根据省委统一部署，2016年3月8日至4月7日，省委巡视第二组对省国资委党委进行了巡视，5月30日，省委巡视组向省国资委党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

　　一、强化责任担当，把巡视问题整改作为当前重大政治任务抓紧抓实

　　(一)深化整改认识，加强组织领导。5月30日，省委巡视第二组传达《关于对省国资委党委专项巡视情况的反馈意见》，指出了省国资委在落实全面从严治党，执行党的“六项纪律”等五个方面存在的问题，并对整改工作提出了具体要求。省国资委党委高度重视，迅速成立了落实省委巡视第二组巡视反馈意见整改工作领导小组。领导小组由丛培模主任、文志强书记任组长，其他委领导为成员，下设办公室，由委纪委和相关处室负责人组成。领导小组先后召开了4次党委会和多次专题会议研究整改方案，审议整改落实情况，建立了责任领导牵头整改，责任处室具体落实、纪检监察机构协调督促的整改责任体系，采取分层次、分阶段、自上而下的方式进行整改落实。

　　(二)明确目标任务，全面落实责任。省国资委对巡视组反馈的问题进行全面梳理，分类研究，结合整改要求，制定了《中共湖南省国资委委员会关于落实省委巡视第二组专项巡视反馈意见的整改工作方案》(以下简称《整改工作方案》)和《责任分解表》，针对五个方面18个具体问题明确了整改时间表、路线图、责任人。6月3日，省国资委党委召开了省委巡视第二组专项巡视反馈意见整改工作动员会，对整改工作进行了全面安排部署，并以党委文件正式下发了《整改工作方案》。丛培模主任在中央党校学习期间多次专门听取巡视问题整改方案情况汇报，并与文志强书记先后主持召开5次整改工作专题调度会，在《国资简报》上刊发3期巡视整改工作专刊，促进整改工作落小落细落实。

　　(三)强化措施保障，层层传导压力。一是各责任处室按照《整改工作方案》，根据自身问题，突出重点，明确分工，细化责任，制定了本部门详细的整改工作实施方案，并及时报告整改情况。二是责任人、责任领导全面提高认识，认真思考，深刻反思，严肃自查，加强督促，增强问题整改的自觉性和主动性。问题责任人对于违规开支的经费全额退还，并递交深刻的思想认识、自我检讨。三是各处室严格落实整改工作实施方案，按照时间节点，建立整改台账，逐个环节抓整改、逐项问题抓落实，对五个方面18个问题共提出了35条整改措施，最后罗列出整改落实清单75项，确保了整改件件有着落、事事有结果。四是强化制度建设，巩固巡视整改成果。各部门结合问题整改，大力完善制度措施，建立长效机制，让制度落地生根。截止7月底我委涉及巡视审计整改制度文件已出台11项、正在修订完善的13项、需废止的28项，大部分制度拟于8月底前上党委会研究审议并正式发文。

　　二、突出问题导向，全面落实问题整改工作

　　(一)落实全面从严治党要求和“两个责任”方面

　　1. 党委主体责任抓而不实问题的整改情况

　　一是严格执行《中共湖南省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，明确党委领导班子责任、主要负责人责任和班子其他成员责任。今年以来已召开6次党委专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。同时，党委办公室加强了对政策性文件出台的把关，截至目前，省国资委发文同比减少10%。二是加强对党委班子成员、委机关各处室和监管企业领导人员履职情况的监督检查。7月29日，召开省属监管企业主要负责人会议，与监管企业签署落实党风廉政建设责任状;明确每年10月组织开展党风廉政建设责任制落实情况年度考核，强化责任落实。三是牢固树立党委抓问题整改的导向意识，加大对问题线索的查处力度。今年，对1名新晋处级干部拟任处长人选作出了取消本次竞岗任职资格决定;对3名机关处室负责人进行了诫勉谈话;对2名副处长进行了立案调查。委纪委跟踪履行监督责任，报请委党委主要负责同志牵头，已对4户企业党委书记、董事长和纪委书记进行了诫勉谈话。四是注重发挥监事会的职能作用。6月份，省国资委行政办公会专题研究了外派监事会监督检查工作安排事项;7月底，省国资委主任丛培模主持召开行政办公会议，专题听取监事会关于落实省委巡视第二组反馈意见和省审计厅对省国资委2014年预算执行情况审计报告中指出的监事会履职方面存在问题的整改工作情况汇报;8月份，还将专题听取监事会监督检查情况汇报。

　　2. 纪委监督责任落实不力问题的整改情况

　　一是加大问题线索处置力度。对反映的问题线索严格按“五类”处置要求及时处理，加大谈话函询力度，及时掌握情况，加快处置进度。二是依纪依规处理。2013年以来共对委机关和企业33人进行了立案审查，对13人实施了“两规”措施，对23人进行了党纪政纪处分。今年以来委纪委配合委党委对4户企业12名主要负责人、纪委书记和机关3名处级干部进行了诫勉谈话;对19人进行了函询，对14名机关干部和企业人员进行了立案调查;对其中7人采取了“两规”纪律审查措施，5人已被移送司法审查。三是加大内部通报力度。5月份，下发了《湖南华菱钢铁集团原班子成员违纪违法案件剖析》，近期还将下发《关于两起违反作风建设有关问题的情况通报》，发挥好查办案件的治本功能，增强党员干部的纪律意识。四是加强督查督办，全面清理信访问题线索。对2013年至2016年3月期间，反映委机关和监管企业问题的信访线索进行了全面清理，共清理791件，信访了结294件、转办256件、交办160件、自办250件，并登记造册，实行台账式管理，做到了件件有结果。五是加强对交办企业纪委的线索办理结果的审核。今年上半年审核15件，对承办单位回复信访调查结果，认真把关，对54起违纪问题调查处理不当的责令按《条例》抓好整改。

　　3. 对国企决策失误追责不严问题的整改情况

　　一是把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。今年上半年委纪委重点参与产权管理处、规划发展处、业绩考核与分配处等职能处室在企业资产评估、股权收购、公司章程审核、年度业绩考核等方面的论证研究监督工作。今年已有23户企业共35个重大项目列入效能监察。二是加强对企业负责人特别是主要负责人的监督。对群众有反映的企业负责人及时提醒;对一般违纪行为的，及时按党纪政纪处理;对严重违纪并涉嫌违法的，坚决予以查处，有效消除腐败存量，坚决遏制腐败增量。三是加强协调沟通，尽快以两办名义出台《湖南省省属企业国有资产损失责任追究办法》，使国有资产损失责任追究更科学、更规范、更具可操作性。

　　4. 纪委“三转”工作不到位问题的整改情况

　　一是委党委召开会议明确委纪委书记不再分管与监督无关的工作，聚焦主业主责，专司党风廉政建设和反腐败工作，委纪委进一步聚焦监督执纪问责主业，不参与和纪检监察业务无关的议事协调机构。同时，督促、指导监管企业纪委重点聚焦主责主业，配齐配优纪检监察力量。二是根据省纪委要求，向省编办提交了请示，争取增加省国资委纪委的行政编制，配强配足委纪委工作力量。三是为保障委纪委开展纪律审查工作，委机关尽力做好纪检监察机构履行监督执纪问责的保障工作。四是对35户省属监管企业纪检监察机构和人员进行了全面摸底，对纪委书记、副书记缺位情况进行了统计，开展了企业纪委书记交流任职调研和纪委副书记推荐工作。五是根据《省国资委企业纪委书记、副书记提名考察办法》(试行)，配合省纪委逐步配齐企业纪委书记、副书记。今年以来，省管企业新配备纪委书记2名、2名副书记人选进入提名考察;委管企业新配备纪委书记2名、副书记1名，1名副书记人选进入提名考察。六是制定了《省国资委企业纪委书记、副书记提名考察实施细则(试行)》和建立企业纪检干部人才库方案。七是加强对企业纪检监察人员的教育培训，今年共派出12名监管企业纪检人员参加中纪委组织的培训，140多人参加省纪委“讲实用、重实战、求实效”岗位业务培训。

　　(二)执行政治纪律和政治规矩方面

　　5. 对党委会议的管理不符合中央文件要求问题的整改情况

　　一是全面修订出台了《湖南省国资委党委会议议事规则》，将“三重一大”以及“回避制度”列入议事规则。二是严格遵守党委会召开程序，会议议题由党委办收集，党委书记审定。三是党委会研究决定重大事项，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，任何班子成员不能个人决定重大问题，主要负责人严格执行末位表态制度。四是进一步规范了党委会记录要求，要求党委秘书将会议内容务必记录详实，党委会讨论组织人事工作，建立党委办和组织人事部门双记录制度，记录要求具有可追溯性和可问责性，会议资料按照规定归档保存。五是要求党委委员或列席会议人员务必遵守政治纪律，遵守会议纪律和保密规定，不得向外传播或泄露党委会内容。同时加大对泄漏党委会内容的参会人员的问责追责力度;严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔过程中变相拉票的，加大问责追责和处罚力度。

　　6. 对国有企业党组织建设工作指导督促不力问题的整改情况

　　一是坚持“四个同步”，实现“四个对接”，向企业下发《公司章程》关于“党组织”一章的修改模版，将党建工作总体要求和相关规定纳入国有企业章程，确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是大力推进强基固本工程，组织开展党员组织关系集中排查，开展了基层党组织按期换届情况专项检查和统计工作。三是严格落实党建工作责任制，加大企业党建工作考核评价力度，年底组织对监管企业党建工作进行考核，考核成绩与企业高管人员业绩挂钩。四是向省属监管企业党委(党组)及中央在湘有关企业党委转发省委组织部文件，全面部署清理规范党费的收缴、使用和管理。要求各企业按规定组织党员从2008年4月开始补交党费，并于今年10月底前补交整改到位。七月中旬，省国资委党委组织部组织两个督查组对省委巡视组点名的13户重点企业进行了一次专项督查。据统计，47户企业从2008年4月至2016年6月补缴党费3513.09万元。五是巩固“三严三实”专题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育工作，把加强企业党建工作作为“两学一做”重要内容进行督导。

　　7. 对领导干部辞职到监管企业任职把关不严问题的整改情况

　　一是组织对2013年以来到监管企业任职干部情况进行了全面清查登记。二是重点对他们辞职前三年所在处室所承办的涉及到资金拨付、项目审批等工作范围进行全面清理。三是撤回违规开具的行政介绍信或工作经历证明。四是以党委文件下发《省国资委机关公务员辞职有关事项的规定》，进一步规范干部辞职行为，严格执行到企业任职的有关规定，杜绝此类现象的再次发生。

　　8. 违反国务院令和省政府令违规出台管理规定问题的整改情况

　　按照立行立改要求，对《湖南省国有企业监事会外勤经费管理办法(试行)》(湘国资监督〔2010〕122号)予以废止。在前期印发《湖南省国资委关于外派监事会监督检查有关事项的通知》(湘国资监督〔2015〕7号)文件基础上，废止了《监管企业支持配合监事会依法开展当期监督检查工作暂行规定》(湘国资监督〔2010〕120号)，对第三十五条“监事会开展监督检查工作所需经费列入企业预算”的内容删除。重新下发《监管企业支持配合监事会依法开展当期监督检查工作规定》(湘国资监督〔2016〕89号) 。

　　(三)执行廉洁纪律规定方面

　　9. 某些干部滥用职权谋取私利问题的整改情况

　　根据相关线索，对滥用职权行为的某些干部进行调查，核实存在的问题。根据调查核实的情况，视性质、情节严肃处置，经济上退缴的坚决退缴，组织处理的立即处理到位，纪律处分的给予纪律处分。对机关2名处级干部违纪问题启动立案调查;对2名副处长进行了诫勉谈话，清退了违规消费9509元;清退监事会各办事处在企业违规领取的津补贴113510元。

　　关于违规享受企业福利房问题的整改情况：由省国资委纪委牵头整改。一是组织主动申报。分两次组织全委干部职工申报《省国资委干部职工个人及亲属在国资委机关和监管企业享受福利性质房产指标申报表》，同时，向监管企业下发通知，填报《国资委机关干部职工及亲属在企业享受福利性质房产指标情况统计表》。结合两次申报和企业反馈的情况，掌握了省国资委机关干部职工享受福利性质住房的情况。我们还从企业和湖南省价格认证中心等单位了解相关楼盘当时的市场价格，并将按照相关政策要求，对违规享受企业福利房问题公平公正整改到位。

　　10. 监事会违规领取补贴报销费用问题的整改情况

　　一是认真开展自查自纠，对照检查，积极主动整改。组织各监事会办事处人员进行深刻反思和认真对照检查，形成了思想认识和书面检查材料。举一反三，将自查自纠人员扩大到全委工作人员，对全委工作人员在监管企业违规领取津补贴及违规报销经费的情况开展了自查自纠。二是召开行政办公会议专题研究监事会巡视、审计所指出问题的整改工作，全面彻底清理清退2013年以来监事会人员在企业违规报销的费用和领取的福利费用。折退2013年至2015年期间的外勤经费，并全部清退在企业领取的就餐卡。同时规定从2016年1月起停发外勤经费，监事人员检查费用报销严格按照省政府差旅费管理有关规定执行。三是按照要求，坚决纠正到位。由省国资委监事会工作处牵头，委纪委监督，要求在规定时限内从严清退清缴，截止目前，有21个人主动退回企业违规领取过节费和津补贴金额113510元，48人折退2013年至2015年期间的外勤经费427900元、餐卡27张。四是完善制度措施，建立长效机制。按照重新修改印发的《监管企业支持配合监事会依法开展当期监督检查工作规定》的通知和《湖南省国资委关于外派监事会监督检查有关事项的通知》规定，外派监事会监督检查专项工作经费不再在企业列支。要求外派监事会在今后监督检查工作中严格执行“六要”、“六不”行为规范，割断监事会与企业的利益关系。同时，加强监督管理，对此次巡视、审计所指出问题整改工作中隐瞒不报、虚报少报、应清退未清退相关费用的人员，一经查实，从严处理。

　　11. 个别干部违规套取挪用培训经费问题的整改情况

　　关于违规套取挪用党费问题整改情况：一是组织相关人员认真学习中组部文件精神，重点学习关于党费的具体使用范围及相关规定，深刻反思存在的问题，并书面递交了自我检查书和整改措施，增强全体工作人员的法纪观念和防范意识。二是明确党费开支严格遵循中组部文件相关规定。党费开支前须经处室集体研究，报委领导审批，党费开支严格执行财务报账制度。三是对于巡视组指出的违规开支的培训经费问题责令相关人员全额退还，并对相关责任人进行了诫勉谈话。

　　关于个别干部违规套取挪用培训经费问题的整改情况：一是深刻检查反省，查找问题根源。相关问题责任人进行了深刻反思，自我剖析，作出了深刻书面检讨;责任处室的负责人切实担当起领导责任，递交了整改情况报告。二是追回1.52万元授课费，挽回损失。三是严格按照有关规定，退回课酬和购书款。四是建章建制，规范培训工作程序与行为。重新制定了培训工作管理制度，增强培训工作的系统性、程序性、规范性、公开性。会同委办公室从严把控教育培训经费标准和培训费用按实按低支付的审核关，防范类似问题发生。同时，对违规套取挪用培训经费问题主要责任人已立案调查。

　　(四)执行组织纪律方面

　　12. 选人用人导向存在偏差问题的整改情况

　　一是落实干部谈心谈话制度，党委班子成员特别是党委主要负责人进一步全面熟悉干部职工的思想状况、业务能力和现实表现。二是加强对干部的日常考核。专门制定了《关于加强委机关干部日常考核的通知》，注重日常考核结果运用，把日常工作考核情况作为干部选拔任用的重要依据。三是切实提高民主推荐质量，严把干部提名关，领导干部谈话推荐干部，实行严格的记录存档备查制度。四是严格落实《干部选拔任用条例》程序要求，进一步规范选拔方式。五是积极配合相关单位纪检组对个别人事安排问题进行调查，汇报当时情况和提供原始资料。

　　13. 中层领导干部结构不优、轮岗不足问题的整改情况

　　一是注重加强内部调控，实行干部人才队伍的梯次培养，在干部选拔任用工作中，进一步改善干部队伍，特别是中层骨干队伍的年龄结构，适当选拔优秀年轻干部充实到中层骨干队伍中来。二是切实加大培养力度，修订完善了《湖南省国资委干部交流轮岗实施办法》，下半年按照交流轮岗办法开展全员交流轮岗工作。三是积极向省委汇报，争取省委组织部支持，尽量从我委优秀干部中选拔推荐人才，加大对外交流任职的力度。

　　14. 干部在企业兼职手续不齐、清而不退问题的整改情况

　　由省国资委企业领导人员管理处牵头进行了整改。一是免去了我方产权代表在泰格林纸集团兼任的有关职务。7月28日，省国资委向泰格林纸集团下发了《湖南省国资委关于免去我方产权代表有关职务的通知》，正式免去了两位同志在泰格林纸集团兼任有关职务。二是认真核实了两名同志兼职取酬等有关问题。派人赴泰格林纸集团进行了调查核实，听取了有关部门的意见，查阅了相关财务凭证，没有发现两名同志在泰格林纸集团兼职期间有领取薪酬和津补贴的情况。

　　15. 干部档案资料管理混乱、整改不力问题的整改情况

　　一是对干部档案进行了全面清理审核。人事处负责对省国资委机关、直属事业单位及监事会办事处现有在职干部114份人事档案进行清理，查漏补缺，其中对110份干部档案的信息进行专项审核。5月17日，省国资委机关干部档案已通过省委组织部的抽查验收。企业领导人员管理处和企业有关部门分别对所管理的企业领导人员档案进行了清查。从监管企业抽调了7名同志参与档案专项审核工作，召开了监管企业档案管理人员培训工作会。组织安排了新移交企业及尚未重组整合的中小企业领导班子副职领导人员的档案清理审核工作。目前已经完成我委直接负责的监管企业领导人员人事档案审核，共计46册，监督指导委管企业审核班子成员副职干部人事档案44册，补充收集档案材料205份;企领处及监管企业共审核登记档案90册，完成组织认定90册，如期完成了整改任务。二是对1名干部学历涉嫌造假的问题，我委人事处进行了外调，核查情况，委党委研究作出了报请协调有关部门对其学历不予认可，按照程序对本人进行诫勉谈话的处理决定。三是制定了《省国资委干部人事档案管理制度》，今后将进一步规范干部档案资料管理，对所有进入干部档案的材料加强审核，及时归档，确保信息资料齐全、准确无误。

　　(五)执行其他纪律方面

　　16. 机关办事效率有待提高问题的整改情况

　　一是办公室加强了党委会、行政会议管理，明确党委会、行政办公会原则上每周召开一次，同时，由办公室(党委办)加强督查督办，有关情况及时上报和回复。二是负责企业申报项目的规划发展处建立了业务办理电子台账，制订了投资审核流程图，实现审核流程化、规范化和标准化。明确了在资料完备的情况下，项目审核至出具初审报告的时间为12个工作日。同时，加强动态督查，强化绩效考核，将服务质量与年终评先评优挂钩。产权处加大了业务培训力度，分批组织业务系统学习，制订了企业国有资产产权登记、企业国有产权无偿划转、国有股权转让、资产评估核准与备案等5个工作程序。三是人事部门充分利用省国资委内部轮岗和社会外招的机会，充实财务、法律和产业经济类专业人才。四是针对机关干部缺乏服务意识等问题，机关党委结合“两学一做”专题学习教育第二专题“讲规矩、有纪律”，组织开展了党纪条规“学习周”活动。制订了《省国资委机关服务企业办事指南》、《省国资委机关工作人员手册指南》，形成统一联动、权责清晰的办事机制，防止出现推诿扯皮及办事效率不高的情况。

　　17. 监事会过度依赖中介机构开展工作问题的整改情况

　　监事会各办事处进行深刻反思, 在认真开展自查自纠基础上，完善监事会聘请中介机构协助开展检查的内部工作制度和流程。一是严格筛选聘请中介机构协助开展检查项目，报委行政办公会审定后方可实施。二是检查项目主要立足自身现有人员力量，可聘请中介机构协助开展检查。确定中标的中介机构后，监事会各办事处要详细制定监督检查方案，提出检查要求;专职监事在检查过程中，独立开展工作，验证中介机构的工作成果;监事会人员全程参与检查，确保检查的工作质量。三是监事会检查中要强化责任意识，严格执行工作制度和流程。强化职责意识，严格履行监督职责，加强对检查过程中监事会履职的记录、记载。加强考核考评，对以中介机构审计代替监事会监督检查的行为进行严肃处理。

　　18. 对干部教育管理失之于宽、失之于软问题的整改情况

　　一是严格执行相关制度。如机关考勤制度、请假制度、考评制度，严明工作纪律。抓好日常督查，由人事处、机关党委、纪委等组成督查组，每周不定期进行了工作纪律督查，并拟于近期将督查情况进行通报。二是扎实开展“纠四风、治陋习”专项整治活动，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为，坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。三是严格干部考勤管理，做好考勤登记工作，重点清查和掌握长期以来违反工作纪律的人员情况，由人事处会同委纪委提出处理意见，报委党委研究处理。

　　交办问题线索：长元人造板公司相关问题的整改情况

　　委纪委组织成立6人专案组对相关问题进行了调查了解，召开专案组会议，进行明确分工，分为财务组和谈话组。财务组已对该单位2014至2015年期间财务进行了清查;谈话组已对12名重点人员进行谈话24次。发现机关干部3人在该企业有参与公款报账吃喝等违规违纪问题，已进行诫勉谈话，其中1人已立案调查;长元留守班子中有2人违规违纪的问题目前已立案调查。

　　三、巩固整改成果，助推国资监管和国企改革工作

　　当前，省委巡视组对我委反馈的问题和具体事项绝大多数已整改到位，整改工作取得了阶段性成效，全委干部队伍精神面貌为之一新，规范管理、改进作风、推动工作的成效十分明显。我们要以这次巡视整改工作为起点，全面提升党员干部创优争先意识、依法行政意识和廉洁自律意识，营造机关风清气正的政治生态和高效有序的工作局面，实现党风政风进一步好转，助推国资监管和国企改革工作。

　　(一)常抓不懈，持续不断抓好整改后续工作。坚持目标不变、标准不降、力度不减，把整改责任进一步夯实，确保整改任务全面完成。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹;对正在推进的整改任务，按照既定目标和措施，不松劲、不减压，抓出成效;对需要长期整改的任务，紧盯不放，打好持久战。

　　(二)以点带面，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。深入落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，委党委主要负责人认真履行第一责任人的职责，班子其他成员切实履行“一岗双责”，强化职责范围内党风廉政建设的责任担当，以更严的要求、更实的作风，把整改工作落到实处，抓出实效。牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚决落实中央“八项规定”和省委“九项规定”精神，进一步加大执纪监督、公开曝光和惩戒问责力度，持之以恒纠正“四风”。继续保持惩治腐败高压态势，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善和落实从严管理干部的各项制度，切实从源头上预防和治理选人用人不正之风。

　　(三)着力建章立制，建立健全整改落实长效机制。在深入整改的同时，更加注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕落实“两个责任”、“三重一大”、党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐倡廉工作机制。围绕带有全局性、根本性的问题，着力从完善制度、健全机制等方面入手，积极探索建立标本兼治的有效途径和方法。及时回顾分析整改工作，全面总结整改经验，巩固整改成效，推动工作的科学化、制度化和长效化。

　　(四)深化整改成果，着力推动国资国企改革发展。省国资委将认真落实中央和省委、省政府的决策部署，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，把抓好巡视整改工作作为深化国资国企改革的重要契机，坚持“两不误，两促进”，按照巡视整改的要求，统筹兼顾，坚持把整改工作与推动国企改革发展结合起来，与班子队伍建设结合起来;以专项巡视整改促进中心工作的高效运转，促进全委干部职工作风建设的提升，以良好的工作业绩来检验专项巡视整改的成效。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。联系方式：电话0731-82211758;邮寄地址：长沙市五一大道351号省政府二院二办公楼 省国资委纪委;电子邮箱：gzwjw@hunan.gov.cn