根据省委统一部署，2022年2月24日至4月25日，省委第四巡视组对省人力资源和社会保障厅党组进行了巡视。5月25日，省委第四巡视组向省人力资源和社会保障厅党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　省人力资源和社会保障厅党组把抓好巡视整改作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，先后召开专题党组会议9次，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和省委书记张庆伟在听取巡视汇报时的讲话精神，认真落实省委第四巡视组巡视反馈意见，及时研究部署巡视整改工作，全面系统推进整改落实。对巡视反馈问题，厅党组主动认领，照单全收，第一时间制定巡视整改方案，逐一细化整改问题清单、任务清单和责任清单，明确责任领导、责任单位、责任人、整改措施和时限要求，确保“件件有着落、事事有回应”。同时，召开巡视整改专题民主生活会，深入对照检查，深刻剖析原因，明确整改措施。

　　厅党组书记、厅长唐白玉坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，将巡视整改当做一次“政治大考”和当前最重要的政治任务来抓，迅速将全厅上下的思想和行动统一到党中央和省委关于巡视整改的部署要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，率先垂范、靠前指挥，直接领办26个问题的整改。牵头成立巡视整改工作领导小组，坚持一周一调度、一事一督办，推动形成了自上而下、覆盖全面、协调联动的整改工作机制。

　　截至2022年8月15日，巡视反馈的64个问题已完成整改46个，基本完成整改11个;移交的186件信访件全部办结。

　　二、集中整改期内已完成的整改事项

　　(一)贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求不够扎实，重点不够突出。

　　1.落实“第一议题”不到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是深入贯彻落实党组理论学习中心组学习规则，防止以党组会代替中心组学习。二是坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”，认真学习贯彻落实。三是科学制定中心组学习计划，巡视以来开展集体学习4次，中心发言15人次。

　　2.对社保基金重要性认识不深刻。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是深刻领会习近平总书记关于社会保障工作的重要讲话和批示指示精神，在全省开展社保政策大宣贯和联点调研。二是建立网上巡查机制，实行预警信息“月派发”、整改情况“季通报”。定期开展疑点数据筛查比对和稽核内控工作监督检查。三是将每年10月定为社保基金风险“警示教育月”，编印下发典型案例汇编《警钟》，开展学法用法活动。

　　3. 对省直事业单位岗位设置工作把关不严。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是下发通知，帮助省直重点单位进行整改，其他单位同步自查整改。目前，65家省直相关单位提交书面自查报告，10家其他省直事业单位主动调整岗位设置方案。二是加强督查督促。存在问题的单位，要求其主管部门督促整改，重点清查超机构规格、超编制总量、超领导职数设岗等问题。4家省直事业单位已按整改要求调整岗位设置方案。三是对暂未发现问题的单位，督促其高度重视、举一反三、查摆其他问题，做到以巡促治。

　　4.厅属事业单位未启动岗位设置工作。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是开展调研谈话，对厅属7个单位谈话100余人次。二是按照“人岗相适、人事相宜、有利发展”原则，出台岗位设置方案并贯彻执行。

　　5.对全省技工学校建设发展等研究指导不够。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是研究起草技工教育“十四五”规划，聚焦产业发展和技工院校改革，提出具体举措。二是起草优质技工院校及专业建设项目申报方案，进行支持引导。三是起草调整技工院校实训补贴政策办法，推动技工院校优化市场需求服务。

　　6.就业培训针对性不强，实效性不高。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是印发促进就业真抓实干督查激励工作方案，提高针对性和实效性。二是印发进一步加强补贴性职业培训规范管理办法，将就业需求征集和跟踪服务纳入管理过程。三是赋予地方更多自主权，允许市州推行差异化补贴政策。

　　7.套取挪用培训资金的情况仍然存在。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是开展培训资金管理专项整治。二是加强“制防”。出台专门文件，着力解决低效培训、无效培训和虚假培训问题。三是加强“技防”。在省公共就业服务信息平台上线“人脸识别”、定位打卡签到功能，建立跨部门人员数据比对机制，切实防范套取、挪用培训资金情况。

　　8.专业技术人员人才评价体系不够科学。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是制度上优评价。起草推进科学评价10条实施意见，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。二是操作上破“四唯”。印发专门通知，要求制定年度职称评审方案和量化评分细则时，合理设置权重，科学开展评议。

　　9.省直高校、科研院所绩效工资核定机制不够灵活。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是配合国家有关部门、会同有关省直单位对高校、科研院所开展薪酬制度改革和工资政策执行情况调研，研究提出我省意见建议。二是开展省属事业单位高层次人才绩效工资单列试点。按照“向高层次人才集中的事业单位重点倾斜”的原则，推动建立绩效工资总量动态调整机制，进一步激发人才创新创造活力。

　　10.引导人才向基层流动的机制不够完善。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是制定出台高校毕业生“三支一扶”实施办法，明确职能职责、选拔流程、管理使用、期满就业等规定。二是建立管理岗位职员等级晋升制度，批复完成各地方案并推动实施。三是开展基层系列高级职称评审，拓宽基层人才职业发展空间。

　　11.在促进人才增量、调整人才结构方面没有跟上形势要求。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是制定促进人才增量“1+N”文件，推进新时代人力资源服务业高质量发展，充分发挥市场配置的决定性作用。二是制定我省重点产业急需紧缺人才需求目录，建立定期发布机制。三是大力培养专业技术人才，创建国家级人才服务进出口基地平台。

　　12.社保基金案件查办、专项整治与干部思想教育未能有机结合。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是厅党组召开巡视整改专题民主生活会，把对有关案件的剖析反思列为重要内容。二是各基层党组织以“深刻吸取有关案件教训、加强廉政建设”为主题召开专题组织生活会，社保口处室单位专题召开案例分析会。三是开展社保基金管理巩固拓展行动，建立宣传预防机制。重点结合案件查办、专项整治，加强干部警示教育。

　　13.对社保基金案件责任反思不到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是以案为训，深刻剖析反思。制作并组织观看专题警示教育片，编印典型案例汇编，召开案例分析会进行深入反思。二是以案为鉴，强化责任意识。开展社保基金管理巩固拓展行动，加大要情办理力度。三是以案促治，建立长效机制。开展社保基金管理提升年行动，启动社保基金监管地方立法，出台社保基金行政监督实施办法等制度，形成“1+N”社保基金监管制度体系。

　　14. 落实基金监管数据共享未到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是加强外部协调。积极协调省直相关部门下发通知，建立数据共享比对机制。二是深化内部统筹。实现与部级社保卡持卡人员基础信息库和比对查询系统的接口对接，可联网核查。

　　15.死亡人员数据上报机制不健全。

　　整改结果：完成

　　整改情况：印发死亡人员信息申报登记管理办法，压实责任，建立协同配合机制，将个人申报、基层申报和职能部门上报数据全部按月导入省自然人信息平台，实现死亡人员信息统一归集。

　　16.经办机构建设不到位。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是强化制度保障，要求各地落实基金监管规定，充实社保经办力量。起草加强社保协理员队伍建设意见。二是在全省开展联点督查，相关地方机构设置、人员配备逐步到位。三是加强业务培训，开展学法用法活动，进一步提升经办人员业务能力。

　　17.社保基金监管“1+N”制度建设未到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：启动社保基金监管地方立法工作，出台死亡人员信息申报、行政监督、协议机构管理、数据共享比对、稽核内控等制度办法，已形成社保基金监管“1+10”制度体系。

　　18.少数严重影响基金安全和运营效益的情况一直存在。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是完善社保基金管理制度。制定有关协议机构和基金账户服务协议备案等制度办法，下发困难特殊群体多领社保待遇追缴通知，维护基金安全。二是开展集体询价议价，统一规范省级经办机构活期存款利率。三是按照国家有关要求，妥善制定清欠方案，稳慎推进追缴。

　　19.“排长队”“来回跑”“多头跑”现象长期存在。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是优化服务模式。启动养老保险业务“综合柜员制”一窗办理，省级机关事保先行开展综窗改革，通过“金保工程二期”再造业务流程。二是提升服务效能。省级机关事保业务开通APP预约办理，职工养老保险退休人员档案即来即审。三是强化服务便民。设置窗口绿色通道，服务特殊群体，提供帮代办服务等。

　　20.“首问责任制”“一次性告知制”没有督促落实。

　　整改结果：完成

　　整改情况：制定并督促落实首问负责、一次性告知、限时办结、代办服务和责任追究等制度。印发专题整改文件，强化明察暗访、通报约谈等督促落实机制，行风作风持续好转。

　　21.主动服务意识较差，解决问题不及时。

　　整改结果：完成

　　整改情况：对人社领域群体性诉求、历史遗留问题以及疑难杂症，主动作为，建立用人单位与人社行政、经办机构专题会商协调机制，对群众急难愁盼的相关问题进行摸排，及时推动解决。

　　22.推动劳动纠纷多元化化解体系建设成效不够明显。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是加强源头治理推动体系建设。开展企业用工风险“一站式”防控服务试点，培育金牌调解组织，上半年仲裁结案率92%，调解成功率69%。二是开展护薪专项行动，落实农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发等制度，平台线索核查办结率达99%。三是开展和谐劳动关系创建示范、“治理重复信访、化解信访突出问题攻坚年”活动等，信访事项满意度得到提升。

　　23.快递、外卖等新业态领域劳动权益保障存在薄弱环节。

　　整改结果：完成

　　整改情况：深入落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见。强化核心权益维护，印发基层快递网点优先参加工伤保险实施意见，起草快递员群体合法权益保障实施方案，开展工资集体协商春季要约行动。提高工作生活便利度，建设65个农民工市民化融合样板街道、园区和社区，建立2120个户外劳动者服务站点和红色之家。

　　24. 意识形态工作责任制落实不到位。

　　整改结果：完成

　　整改情况：印发厅党组工作规则，把落实意识形态工作责任制纳入厅党组重要议事日程。厅党组每年至少专题研究2次意识形态工作，定期报告意识形态工作责任制落实情况。要求班子成员把分管领域意识形态工作纳入个人对照检查和述职报告重要内容。

　　25.厅门户网站管理不规范。

　　整改结果：完成

　　整改情况：制定专门办法，明确门户网站管理机构和信息审核发布程序，加强新闻宣传阵地建设。

　　26.湖南劳动人事职业学院思政课教师缺口4名。

　　整改结果：完成

　　整改情况：制定方案启动4名专任教师招聘，盘活校内师资，合理配置思政课教师。

　　27.缺乏常态化舆情研判机制。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是制定舆情应急处置实施制度方案，健全舆情应急处置协调机制，成立专门领导小组，协调做好相关工作。二是强化舆情事件的收集、整理和研判，加强与主管部门和主流媒体的沟通协作。

　　(二)全面从严治党未走深做实，“好人主义”思想比较突出

　　28.部分党内重要法规文件停留在学习层面。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是落实厅党组理论学习中心组专题学习制度，把强化理论武装作为厅党组落实全面从严治党主体责任清单重要内容。二是制定印发清廉人社建设实施办法及加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见。三是深入贯彻落实党内法规文件，制定作风建设“十严禁”，开展作风整顿，行风作风持续好转。

　　29.对“一中心两公司”班子重使用轻监管。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是落实厅党组全面从严治党主体责任，强化对“一中心两公司”全面领导和督查指导，第一时间成立整改专班，督促加快巡视整改。二是起草“1+N”企业监管方案，初步理顺监管机制和治理结构。

　　30.两家公司财务、内控和业务管理比较混乱。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是制定“1+N”企业监管方案。结合实际，针对性构建监管办法，理顺公司财务、内控和业务管理。二是举办专题培训班。提升“一中心两公司”干部职工规矩意识和企业监管能力。

　　31.人才市场公司存在国有资产流失和涉税风险。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是出台财务支出、关联交易等制度，加大财务监管力度，加强涉税法规政策学习。二是调研摸底分子公司、参股公司情况，依法做好关停并转。三是所有资本收益纳入国有资本经营预算收入管理。四是拟将两公司移交省国资委监管。

　　32.两家公司效益持续下滑，班子成员薪酬与公司效益不匹配。

　　整改结果：完成

　　整改情况：开展班子成员薪酬清退，目前已全部清退到位。委托专业机构起草薪酬管理办法，规范薪酬构成。

　　33.对个别干部长时间闹个人情绪不服从组织决定没有及时进行严肃处理。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是加强批评教育。厅领导和处室主要负责同志多次与其谈心谈话，进行批评教育提醒，本人撰写书面反思材料。二是举一反三，严格干部职工教育管理，将考勤管理、日常考核、分类考核等结果与年终考核挂钩。

　　34.部分受到司法追究、党纪政务处分和组织处理的干部未在全厅通报。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是在全厅通报近年来受到相关处分的典型案例。二是制定下发告知函，明确党纪和政务处分决定的宣布和执行程序。三是组织有关党支部及时召开组织生活会，开展批评教育、议案促改。

　　35.监督没有聚焦突出问题。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是聚焦招投标管理、“金保工程二期”项目等制度建设。督促完善了政府采购、财务支出等4项财务制度，制定了信息系统运维项目管理办法等。二是强化重点业务监督。修订完善风险防控手册，进一步查找廉政风险点。落实监督责任清单，定期了解“金保工程二期”进度，会商重大廉政风险排查情况。三是严肃查处违纪违规行为。按程序核实有关问题线索，督促及时整改。

　　36.监督没有关注重点领域。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是强化制度约束。紧盯人事考试等重点领域，督促出台命题专家、人事考试入闱等管理办法，规范命题管理，强化纪律规定，督促扩充命题专家库。二是列出重点领域清单。修订完善监督责任清单，聚焦重点领域开展监督检查。

　　37.发现问题不够主动。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是做实日常监督。修订监督日志，增强发现问题的主动性和有效性。二是严格执行信访举报制度，重点核查信访举报反映比较集中的问题。三是加强联动监督。实行“室组”、“组组”联动，及时处置问题线索。加强与审计部门衔接沟通，对建议提案办理情况进行监督，深入查找问题线索。

　　38. 案件查办质效不高。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是明确流程压实责任。制定线索处置和案件办理责任制度。建立党纪、政务处分执行事项清单，明确执行处分决定的程序和内容。二是加强学习提升能力。积极组织参加业务培训，集中学习派驻机构工作规则等，实行纪检监察干部年度述职述责。

　　39.交办的形式主义官僚主义专项整治问题未完全落实。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是召开涉事处室单位专项会议，组织生活会全部补开到位。二是优化服务改革，职称评审、人员调配等事项服务效能提升。三是印发专项整改通知，组织作风建设专题调研，制定作风建设“十严禁”，形式主义官僚主义问题得到整治。

　　40.“门难进，脸难看，事难办”现象仍然存在。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是开展窗口服务提升行动，实行亮牌办公。二是开展作风建设专题调研，列出负面清单，针对性解决“门难进，脸难看，事难办”问题。三是下发形式主义官僚主义专项整改通知，列出问题清单，逐项开展整改。四是加大对明察暗访、行风投诉举报、“红黄牌”等情况通报力度。

　　(三)落实新时代党的组织路线有短板，选人用人导向有偏差

　　41.部分领导干部与下属拉拉扯扯;个别领导干部未按规定以双重身份参加支部组织生活会。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是开展全厅作风整顿行动，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。二是坚持全厅干部一盘棋，加大干部轮岗交流力度，教育引导破除门户之见。三是严格落实厅党组成员双重组织生活制度，派员列席监督指导支部组织生活会。

　　42.部分班子成员“一盘棋”意识不够。湖南人社“十四五”规划与全省规划衔接不紧。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是深入贯彻民主集中制。认真落实厅党组工作规则和集体决策工作规则，相关情况纳入驻厅纪检监察组监督范围。二是严格议题讨论程序，按“处室单位汇报、分管领导说明、其他厅党组成员依次发表意见、会议召集人总结形成会议意见”推进，厅党组“一盘棋”的局面全面形成。三是紧密衔接全省“十四五”规划和2035年远景目标，科学分解编制年度计划，持续推动各项任务落地落实。

　　43.在推动工作方面存在督促落实不够，解决具体问题不足，深入基层较少等问题。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是加强跟踪问效。将政府工作报告和省领导批示件等重点工作纳入“一单四制”管理，建立任务清单，实行台账制、交办制、销号制、通报制，定期跟踪督办。二是落实厅局长走流程。聚焦人社领域重点政策和高频事项，着力解决问题优化服务。三是认真开展调研。组织百人百村“双百”调研、“三进三同三问”青年干部调研等活动，及时掌握基层一手情况。

　　44.坚持好干部标准、激励干部担当作为不够。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是印发讨论决定干部任免事项细则，严格干部选任程序。二是干部选任晋升采取“七步工作法”，广泛征求意见，凭德才和实绩用人。三是印发处室单位绩效考评细则，促进干部创先争优。

　　45.对个别群众有反映的干部使用不够慎重。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是对相关人员进行交办约谈、批评教育，所在支部召开组织生活会帮助提高，个人作反省检查。二是建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，考核结果直接与年终考核挂钩。三是对思想教育工作不佳、转化效果不好、抵触组织帮助、工作没有改进的干部，严格按规定及时处理。

　　46.有处级领导干部未开展试用期满考核。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是制定补办试用期满考核工作方案，补办了有关干部的考核程序。二是坚持严格执行干部人事管理制度，按照标准化流程开展工作。

　　47.厅属事业单位聘用编外人员过多。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是调研摸底了全国人社经办机构和厅内用人情况。二是印发专项整改方案及相关制度，从严规范编外人员使用岗位和权限，改善使用方式，分类实行总量压减。

　　48.没有建立干部日常考勤制度，个别同志长期违反考勤纪律，没有严肃处理。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是印发加强考勤管理办法，考勤结果与考核晋升挂钩。二是对个别同志进行交办约谈、批评教育，严格要求、规范管理。

　　49.有领导干部一年多次出国或出国时间超公休假期。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是严格执行因私出国(境)管理监督工作规定，干部证照集中统一管理，依规从严审批，严控时间和频率。二是联合公安部门对全厅干部职工进行摸排，核实处理有关情况问题。定期开展核查比对，严肃处理不如实报告情况的人员。

　　50.支部“五化”建设推进不够有力，党内组织生活不严肃。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是召开党建工作巡视整改专题会议，通报相关问题，督促所有党支部深刻反思、查摆整改。二是发放学习“五化”建设指南，严格年度工作计划审签程序。三是落实党的组织生活制度，及时规范做好记录。四是开展培训辅导，提高党务人员工作能力。

　　51.基层党组织书记述职评议考核结果运用不充分。

　　整改结果：完成

　　整改情况：制定述职评议工作规范，每年进行考核并评定等次。将考评结果纳入绩效评估和领导干部年度考核，作为选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

　　52.少数党支部安排非支部党员做会议记录。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是召开专题会议进行通报，相关负责人作表态发言，思想上更加重视。二是强化党建工作指导，定期抽查支部记录，通过检查未再发现此类问题。三是发放学习“五化”建设指南，对标对表提升党建工作质量。

　　(四)落实巡视、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改不到位

　　53. 上轮巡视问题整改率满意率偏低。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是深入剖析原因，持续加强整改，将“好人主义”盛行等上轮遗留问题作为重点一并纳入整改。对本轮巡视反馈意见实行销号管理，应改尽改。二是跟踪督办上轮巡视整改相关问题，追根溯源，建章立制，本轮巡视整改已出台制度85项。

　　54.人力资源服务中心监管缺失。

　　整改结果：完成

　　整改情况：与第29个问题一并整改。

　　55.“好人主义”盛行等问题仍然存在。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是印发内部考勤管理、绩效评估、行风建设等系列制度，着力肃行风、树新风。二是交办约谈相关分管厅领导和支部书记，多次对个别干部进行批评提醒谈话。三是严格干部管理，推动形成敢抓敢管、真抓真管、严抓严管的局面。

　　56.基金存放银行没有统筹管理。

　　整改结果：完成

　　整改情况：一是制定社保业务办理责任划分办法，统一利率标准，与合作银行按规范范本重签服务协议。二是印发基金账户服务协议备案通知，对协议签署、报备和自查作出要求。三是对协议执行情况按季自查自纠，每年监督抽查。

　　57.对各地经办指导不够。

　　整改结果：基本完成

　　整改情况：一是强化能力提升。开展全省社保基金管理联点督查，对各地业务进行现场督查指导。实施经办人员能力提升三年行动方案。二是优化系统平台。不断完善企业养老保险全国统筹信息系统。启用工单系统处理各地业务经办和系统问题，按期督办。三是制定信息系统运维管理办法，对服务商工作和服务质量进行综合考评。

　　三、未完成整改问题

　　1.经办流程规范未到位，“金保工程二期”建设需进一步完善、提速。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：一是出台城乡居保经办规程、工伤保险服务协议机构管理办法等制度，对具体经办流程进行明确。二是大力推进“金保工程二期”建设，已实现企业养老保险全国统筹信息系统对接上线。

　　2.入驻大厅窗口事项中仅少数实现全程网办。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：全面梳理服务事项，进一步明确办事程序依据、时限要求。加快“金保工程二期”建设，推进厅服务事项与省一体化平台对接。按照“养老先行，梯次推进”原则，已完成社保一体化系统、总集成、电子档案系统招投标。

　　3.干部轮岗交流制度执行不到位。

　　整改结果：长期整改

　　整改情况：已起草厅干部轮岗交流制度，在下步干部调整中实现应交流尽交流。

　　4.审计指出问题整改不够有力。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：下发整改“回头看”工作方案，按周调度督办;制定接受审计管理办法等制度，进一步压实整改责任。截至8月中旬，已完成3个，正在整改的12个，追回、清欠社保基金比例达70%。

　　5.审批服务“家底”不清，服务举措不够便民，业务技能有待提升。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：一是开展政务服务事项“三化攻坚”梳理，编制业务办理事项目录，摸清行政审批和公共服务事项。二是专技人员职业资格考试等推行告知承诺制。三是推进行业练兵比武，提升业务技能。

　　6.省本级公共服务事项进窗口办理不够。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：推进公共服务事项进窗办理，增加入驻公共服务事项和审批决定权事项。开通绿色通道，帮助特殊群体，提供帮代办服务。

　　7.省社会保障大系统平台建设偏慢。

　　整改结果：未完成

　　整改情况：加快推进“金保工程二期”，已实现企业养老保险全国统筹信息系统对接上线。截至7月底，已办理业务671.8万件，压缩办事环节48个，网上受办业务超85%，免申办27项，全国通办9项，省内通办5项，提升了便民惠企服务水平。

　　四、下一步整改工作安排

　　目前，省人力资源和社会保障厅党组的整改取得阶段性成效，但统筹推进深层次问题整改还需加大力度。我们将进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，坚决落实中央重大决策部署和省委工作要求，从三方面进一步抓紧抓实巡视整改工作。一是紧盯任务不漏项。对于已经完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固成果;对于近期能够整改到位的，加快工作进度;对于需要长期坚持整改的，加强跟踪问效，确保工作落实。二是从严要求不放松。坚持目标不变、标准不降、力度不减，对整改落实事项实行台账管理，确保件件有回应、事事有落实。三是力求实效不反弹，把巡视整改与做好当前各项工作紧密结合，全面改进和加强各项工作，切实做好巡视“后半篇文章”，确保各项整改任务全面完成、对表交账，以实实在在的工作成绩体现巡视整改的成效。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话:0731-84900142;邮政编码:410004;地址：湖南省长沙市天心区银杏路6号，湖南省人力资源和社会保障厅;电子邮箱：hnrstjgjw2022@163.com。

 

　　中共湖南省人力资源和社会保障厅党组

　　2022年8月15日