是机关纪委进一步厘清领导体制和工作机制，在充分发挥廉政教育职能、履行监督执纪任务上狠下功夫、发挥作用。四是完善并严格执行干部考勤制度，不定期抽查并予以通报。五是加强党纪党规教育，指导干部填报好个人重大事项。严格执行出国(境)审批规定。六是积极研究完善干部平时考核办法，将工作纪律等平时表现情况作为干部选拔任用、评先评优的重要内容，完善奖勤罚懒机制。

　　(二十七)反馈问题：监督执纪机制不完善。

　　整改情况：进一步压实“两个责任”，加强与派驻纪检监察组的协调沟通，不断创新监督方式方法，加大对干部的日常监督力度，做到同向发力、同频共振。

　　(二十八)反馈问题：违规开设多家银行账户。

　　整改情况：2019年6月中华全国总工会印发《关于进一步加强工会资金存放管理的指导意见》明确要求“银行结算账户内的资金在扣除日常支付需要后有较大规模余额的,可以转出开户银行进行定期存款,银行的选择应当采取竞争性方式”。今后将严格按照全总有关规定执行。

　　(二十九)反馈问题：工程项目廉洁风险较大。

　　整改情况：对有关工程项目招投标工作进行全面自查自纠，目前未发现违纪违规问题。今后将严格执行招投标法相关法律法规，加强风险防控，确保工程廉洁。

　　(三十)反馈问题：领导干部违规办企业和插手工程项目。

　　整改情况：一是严格执行党纪党规，尽快研究强达置业公司重组及后续人员聘用问题，杜绝领导干部经商办企业的情况。二是限期处理4名在职经商人员。经查，4名经商人员系灰汤疗养院职工。目前，4人已办理工商注销手续。今后将加强政策宣传，严格干部职工管理，防止类似情况发生。三是对在职人员违规经商的和插手工程项目、“提篮子”、“打牌子”等违纪违规的，坚决按规定严肃查处。

　　(三十一)反馈问题：上轮巡视整改不到位。

　　整改情况：一是严格落实整改责任，切实将整改工作抓实抓牢，杜绝材料整改，确保真整真改真见效。二是对于因历史遗留问题导致的混编混岗问题，积极向上级公务员主管部门沟通汇报，在政策范围内加快整改进度。三是加快推进全省工会资产清理收回工作，尽快完成武陵源、南岳职工休养所租赁合同解除工作。

　　三、继续深化后续整改

　　经过几个月的持续努力，省总工会巡视整改取得了较好的阶段性成果，但离上级的要求和职工群众的期盼还有一定的差距，有些整改措施还需要不断坚持、深化，有些长期性复杂性的问题还必须持续狠抓、久久为功，有些深层次问题还有待进一步探索改革实践加以解决。党组将以这次巡视整改为新的起点，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步巩固拓展巡视整改成果，在持续整改落实上见真章、动真格、求实效。

　　(一)持续抓好思想政治建设。坚持把党的政治建设放在首位，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示和中央、省委决策部署，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断推进省总工会机关党的建设。自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，把学习贯彻党的十九大精神成果转化为干事创业强大动力。

　　(二)持续抓好后续整改落实。坚持目标不变、标准不降，班子不散、力度不减，持续抓好后续整改。对尚未整改到位的，进一步提高工作效率，加快工作进度，逐一整改销号，逐一推动落实，确保所有整改事项一个不落、见底清零。对突出问题和重点难点，强化跟踪督办，锲而不舍抓好整改落实，着力打通问题整改“最后一公里”，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，坚决防止问题出现反弹，不断巩固优化整改成果。

　　(三)持续抓好制度机制建设。坚持“解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一项制度”的原则，不断总结经验教训，深化扩大巡视整改成果。进一步落实“两个责任”，完善《主体责任清单》《廉政风险点及防控措施》两个清单，制定出台防范廉政风险有关规定，规范省总工会党组会、主席办公会议事规则和议事程序，严格执行“三重一大”决策制度，加强重大事项的公示公开，建立相互衔接、相互配套的长效机制，扎紧织密制度的“笼子”。

　　(四)持续抓好巡视成果运用。把推进巡视整改工作落实作为推动工会工作发展的契机，与学习贯彻落实党的十九届四中全会精神结合起来，与推动工会组织强“三性”去“四化”结合起来，与加强工会系统全面深化改革工作结合起来，与持续推进工会“五个年”建设结合起来，不断提升工会干部科学决策、高效执行的能力和水平，不断破解制约工会工作发展的深层次问题，不断推动我省工运事业更好更快发展。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式： 0731-84320147;邮政信箱：长沙市开福区民主东街11号，省总工会机关纪委;电子邮箱hnszjgjw@163.com。

 

　　中共湖南省总工会党组

　　2020年1月7日