根据省委统一部署，2022年2月24日至4月25日，省委第一巡视组对湖南理工职业技术学院党委进行了巡视。2022年5月27日，省委第一巡视组向湖南理工职业技术学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　湖南理工职业技术学院党委坚持把抓好巡视整改作为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”的实际行动，先后召开学院党委会议19次、巡视整改工作推进会10次，深入学习领会上级重要讲话精神，认真落实省委巡视反馈意见，及时研究部署整改工作。一是坚持高位推动，压实党委主体责任。成立了巡视整改工作领导小组，由党委书记叶星成任组长，时任党委副书记、院长陈静彬任副组长，其他党委班子成员为成员。二是坚持高效整改，压实部门落实责任。学院党委召开党委会研究制定了《湖南理工职业技术学院党委关于省委第一巡视组反馈意见的整改落实方案》和巡视组反馈意见整改工作问题清单、责任清单、任务清单。各牵头责任单位、协同责任单位根据整改落实方案的总体要求、方法步骤、整改措施、责任清单和整改期限，对相关问题逐一认真分析研究、立行立改。三是坚持高压问效，压实纪委监督责任。成立了巡视整改督查工作领导小组，由学院党委委员、纪委书记刘洋任组长，纪委副书记曾丹任副组长，负责整改工作的监督检查。学院纪委按照“一周一报”的工作机制对各责任单位上报的工作报告和支撑材料进行逐项审核，并报送省发改委巡视整改办。

　　学院党委书记叶星成逐项明确责任领导、责任部门、整改措施和完成时限，每周听取纪委整改任务推进情况专题汇报，研究困难和问题，安排部署下阶段工作。7月29日，主持召开了专题民主生活会，领导班子成员聚焦巡视反馈问题，严肃开展批评和自我批评。

　　截止7月31日，巡视反馈的27个问题完成整改10个，基本完成整改16个，长期坚持1个。其中，含巡视移交的2个立行立改问题，已完成整改2个。

　　二、集中整改期内已完成的整改事项

　　(一)反馈问题：理论武装不够扎实，政治引领不够有力

　　1.执行“第一议题”制度不到位，2021年召开的35次党委会议，均未将学习传达、研究落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为“第一议题”。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是增强制度建设。印发《关于落实党组织会议“第一议题”学习制度的通知》(湘理职院党〔2022〕26号)，建立健全学院党委会“第一议题”学习台账制度。二是抓好执行效力。抓紧抓实“第一议题”学习，学院纪委对巡视整改以来召开的党委会议、基层党组织会议进行督查，均按要求落实“第一议题”制度学习，并有规范记录。同时，把“第一议题”制度落实情况纳入党建工作考核，作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容。

　　2.党委理论学习中心组没有组织学习全国职业教育大会精神。党委理论学习中心组开展理论学习简单念读文件多，结合实际开展专题研讨少，用党的创新理论指导实践推动工作不够。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是科学精准安排了中心组学习内容。巡视整改以来，学院党委理论学习中心组开展了4次学习。如，5月中心组及时学习了习近平总书记在中国人民大学考察时、中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话等。6月份汇编《巡视整改工作相关专题学习资料》，组织开展全国职业教育大会精神等专题学习。二是中心组学习效果有提升。做到至少提前3天把专题学习资料印发给领学人员，做好领学前的“备课”工作，杜绝了照本宣科，提升了领学效果。如，6月份学习新修订的《中华人民共和国职业教育法》，领学人员分析了新旧职教法的不同，重点领学新职教法的核心要义，学习效果很好。三是坚持理论联系实际的学风。每月根据不同专题的学习内容，安排了至少1名分管相关工作的党委班子成员、3名以上中层干部，提前开展学习和调查研究，聚焦学习重点和学院工作实际，进行针对性研讨和交流。5月和6月中心组学习共有8名同志发言，每人都提前准备发言材料，均联系学院和岗位工作实际，研究了改进和提高学院工作的思路和办法。

　　(二)反馈问题：落实立德树人根本任务有差距

　　3.思政工作存在短板，思政教师队伍结构不优，专业素质和能力建设有待加强。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是充实思政课教师队伍。调整2名相关专业教师(教授、副教授各一名)到思政教育工作部担任专任教师，专职思政课教师达到21名，符合师生比1：350的要求。二是持续加强思政课程建设，打造思政“金课”。进一步完善教学资源，新开设《习近平新时代中国特色社会主义理论体系概论》课程，积极修订人才培养方案，积极申报国家级、省级“金课”。形成课程思政典型案例22个。荣获湖南省“楚怡杯”教学能力竞赛二等奖1项，三等奖1项，荣获湖南省职业教育教学成果三等奖。三是持续加强思政队伍建设。积极组织全体思政课专任教师参加湖南省高校思政课开放式课堂培训6批次，申报青年教师国培2人、青年骨干教师培养1人、国内访学1人，参加省级思政课骨干教师暑期实践研修1人。组织暑期红色实践研修40人次，思政课教师立项省部级、校级思政专项课题5人次，主持编撰“十四五”规划公共课程《新时代大学生劳动教育》1本。四是持续开展“一师一专业”工作。思政课教师18人进入学院14个招生专业担任“专业导师”。

　　4.课程思政建设滞后，相关实施方案尚未出台。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是构建以能力为导向的一体化教学体系。党委研究出台《课程思政建设实施方案》(湘理职院党〔2022〕15号)，明确课程思政建设总体目标和主要措施，着重实施教师课程思政建设能力提升、课程思政优秀专业建设、课程思政全课程全要素全过程改进、课程思政示范课程建设、课程思政专项教改行动、课程思政质量评价改进等六大重点任务，致力通过3年的改革与实践，构建较为完善的课程思政教育教学体系，打造可复制可推广的课程思政“双百、双十、三个一”工程。二是打造以项目化为抓手的教研学一体化教学团队。已立项建设18个院级课程思政示范课程项目，立项13个院级课程思政教学研究项目。计划遴选30个可推广的课程思政教育教学典型案例，遴选建设3个课程思政优秀专业和3个课程思政示范教学团队。

　　5.推进校企合作、产教融合力度不够，对接职业教育发展新要求和企业人才新需求不紧密。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是完善制度保障。出台《省级公共实训基地运营管理办法》(湘理职院〔2022〕40号)、《对接园区实施方案》(湘理职院〔2022〕43号)等制度，持续推进落实“一师一企”制度。二是主动对接园区企业。3月以来，书记院长带头拜访企业共42家;组建了14个专家团队走访全省144家省级及以上产业园区。三是大力加强“政行校企”合作。学院积极与政府、行业、企业紧密对接，签订合作协议共4份，同时成为湖南省首批(新能源)职业教育教学指导委员会牵头院校、湘潭市职业教育联盟智能制造专业牵头院校。

　　6.师德师风问题反映较为突出，近年来教师违纪违规违法问题时有发生。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是持续开展师德师风专题教育。5月13日，学院召开全校从严治党工作会议，组织全体教职工重温入党誓词、理工九条。组织教师工作部、各二级院部教学负责人参加湖南省高校教师思想政治和师德师风常态化建设专题网络培训。组织开展“最美理工人”“学生最喜欢的教师”评选活动。二是严抓教风学风建设。6月8日，学院召开教风学风推进会议，专题研究《落实<关于进一步加强普通高等学校教风学风建设的意见>实施办法》和问题整改清单。开展听评课制度自查自纠工作，梳理听评课反馈意见41条，典型案例做法4例。开通企业微信平台院长信箱，建立师德师风监督举报平台。三是完善师德考核方式方法和结果运用。6月28日，学院组织召开了绩效考核座谈会，进一步完善师德考核方法。

　　(三)反馈问题：落实党委领导下的校长负责制不够到位

　　7.民主集中制执行有偏差，执行“三重一大”集体决策和请示报告制度不严。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是加强组织领导，做到肩上有责。开展坚持和完善党委领导下的校长负责制自查，再次深入学习《党委领导下的校长负责制实施细则(修订)》《落实“三重一大”集体决策制度的实施办法》《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《印章管理办法》《会议管理制度》《合同管理办法》等制度规定。二是把握重点工作，做到手里有招。依托内控系统，组织开展了“三重一大”集体决策和请示报告制度执行情况督查。

　　8.对涉及项目合同变更的重大事项不及时报告、不执行集体决策;党委谋大事、作决策、保落实的作用发挥不充分，决策执行效率不够高，南北校区连通、“多能互补-集成优化”、实验室建设等重大项目进展缓慢。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是瞄准焦点，自查自纠转作风。学院纪委对涉及项目合同变更的重大事项不及时报告、不执行集体决策的两个事项的部门负责人开展了再次约谈，要求后勤处严格合同的签订、履行、变更，组织人事处严格执行集体决策，加强廉政建设。同时，在全院范围内开展合同履行情况自查自纠工作，对签订的各类合同共计687份(重点自查2020年4月以来的合同)进行了履行情况清查。通过自查，未发现其他同类问题。梳理2017年以来建设项目，未发现其他同类问题。二是突破难点，夯实基础谋长远。南北校区连通建设情况：我院与岳塘区政府签署了“湖南理工职业技术学院南北校区连片项目校地共建协议”，正在积极协助岳塘区政府推进项目用地征拆迁相关工作。“多能互补-集成优化”建设情况：完成施工合同签订，审定了施工组织计划，项目现已开工，实施全过程跟踪审计监督制。三是聚焦重点，群策群力促发展。开展了6项省工程研究中心平台专项课题研究。与长沙欧辉信息科技有限公司联合开展开放式、可重构智能控制系统的开发设计项目研究、基于Codesys智能可重构运动控制系统实训装置研发、基于可重构运动控制的多轴机器人装置研发。分别组织了5名教师到长沙欧辉信息科技有限公司进行两周的项目开发培训学习。启动充电桩检测平台和光伏计算平台的建设。推进安仁县新能源十四五规划社会服务项目的结项和到款，预计9月上旬完成全部款项到账。四是打造亮点，凝聚成果建特色。顺利完成了2022年度风电系统运维虚拟仿真、光伏电池虚拟仿真等4个实训室建设项目。联合湖南科技大学、长沙一派数控股份有限申报立项湖南省自科基金项目4项，横向企业服务项目2项。立项国家发明专利成果转化培育项目5项，获得授权发明专利2项，申报发明专利7项。获得省级教学成果奖4项，立项教育部科研项目1项。

　　(四)反馈问题：落实意识形态工作责任制不到位

　　9.党委未严格落实“每年至少专题研究意识形态工作2次”的要求，2021年党委没有专题研究意识形态相关工作。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是压稳压实管理责任。学院党委研究出台《贯彻落实<党委(党组)意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》(湘理职院党〔2022〕27号)。二是严格监督工作重点。今年出台的《2022年宣传思想工作要点》(湘理职院党〔2022〕11号)，已将党委严格落实“每年至少专题研究意识形态工作2次”的要求列入党委工作重点任务。三是更加精细做好分析研判工作。本学期已开展意识形态工作专题督查1次，党委会专题研究意识形态工作1次。

　　10.意识形态阵地建设和管理比较薄弱，层层压紧压实意识形态工作责任不到位。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是完善了阵地管理制度。出台《新媒体传播矩阵内容建设和安全管理办法(试行)》(湘理职院党〔2022〕28号)。持续抓好《新闻发布审核制度》《新闻发言人制度(试行)》等制度的贯彻执行和监督检查。二是加强了日常阵地管控。对各部门、各单位校园网页、微信公众号、抖音号等各类新媒体运行管理情况开展了常态化监督检查，督查结果纳入年度宣传思想工作考核。三是建立了阵地管理台账。进一步明确了学院各部门、各单位所属各类思想文化阵地管理平台的责任人和管理人责任，做好相关平台的备案登记和信息发布审批，建立和完善了管理台账。四是加强了正面宣传引导。加强党员先锋教师事迹宣传，注重发挥党员先锋引领作用。上半年，人民网、红网时刻、新湖南等省级及以上媒体平台对党员教师的优秀事迹进行了宣传，发布18篇相关稿件。已与红网湘潭站、湖南日报湘潭站签订协议，联合专业单位加强学院正面宣传和舆情监控。

　　(五)反馈问题：党委从严管党治党不到位

　　11.未根据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求，专题研究全面从严治党工作，未结合学院实际出台落实措施和细化“责任清单”。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是形成切实管用的“好制度”，着力把解决问题的机制建起来。学院党委研究出台《学院党委落实全面从严治党主体责任规定》(湘理职院党〔2022〕号)及责任清单。二是强化担当的“铁肩膀”，主动把责任担子担起来。成立了学院全面从严治党领导小组，督促全院各级党组织根据责任分工和时间节点落实相关工作，并将落实责任清单情况纳入党建工作考核指标体系和校内巡察重点。

　　12.对“加强对‘一把手’和领导班子监督”“清廉湖南建设”等文件精神，党委未作深入学习传达和相关工作部署。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是坚持制度驱动。3月17日，学院党委会专题学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，研究出台《加强“一把手”和领导班子监督的实施方案》(湘理职院党〔2022〕5号)。3月24日，学院党委专题学习省委《关于推进清廉湖南建设的意见》(湘发〔2021〕19号)、《关于推进全省清廉学校建设的实施意见》(湘教工委发〔2022〕1号)，研究出台《学院清廉学校建设实施方案》(湘理职院党〔2022〕13号)。二是坚持监督带动。2022年上半年与班子成员和各职能部门、二级学院“一把手”谈心谈话26人次。从今年起，学院纪委将每年对“一把手”贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、落实管党治党政治责任以及省委要求等情况作出具体评价，提出整改建议，评价结果记入领导干部个人廉政档案。

　　13.清廉学校建设推进迟缓。

　　整改结果：基本完成

　　整改措施：一是强化组织领导。出台《学院清廉学校建设实施方案》(湘理职院党〔2022〕13号)。二是狠抓活动落实。开展了课前一分钟演讲活动、诵读比赛活动、书法大赛、思政半月谈、专题党课、读书分享会、红色研学活动、党史知识竞赛、师生齐唱红歌、主题班会、书法摄影、光盘活动、慰问老兵等系列活动，多渠道、多层次、多角度地开展廉洁文化活动。三是打造廉洁氛围。理工风纪微信公众平台开通清廉学校专栏，把廉洁教育与校园文化建设相结合，充分发挥传播媒体的作用。

　　14.重大事项和重点工作报告制度执行不到位，组织人事处未经院长办公会和党委会同意就擅自发放离退休人员卫生创建工作奖。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是及时问责处置。学院纪委对问题进行调查核实并提出处理建议，学院党委对组织人事处未严肃执行党委决议，未履行“三重一大”会议程序和财务审批程序，财务处未履行财务审批程序的问题进行了通报批评，分管组织人事处副书记、组织人事处处长在党委会上作深刻检讨。给予组织人事处和财务处经办人员诫勉谈话处理。同时及时收回了发放的所有奖金。二是加强理论学习。组织全院各部门学习《落实“三重一大”集体决策制度的实施办法》(湘理职院党〔2019〕24号)等41项制度文件。三是加强问题分析。在全院范围内组织开展2017年以来重大事项和重点工作报告制度执行情况“回头看”工作，未发现其他同类问题。四是加强沟通联系。在实际执行过程中查漏补缺、削减风险，形成完整的事前事中事后监管程序链。依托内控系统，进一步加强督查督办，确保制度落地见效。

　　15.大型基建工程项目重大变更不汇报，未经主要领导签批。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是把好学习关。组织基建管理工作人员认真学习《落实“三重一大”集体决策制度的实施办法》《基建项目管理办法》，并开展了闭卷测试。二是把好纪律关。组织基建项目管理的自查自纠，除2020年已处理的全过程代建公共实训基地建设项目中重大变更不汇报，未经主要领导签批的问题外，其他项目未发生同类问题。在专题民主生活会上，分管后勤处副院长作了深刻自我检讨。学院纪委对后勤处负责人、工程项目管理人员进行了约谈，并取消后勤处年度绩效考核评优资格。学院通过完善《基建项目管理办法》(湘理职院〔2022〕13号)，进一步明确了项目变更程序，确保不再发生类似问题。

　　16.个别中层干部私自以学院名义与校外机构签订合作协议，给学院造成不良影响和较大损失。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是严肃问责。学院纪委对原继续教育学院院长作出了免职的组织处理。二是深入开展自查自纠。开展了合同签订、履行情况自查自纠工作，重点自查了2020年4月至今687项涉及相关合同履行管理情况，通过自查，未发现其他同类问题。三是抓实问题整改落实。进一步健全合同管理制度。已将合同履行情况纳入内控系统，每季度对履行情况开展一次跟踪督办。

　　17.基建工程招投标、固定资产采购不规范，存在一定廉政风险。

　　整改结果：基本完成。

　　整改情况：一是加强制度学习。召开专题学习会，组织采购人员再次学习《中华人民共和国政府采购法实施条例》《湖南省政府采购电子卖场管理办法》等相关采购规定，学院纪委对采购相关人员开展了集体廉政谈话。二是修订采购办法。根据现有相关法律法规及学院采购内控管理制度，修订完善学院《采购管理暂行办法》。三是开展自查自纠。对2015年以来学院电脑采购项目开展自查自纠，自查采购项目71个，涉及金额1435.04万，发现问题3处，整改到位3处;对2019年以来学院装修、维修项目开展自查自纠，自查采购项目25个，涉及金额3617.04万，发现问题1处，整改到位1处。四是推进系统对接。加快采购系统的对接、调试及上线，细化、优化采购审批工作流程。

　　(六)反馈问题：职院纪委履行监督责任不够到位

　　18.协助党委推进全面从严治党不够坚决，对自身职责要求把握不准，强化政治监督、深化日常监督不够主动，精准、从严执纪问责有偏差。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是立足职责，压实监督责任。学院纪委研究出台《纪委日常监督工作实施办法》(湘理职院纪〔2022〕2号)。当前，学院正值党委换届期，纪委出台《加强换届风气监督的工作方案》(湘理职院纪〔2022〕3)，保证学院换届工作顺利进行。二是多措并举，强化日常监督力度。经常性开展廉政谈心谈话。紧盯五一、端午、换届等重要时间节点。再次集中学习中央八项规定精神等要求。组织第七轮新提拔的中层干部、中层正副职、换届工作人员开展集体廉政谈话3次，观看警示教育片1次。同时，通过理工风纪微信公众号通报典型案例，增强警示震慑效果。学院改变“一刀切”的考核方法，综合运用日常考核、师德师风测评、满意度测评、目标达成等方法，多渠道、多层次、多侧面掌握干部职工真实情况。加强对领导干部日常的坐班值班、管辅人员在岗情况、教师课堂情况的检查。结合疫情防控、巡视整改、违规举债虚假化债自查、校园建筑安全排查等中心工作开展不定期检查。三是挺纪在前，坚决防止执纪偏差。在学院换届工作中成立学院换届风气监督工作专班，实行纪委副书记和纪委委员联点支部督导机制。成立违反换届纪律问题专门核查组，加强诫勉谈话。

　　19.落实“三转”要求不到位，纪检部门集审计、督导等多个职能于一身，专责监督职能被削弱。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是明确职责。边巡边改期间，学院党委已对纪委工作进行了调整，实现专职专责。二是聚焦专责。出台《学院纪委日常监督工作实施办法》(湘理职院纪〔2022〕2号)。目前，监督执纪已成为纪委工作常态，每月召开一次工作分析会。

　　20.主动发现问题线索不多，执纪问责偏松偏软，缺少动真碰硬的决心和勇气，执纪监督问责没有发挥应有的震慑力。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是深化理论学习，提高业务能力。组织纪检监察干部学习重要论述，省委省政府的“约法三章”等文件。通过其他收入自查自纠发现2起违规违纪事件。给予1人党内警告处分，1人校内通报批评，取消年度考核评优资格。二是加大监督力度，推进执纪问责。纪检监察部门采取不定期、不定时、不定点现场督查、电话询问等方式，加强对工作纪律、工作状态、懒政怠政的督查，对重点工作进行了全程监督。

　　21.2018年4月20日以后，违规无公函和超标准接待问题仍然时有发生。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是讲学习，着力提升自身硬度。组织各部门开展了6个方面的制度规定学习。二是讲方法，着力提升工作流程。对2022年发生的公务接待报账进行了自查，均凭公函接待，接待陪同人数和接待标准均符合要求。根据新要求，修订完善学院《财务管理办法》。三是讲规矩，严把工作审核关。学院纪委对党政办负责人在公务接待中存在的接待无公函和超标准接待的问题进行了工作约谈。

　　(七)反馈问题：党建工作不扎实，党建引领作用欠缺

　　22.“抓好党建工作是最大的政绩”的意识不强，重业务轻党建，将党建和教学工作、思想政治工作有效融合的举措不多。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是强化“第一责任人”意识。组织对各基层党组织年度工作计划开展督查和抽查，对存有流于形式的党建工作计划全部打回重做。二是强化党建统领作用。将党建工作与业务工作协同推进，深入一线调查研究，加强对党建工作的研究部署、资源统筹、宏观指导和督促检查。三是坚持党建、教学、思政工作有效融合。落实党员领导干部讲党课制度，开展党委领导班子成员到所在党支部或所联系指导的单位、分管工作领域、联点基层单位讲一次党课活动。利用红色教育和党性锻炼基地，各支部在“七一”期间先后开展了“喜迎二十大，奋进新征程”主题党日活动。

　　23.支部“五化”建设不到位，各支部落实“三会一课”、组织生活会等制度有偏差，党员发展、党费管理不规范，支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥欠缺。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是加强组织建设。印发《关于做好我院基层党组织换届选举的通知》(湘理职院党〔2022〕3号)，完成了5个党总支，15个直属党支部的换届选举工作。二是强化制度落实。完善学院“五化”支部建设方案。三是开展自检自查。出台《发展党员工作自检自查方案》(湘理职院党〔2022〕19号)，对存在会议记录不规范、党员档案资料不齐全等问题，学院党委专职副书记、组织人事处负责人采用提醒谈话的方式约谈了3人。四是规范党费管理。组织全体党务工作者学习《湖南省省直机关基层党组织党建活动经费管理办法》，取消党费账户网上支付功能，做好党费管理台账。五是强化支部战斗堡垒作用。深入开展“我为群众办实事”实践活动，先后开展学生座谈会、辅导员座谈会、信息化建设工作推进会等。开展“戴党徽、亮身份、走在前、作表率”活动，各支部党员干部积极参加学院疫情防控工作、文明城市志愿服务等。

　　(八)反馈问题：坚持党管干部原则有不足

　　24.抓纪律作风建设不严不实，对党员干部开展党章党规党纪、廉政警示教育不多，日常监督力度不够大，部分党员干部纪律规矩意识较为淡薄，近年来出现多起违规违纪甚至违法问题。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是强化工作纪律和工作作风。聚焦“四风”、会风会纪和换届工作作风，加强对会风会纪的监督，对会风会纪情况及时进行通报。二是开展自查自纠，聚焦作风顽疾。围绕党委领导班子民主生活会会前征求意见、教代会征求意见、思政教育工作部集体谈心谈话问题清单等内容，对各部门工作落实情况开展了第一次督查。学院纪委开展了红包礼金的自查自纠工作和听评课制度自查自纠工作，对照《深化新时代教育评价改革“十不得、一严禁”负面清单》开展自查自纠工作。三是坚持谈心谈话，严明纪律底线。学院坚持与主要干部和重点领域、重点岗位的干部开展谈心谈话。学院纪委组织了24名被提拔干部的任前廉政谈话、换届纪律专题谈心谈话。

　　25.干部激励约束机制不完善，执行干部选拔任用制度不够严格，程序不够规范，存在个别用人失察、“近亲繁殖”的现象。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是高度重视深刻反思。学院党委以巡视整改为契机，在干部交流轮岗、人员安排、人员招聘等各方面严格把关，杜绝用人失察、“近亲繁殖”的现象。二是加强制度学习和落实。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神及习近平总书记系列重要讲话，制定《中层干部试用期考核实施办法(试行)》等制度，完善干部任职试用期考核评价机制。三是完善干部激励约束机制。持续落实《理工九条》《师德失范行为负面清单及处理办法》的执行力度，将其纳入到干部提拔、评奖评优“一票否决”内容。

　　26.干部交流轮岗不够，部分中层干部在同一岗位连续工作10年以上。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是加强制度建设。党委班子组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，科学研究每一轮学院中层干部选拔任用实施方案，完善轮岗交流制度，逐步实现轮岗常态化、制度化。二是立行立改。梳理学院中层干部在同一岗位连续工作10年以上的有4人，待9月份学院召开党代会后该4名中层干部岗位调整。

　　三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

　　专业建设不强，人才引进和培养力度不大，三分之一的专业带头人只有讲师职称，人才培养方案质量不高，个别专业因培养方案不合格而被取消。

　　整改结果：长期整改

　　整改情况：一是学习先进促发展。汲取国家双高校的优秀人才培养方案制(修)订的经验，拟定《2022级专业人才培养方案制(修)订指导性意见》(湘理职院〔2022〕39号)。二是相互交流促提升。组织专业带头人、教研室主任进行专题学习交流，学习交流2022级专业人才培养方案制(修)订指导性意见，并布署了2022级专业人才培养方案制订工作。目前各二级学院在充分调研的基础上正在按要求制定2022级专业人才培养方案，已经完成了第一稿，正组织学术委员会专家进行评审。三是引进人才促改革。深化人才发展体制机制改革，制订了“十四五”师资队伍建设规划，进一步加强了党委对人才队伍建设的力度。学院现有专业带头人14人，其中6人未达副高及以上职称，待12月职称评审后，对未达到副高及以上职称的专业带头人进行统一调整。通过全职引进、特别聘任、校企共享等方式，加大力度引进高层次人才，目前已拟定2022年公开招聘和高层次人才引进计划。修订《教师培养工作管理办法》，加大教师参加国、省本级培训力度，持续开展教师进企业实践，全面提升教师队伍专业能力。

　　四、下一步整改工作安排

　　目前，湖南理工职业技术学院党委的整改取得阶段性成效，但按照全面从严治党永远在路上的要求，按照中央关于“做好巡视‘后半篇文章'”“建立巡视整改的常态化长效化机制”的要求，仍要持续加大整改力度，推进整改常态长效，不断巩固和深化巡视成果。下一步，学院党委将进一步提高政治站位，坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，确保整改问题见底，建立长效机制、全面加强党的建设，切实把巡视成果转化为推动学院内涵发展的动力。坚决克服“交卷”思想和“过关收场”心态，对整改落实事项实行台账管理，确保件件有回应、事事有落实。紧盯整改任务，对于已完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固成果;对于近期能够整改到位的，加快工作进度;对于需要较长时间才能整改到位的，加强跟踪问效，确保工作落实。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0731-52518762;邮政信箱：湖南省湘潭市河东大道10号湖南理工职业技术学院求实楼纪检监察处办公室;电子邮箱：hnlgjc4275@163.com。

 

　　中共湖南理工职业技术学院党委

　　2022年8月11日