根据省委统一部署，2025年9月15日至11月14日，省委第十四巡视组对湘南学院进行了巡视。2026年1月9日，省委巡视组向湘南学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

湘南学院党委坚持把巡视整改作为检验对党忠诚、坚决做到“两个维护”的政治大考和推动学校高质量发展、净化校园政治生态的关键契机。一是提高政治站位，深化认识抓整改。学校党委把巡视整改工作作为重大政治任务来抓，迅速组织召开巡视整改工作动员部署会，深入学习领悟习近平总书记关于巡视工作的重要论述，夯实理论基础，坚决做到政治对标、思路对标、任务对标，切实扛牢政治责任。二是强化组织领导，压实责任抓整改。学校党委坚决扛起巡视整改的主体责任，迅速成立由党委书记任负责人的巡视整改工作专班和纪委书记任负责人的巡视整改监督工作小组，研究制定整改方案和整改台账，列出问题清单、任务清单、责任清单，要求校领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域整改工作抓好部署、协调、督办，做到真认账、真负责、真反思、真整改，确保巡视反馈意见件件有着落、事事有结果。三是创新思路举措，突出质效抓整改。学校党委采取“建、管、交”台账管理模式，认真“建账”，跟进“管账”，按时“交账”，推进“一体化”落实。按照“一周一调度、一月一研究、一季度一小结”的要求，先后组织召开党委会、专题推进会以及整改办工作例会等51次，稳步推进各项整改工作。四是推进建章立制，注重长效抓整改。统筹“当下改”和“长久立”，夯实制度建设，及时制定、修订一批制度，推动补齐制度短板、堵塞监管漏洞，不断完善学校规章制度体系，共修订出台制度99个。

党委书记刘卫平2026年5月任职以来，坚决扛牢巡视整改“第一责任人”责任，统筹高质效整改和高质量发展，以更高的政治站位，靠前指挥，先后主持召开学校党委会及专题会议12次，研究部署、调度推进巡视整改工作；以更实的工作作风，深入一线、狠抓落实，带头认领重点难点问题11个，深入职能部门、二级学院、学生宿舍、食堂等督导调研31次，现场协调解决堵点难点问题；以更硬的责任担当，履职尽责、带头攻坚，严格督促其他班子成员履行“一岗双责”，构建起层层负责、协同推进的整改责任体系和长效机制，有力推动问题整改落地见效。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：推进整改工作不够有力，“后半篇文章”做得不扎实

1．问题整改未清仓见底。上轮巡视指出计划财务处长期违规借调附属医院1名职工的问题未整改，至今已13年。

整改情况：该借调人员已回附属医院工作，出台了跟岗锻炼管理制度，杜绝了违规借调。

2．有的问题未完全整改，“湘南苑家属区‘住改商’问题”整改不彻底，学校快递物流中心建设进展不大。

整改情况：配合地方行政执法部门开展了综合执法，整治了违规“住改商”问题，停止为家属区车库、杂房新办营业执照，对不合规商铺进行了关停处置。现家属区内人流量大幅下降，29家商铺已自行闭店停业。学校已建成快递物流中心，运营平稳，改善了家属区交通、卫生环境。

3．苏仙校区置换项目车库建设和车位分配未完成。

整改情况：完成苏仙校区安置房车库建设和地下车位分配工作，车位供给数量大于住户需求，解决了安置小区住户停车难、乱停车的安全隐患问题。

4．有的问题存在反弹现象，上轮巡视反馈“违规设置正处级组织员岗位1名”，本轮又发现自行设置“组织员”领导职务。

整改情况：已免去两位同志的副处级组织员职务，调整至专技岗位，对相关责任人问责。集中学习了关于领导干部选拔任用工作相关制度，修订了专职组织员管理制度，进一步规范组织员的管理。

（二）反馈问题：落实立德树人根本任务有差距，思想政治引领不够有力

5．政治理论学习抓而不实。2022年以来，校党委“第一议题”学习大部分未研究落实措施，效果不佳。

整改情况：组织学习上级关于深化落实“第一议题”制度的相关要求并修订了《湘南学院党委会“第一议题”制度》，规范形成“学习领会、研究部署、贯彻落实、督办检查、跟踪问效”工作闭环。2026年1月以来，学校党委及时跟进学习习近平总书记最新发表的重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示精神，并结合学校实际建立了贯彻落实台账。

6．督促下级党组织学习贯彻省委工作要求不到位。

整改情况：开展了“三学三促”（学理论、学精神、学政策，促思想解放、促机制创新、促作风改进）活动，把习近平总书记关于高校思想政治工作的重要论述以及考察湖南的重要讲话、重要指示批示精神，以及省委有关工作要求等列入必学内容。出台了理论学习专项督导方案，开展理论学习督查，学习转化效果明显。

7．思想政治工作成效不佳。思政教师队伍建设不优。2025年，将学科撤并后的多名教师转入马克思主义学院，未开展转型培训就仓促开课。

整改情况：对不适岗和不符合岗位要求的教师已办理了转岗。建立了“导师帮带制”和集体备课制度，开展系列培训，组织听课、评课、磨课等活动。出台了思政课教师队伍建设制度，进一步健全了准入、转岗、退出机制。

8．思政课程质量不高。思政课教学方式单一、教学能力不足，学生抬头率不高。

整改情况：组织校院两级督导团对马克思主义学院思政课教师进行了全面课堂督导，召开了教学督导专题反馈会。出台了思政课质量提升工程实施方案，形成了备课、磨课、听课、评课等长效机制，思政课教学抬头率大幅提升。

9．学校党委主要负责人听某思政老师上课，对其“上课自我陶醉、学生无反应”等问题未有力督促整改。

整改情况：学校党委主要负责人开展了“一对一”指导谈话。制定了指导帮扶计划，建立了学生课后反馈机制，通过对学生抽样问卷调查和马克思主义学院督导团随机抽检，该名老师课堂教学情况评价反馈较好。落实校领导思政课听课制度，并及时召开了听课情况反馈会，建立了问题台账并抓实整改。

10．全员育人存在形式主义现象。为达到全员育人考核指标，“扎堆式”到学生寝室拍照“留痕”。

整改情况：修订了“1+X”思政导航制度，优化考核细则，剔除了显性留痕的要求，把学生问题解决率、学生满意度等作为重点考核内容。拓宽学生信息反馈渠道，创新开设了“青语湘南·王仙岭下话成长”青年学生茶座会。充分发挥“一站式”学生社区功能，开展了考研辅导、就业宣讲、心理疏导等活动，切实提升育人实效。

11．“五育并举”落实不力。培养学生全面发展存在短板，个别专业《劳动教育》课程理论学时未开设，实践学时完成存在凑数现象。

整改情况：修订了劳动教育课程实施方案，明确劳动教育实践学时构成、内容形式及考核方式，已将劳动教育的4个理论学时融入《思想道德与法治》课程。完成了劳动教育实践教学大纲修订，根据各专业特点，组织学生结合社会服务、专业实习、志愿活动等开展了劳动教育实践。

12．智慧体育系统建设滞后，未督促指导学生开展课外体育实践。

整改情况：已将大学生智慧体育系统纳入优先建设项目并列入年度预算，湘南学院智慧体育校园阳光跑建设项目已完成开标评标工作，配套出台了系统使用和管理制度。实施了大学生体质提升专项行动，运用信息化平台督促指导学生加强体育锻炼。2025年学生体质健康达标及格率在湖南省19所学院中排名第4名。

（三）反馈问题：推动内涵式发展不深入，建设“应用型、地方性”高校的特色不够鲜明

13．学科专业布局优化力度不大。提升优势学科发力不够。优势学科医学建设停滞不前，投入不足，学生床位不足，解剖室老化，床边教学时间未达国标。

整改情况：强化顶层设计，学校“十五五”事业发展规划明确提出“坚持医学优先发展”和“优先保障医学教育资源配置”的指导方针，已单独编制医学教育专项规划。已完成临床学院规培生宿舍改造，及时新增学生床位，积极推进北湖校区第五栋学生公寓项目建设。制定了解剖实验室升级改造建设计划，已完成第一批解剖实验室升级改造项目招标，后续分批次实施。出台了见习床旁教学规范等制度，修订了临床见习带教方案，床旁教学（含临床见习）学时已符合国家相关专业教学质量标准。

14．2016年成立的医学部一直权责不清，无法正常履职。

整改情况：强化对医学部领导，由分管教学工作的副校长兼任医学部部长。出台了医学部履职配套制度，优化了医学部职能职责，调整和细化了医学部科室职能，开展了履职监督检查，推动职能职责落实到位。

15．紧扣发展需求调整专业布局不够。主动建设与省“4×4”产业体系、郴州市“先进有色金属、新能源”等主导产业相关的学科体系不足。

整改情况：学校“十五五”事业发展规划明确建成一批对接地方主导产业、辨识度较高的特色专业集群等，学校第四次党代会明确紧密对接区域产业布局，加快形成以医学为主体、理工和人文为两翼的特色学科专业发展格局。落实省委“两优”方案，出台了专业建设优化升级实施方案和“十五五”支撑主导产业学科建设管理办法，成功申报支撑主导产业专业2个，入选湖南省支撑主导产业学科4个，成立了生物医药、锂电新能源等产业技术研究院。

16．与郴州市8个县市区签订全面合作协议落实有差距。

整改情况：实施项目落实负责制，建立了推进落实工作台账，将校地合作成效纳入了年度考核范围，约定到期的校地合作项目已全部完成。

17．与地方共建的生物医药产业科创平台，合作不力，作用发挥不够。

整改情况：成立了湘南学院—郴州产业技术研究院理事会，优化了组织框架，健全了组织、人事、财务、安全等系列制度，已实体化运作。深化产业对接，已与省内外多家生物医药头部企业行业开展常态化产学研合作。引进了生物医药领域领军人才，提升了平台研发引领能力。

18．落实“以本为本”要求不到位。夯实本科教育基础不够，生均教学日常运行支出等关键办学指标低于全省平均水平。

整改情况：科学合理编制了学校年度经费预算，加大教学经费投入，较2025年提升了17.77%，生均本科教学仪器设备值与2024年相比增加了26.32%。完成超长期国债项目设备登记、入账2749.5万元。

19．人才培养“应用性”不足，目前478个实践教学基地中，工科类仅占8.9%。

整改情况：新增10家工科类实践基地，工科类实践基地占比提升至10.8%。对未达到实践学分占比要求的5个专业完成了整改，已达标。

20．教风、学风建设有缺失。个别老师存在“应付式”“点卯式”“随心式”“放任式”上课现象。

整改情况：对“应付式”“点卯式”“随心式”“放任式”上课的教师，给予了教学事故认定处理并通报。修订出台了教育教学督导工作管理办法和主要教学环节质量标准等制度，落实教育教学督导“现场反馈+督导通报”工作机制。校领导多次随机查课、听课，相关职能部门常态化巡课、督课，并形成了学风督查月报。

21．学生上课迟到、睡觉、玩手机、用平板追剧等现象突出。

整改情况：深化课堂教学改革，出台了“金课堂”项目实施方案和教研室、教学实验中心建设与管理办法等制度，开展了全校数字化教学平台使用培训，激励教师创新教学方式方法，提升课堂吸引力和教学效果。培育和选送教师参加各类教学比赛，2026年以来，共获得国家级奖项1项，省级奖项16项，实现了国家级、省级奖项新突破。开展了学风专项督查，督查结果与学生评优评先及奖学金评定挂钩。

22．考核评价针对性不强。专任教师和后勤人员使用同一标准。

整改情况：出台了教职工分层分类年度考核评价实施方案，按照“分类管理、科学评价”原则，分别完善了教师队伍（专任教师）和后勤保障队伍（工勤人员）考核细则，已完成2025年度教职工分类考核工作。

23．考核评价统筹性不够。对教师、行政、学工、后勤四支队伍考核缺乏有效协同，管理岗位因待遇不高、工作繁琐，吸引力不强。

整改情况：已对教师、行政、学工、后勤四支队伍实行分层分类开展评价考核。修订出台了绩效工资改革相关制度，相对平衡管理（工勤）岗位与专技岗位绩效工资，实施管理（工勤）岗位绩效年限考核晋档机制，增强了管理岗位的吸引力。加强干部队伍教育管理，出台了学校先进典型培育选树推介工作相关制度，激励了干部立足岗位奋发向上、干事创业。

（四）反馈问题：发扬自我革命精神不到位，全面从严治党不够坚决有力

24．全面从严治党责任压得不实。“好人主义”思想突出。对一学院班子长期不和，未及时调整，长期以安抚为主。

整改情况：完成了该学院领导班子调整工作。联系校领导多次与该学院班子成员集体谈话、单独谈心谈话，剖析班子凝聚力不强的问题及其根源。学校党委班子在2025年度民主生活会上开展了批评与自我批评，联系校领导进行了自我批评。

25．师德师风失范问题禁而不绝。

整改情况：开展了师德师风警示教育，梳理校内师德失范案例，建立了警示教育案例库。修订出台了教职工师德失范行为处理实施办法等制度，对违反师德师风和酒驾的教职工进行了从严处置。压实党风廉政建设责任，签订了党风廉政建设责任状。开展了“廉洁文化宣传月”等系列活动，持续推进清廉校园建设。

26．校纪委监督执纪偏松偏软。

整改情况：完成纪检监督员聘任和培训工作，落实了纪检干部分片联络工作机制，形成了监督合力。选派了领导干部到省纪委以干代训，提升精准发现和处置问题的专业能力。构建了“大监督”协同格局，出台了协同监督工作实施办法等相关制度，已组织开展日常监督和重要节点监督检查。严肃执纪问责，形成震慑。

27．少数领导干部“以教谋私”。学校个别领导干部规矩纪律意识缺失，插手基建项目、后勤运营等，造成不良影响。

整改情况：校领导和相关职能部门领导在民主生活会上对照自查。建立了党纪法规、廉政知识题库，已组织领导干部学习了《领导干部违规干预和插手公共资源交易活动登记备案规定》等文件，落实关于强化省管本科高校政治监督相关要求，强化纪律规矩意识。修订了“三重一大”集体决策和重点领域关键环节监督管理办法等制度，完善了决策机制，开展了重点领域专项监督检查。召开了重点部门、关键岗位人员“亲清”校商关系廉洁座谈会和家庭助廉会议，严明纪律规矩。

28．廉洁风险隐患防控不到位。食堂运行监管有缺失，违规向食堂承包公司收取优化改造、平抑基金。

整改情况：严格执行上级食堂管理相关政策，已将价格平抑基金列入学校年度预算，不再收取应由学校承担的“食堂改造费”和“价格平抑基金”等任何费用，并将食堂监管纳入了学校重点领域关健环节监督范围。王仙校区第三食堂、北湖校区食堂已转为自营，对所有食堂实施大宗食材统一采购。

29．国有资产管理不规范，有租金未收缴到位，法院判决未执行和无法追缴的租金较多，且未追究相关责任。

整改情况：一是针对“租金未收缴到位”的问题，已收缴部分租金，核实了市仲裁委裁定免收租金和应缴未缴的租金底数，后续对应缴未缴租金，将依法依规追缴租金。二是针对“法院判决未执行和无法追缴的租金”的问题，已通过司法渠道，追缴所欠部分租金。后续将对法院判决未执行到位的租金，安排专人跟进案件执行。三是对执行不力的相关责任人员已追责问责。四是修订了国有资产管理相关制度，优化了租金收缴方式，杜绝拖欠租金现象。

30．科研经费管理不够规范，少数横向课题存在专业与课题不符、项目支出结构单一等问题。

整改情况：成立了专项核查小组，完成了横向绩效等相关经费清退工作，已对相关责任单位和责任人追责问责。修订了横向课题科研经费管理等制度，完善了项目立项、经费支出等审批程序。

31．对附属医院监管缺位。附属医院健康管理中心经营权违规外包。

整改情况：已终止与第三方咨询服务协议，健康管理中心由附属医院规范管理。对附属医院时任领导班子进行了集体约谈提醒。出台了加强附属医院监督管理工作指引和附属医院招标采购管理办法等制度，加强监管。

32．医德医风建设不实。

整改情况：及时处理了有关问题反映，对相关人员进行追责问责。出台了医疗质量和医疗安全等医德医风建设相关制度，完善了医疗信息系统功能。召开了医德医风警示教育，开展了相关法律法规培训。

33．形式主义官僚主义仍然存在。工作作风不实，学校考核文件延迟下发，让二级学院“措手不及”。

整改情况：修订了年度工作考核实施办法和考核细则等制度，明确年度考核的总体要求与考核范围，保持考核基本框架结构稳定。根据上级年度考核要求，已及时微调、提前下发考核文件。

34．关注师生利益不够，对课间饮水不便、外卖杂乱堆放、宿舍食堂卫生差等急难愁盼问题解决不及时，维修服务平台积压未处理工单较多。

整改情况：已在全校教学楼、实验楼安装热水饮水机，向师生免费提供热水；完成原有临时外卖架升级为金属外卖架的改造；改善了宿舍环境，完成了北湖校区食堂升级改造；建立了维修工单分级处置机制，积压工单已完成处理，实现了动态清零。修订了零星维修管理制度，抓实了维修工作。

（五）反馈问题：防范化解重大风险意识不够强，风险管控存在薄弱环节

35．意识形态工作责任制落实不力。近年来，在年度工作部署会上未对意识形态工作进行具体安排。

整改情况：已在2026年度工作部署会上对意识形态工作进行具体安排。修订了贯彻落实意识形态工作责任制等制度，明确了工作责任。组织开展了意识形态专项检查，推动工作落实。

36．未建立应对舆情与解决事情的联动机制，对舆情处置不力。

整改情况：开展了舆情信息员（网络评论员）专题培训，以案为鉴，提升了舆情应对处置能力。出台了网络舆情管理与处置、阵地管理等制度，定期召开分析研判会，规范了舆情风险应对及交办处置相关工作。已加强与地方宣传、网信、政法系统的协同研判联动，全校意识形态工作平稳有序。

37．大学生心理健康关注不够。未做好心理健康教育和筛查等工作，部分学院分管领导和心理专干教师对自身职责不清，对在库学生底数不了解，有的特色成长辅导室管理混乱。

整改情况：严格落实了学生心理健康普查工作，建立了心理危机预警库跟踪台账。建强了专业队伍，多次开展心理健康教育工作队伍培训，明晰了职责。完善了档案管理，规范阵地建设，完成了特色成长辅导室督查整改。健全了考核机制，对排名靠后的二级学院负责人进行了约谈。

38．校园安全责任压得不实。未有效落实校园电诈防范宣传、预警管控等要求。

整改情况：制定了落实“无诈校园”建设实施方案，开展了线上线下多维反诈宣传活动，建立了多部门协同联动的反诈工作机制，已将防范校园电诈工作纳入“平安校园”建设年度考核。深化与公安部门对接合作，及时预警、精准劝阻，学校电信诈骗案件大幅下降。

39．学生食品安全风险隐患较大。

整改情况：及时处置了食品安全隐患问题，对食堂监管不到位的人员进行了问责处理，对食堂负责人进行约谈并予以处罚。修订了食堂管理办法等制度，落实食堂每日巡检，建立了联合地方市场监管部门不定期开展检查机制，加强对食堂卫生、食品质量的监管。

40．校园监控系统存储时间离要求差距较大，教学楼走廊没有实现监控全覆盖。

整改情况：完成了2026年校园监控系统升级改造项目，系统存储时间已达标，教学楼走廊已实现监控全覆盖。分两批完成后续校园智慧安防升级改造项目。

（六）反馈问题：落实新时代党的组织路线有不足，人才建设存在短板

41．选人用人工作欠规范。干部管理失控，一学院院长在服务期未满、未经学校批准的情况下，擅自外出兼职。

整改情况：对该名院长已进行追责问责。修订了中层领导干部兼职管理办法，规范了领导干部兼职审批与管理。举一反三，开展了全校领导干部兼职规范自查自纠，未发现违规兼职取酬情况。

42．执行选人程序不严格，存在不符合“具有中级以上专业技术职务”资格要求的专技人员被提任科级职务。

整改情况：对2021年以来提拔的科级干部任职资格进行了全面清查，对不符合提拔资格的专技人员已按规定调整。修订了干部选拔任用制度，进一步规范了管理岗、专技岗科级干部任用条件。

43．2022年以来，个别在编教师违规脱产攻读博士，脱产期间正常发放基本工资和部分绩效津贴。

整改情况：该问题中的教师脱产攻读博士期间，人事关系均在校，且开展了科研、学生管理等工作，根据其履职实际情况，按照相关考核考评制度执行。修订了在职教职工攻读博士学位管理办法，进一步规范了在职教职工攻读博士学位期间的日常考勤与履职监管。

44．高层次人才引育用有差距。学校聘用“合同博士”效果不佳、虚耗资源。

整改情况：开展了柔性博士中期考核，对考核不通过的，已暂停发放工资待遇，对履职不到位的柔性博士已予以解聘，并对相关责任人进行了问责。修订了柔性博士管理办法等制度，压实了监管和考核责任，明确了柔性博士岗位职责、续聘解聘等要求。

45．管用不严格，引进高层次人才存在专业与岗位关联度不高和个别“无课可上”的现象。

整改情况：按照学科专业特点，已对专业与岗位关联度不高和“无课可上”的高层次人才安排了教学、科研工作。修订了高层次人才引进制度，明确了人才引进与学校学科专业发展、服务地方需求高适配导向。

46．有少数高层次人才未完成考核评审，多名博士合同期满考核未通过，其相应经费未按规定追回。

整改情况：完成了高层次人才合同期内履职情况考核工作，对合同期满考核未通过的博士，已按规定全部追回相关费用。出台了高层次人才考核管理办法，进一步规范了高层次人才引进与考核工作。

47．党员发展和教育管理不够严格。个别学生因毕业后党组织关系长时间未转出，取消预备党员资格。

整改情况：组织培训了基层党务工作人员，提升了党员发展与教育管理的业务水平。完成了组织关系转接情况全面排查，建立了问题清单与预警台账，并纳入了党建考核指标。已对相关责任人进行问责。

48．个别学生因替考等延长预备期。

整改情况：依纪依规，已对相关责任人进行了追责问责。严控党员发展质量，做实政治审查，压实管理职责。

（七）其他共性问题

1．高校党风廉政建设形势严峻复杂：领导班子违规领取津补贴和绩效问题突出。

整改情况：停发了校领导人才绩效，并清退了校领导超限额发放的绩效工资。出台了绩效工资改革实施办法，并严格执行。

2．部分高校领导班子建设不够有力：执行党委领导下的校长负责制有不足。

整改情况：修订了党委会会议议事规则，进一步明确了议事规则与决策程序。在巡视整改专题民主生活会上开展了批评与自我批评。

3．大学生转专业乱象较多：转后效果差。学生受社会热门行业影响，跟风式转入热门专业，没有考虑自身学习能力、兴趣爱好，导致转入后效果不佳。

整改情况：修订了学生转专业管理制度，优化了转专业政策设计，严格转入条件。开展专业认知教育，建立了转专业学生动态监测与学业预警机制，对已转专业学生实施分层分类干预，提供了针对性辅导和心理支持，专业课学习成绩明显提升。

4．历史遗留问题制约高校稳定健康发展：不动产登记难问题较多。

整改情况：成立了公房产权证办理工作专班，完成了未办证房屋相关建设资料收集工作，对新建的综合实训中心等5个项目已办理了不动产权证。未办证房屋已列入市政府不动产登记历史遗留问题项目处理范围，已提交第一批体育馆等4个项目的相关资料，按照先易后难、分期分批办理好不动产权证。

5．鼓励支持大学生创业方面不足。创新创业孵化平台建设有短板，创新创业服务机制不够完善，导致大学生创新创业积极性不高，创业率较低。

整改情况：新建的大学生创新创业基地已投入使用，设立了专项扶持资金并对接创业贷款，开展了分层级创业赛事与创投基金专场对接活动，修订了创新创业实践成果管理相关制度，激发了大学生创业积极性，2026年大学生自主创业率稳步攀升。

三、下一步整改工作安排

1．扛稳扛牢整改政治责任。深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记关于巡视工作的重要论述，落实好学校党委主体责任和班子成员“一岗双责”，确保各项整改任务全面完成。

2．推动整改任务见底清零。抓实抓细整改工作举措，重点对集中整改期内阶段性完成的整改事项，倒排工期、挂图作战，定期研究，持续推进整改。对整改不力、敷衍应付、虚假整改、边改边犯的从严追责问责，确保所有问题改彻底、改到位。

3．实现标本兼治常态长效。坚持将巡视整改成果的运用与落实上级工作要求和学校“十五五”规划紧密结合起来，以问题导向，举一反三，制定完善一批规章制度，推动学校内部治理的规范化和长效化。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0735-2653031；邮政邮箱：湖南省郴州市郴州大道889号（湘南学院纪检监察处）；电子邮箱：xnxy_jw@163.com。

中共湘南学院委员会

2026年10月19日