湖南省国土资源厅党组书记、厅长  方先知

    坚持德才兼备、选能任贤，是我党选拔任用干部的优良传统和根本原则。湖南省委审时度势，创造性地提出“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的选人用人要求，拓宽用人新视野，创立用人新机制，加速推进国土资源事业科学发展。
　　科学把握“三个不吃亏”的精神内涵，创立干部任用新模式
　　深化干部人事制度改革，着力造就高素质人才队伍，是党的十七大确定的任务和目标。站在时代制高点上提出“三个不吃亏”的用人要求，准确定位发展实际，着力提拔一批素质高、能力强、人品正、谋发展、善发展的干部，为实现科学跨越、富民强省战略目标提供组织保证和人才支撑，顺应了时代发展的新要求。
　　把“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，创立干部任用新模式。“三个不吃亏”的要求把“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，打破常规从基层选拔优秀干部“直升”省直机关，又从省直机关、企业和高校选拔优秀年轻干部“空降”市县区机关，突破限制大胆引进高素质、高学历人才，充实基层干部队伍。在充分继承和发扬党的干部工作优良传统的基础上，从选拔对象、任用方式和标准要求等方面进行创新，用全新的理念探索全新的选人用人模式，构建崭新的选人用人体系。
　　“不跑不送，该动照动”,“三个不吃亏”提高了干部选用公信度。党的十七大报告要求，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。“三个不吃亏”要求重用安心基层、业绩突出、作风过硬、群众满意的干部，让做事的人“有舞台”，能干事的人“有位子”。良好的政治生态使广大干部如沐春风，优秀人才如鱼得水，科学发展如虎添翼。“不跑不送，该动照动”的用人机制，明显提高了群众对选人用人的满意度。
　　把选人用人的眼光更多地投向基层，“三个不吃亏”营造了干部成长的好环境。把选人用人的眼光更多地投向基层，不仅创新了干部工作方法，而且给广大干部发出了明确信号——只要扎实干事、干出成绩、群众认可，无论是位居机关还是身处基层，都能进入组织视野，得到组织重用。
　　紧密联系国土资源形势，牢固确立“三个不吃亏”的鲜明导向
　　按照“三个不吃亏”的要求，积极倡导鲜明的用人导向，才能充分激发和调动各级干部的积极性、创造性，更好地推进国土资源事业科学发展。
　　把“三个不吃亏”作为干部培育的“目标值”。科学发展，首在用人。“三个不吃亏”的要求为我们的管理和教育指明了方向。要不断加大教育力度，适时组织有针对性的培训，帮助各级干部确定正确的目标追求，引导他们自觉对照“三个不吃亏”的要求找差距、明方向。
　　把“三个不吃亏”作为干部评价的“坐标系”。坚持民主推荐和民主评议，是选拔任用干部的必经程序。但由于受参评人员范围、对被测对象了解程度以及各种利益关系或不正之风的影响，干部测评有时也难保科学性和真实性。“三个不吃亏”将干部区分为高素质的人、干事的人和老实人，界限分明，便于识别。要结合本单位本部门的实际，按照科学发展观的要求，区分不同类型、层面和区域，建立健全干部考评体系，让所有干部自觉向“三个不吃亏”的要求看齐。
　　把“三个不吃亏”作为干部选拔的“风向标”。坚持正确的用人导向，用好的制度和好的作风选人，是提高选人用人公信度的根本途径和重要保证。实践证明，“三个不吃亏”始终坚持我党任人唯贤的干部路线和正确的用人方向，严格遵守干部工作原则，高度重视群众公论，是一项好制度。要充分发挥“三个不吃亏”的导向作用，通过选拔重用坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的良好风气。
　　严格落实“三个不吃亏”的过硬举措，着力推进国土资源发展
　　严格贯彻落实“三个不吃亏”的过硬举措，打造人尽其才、才尽其用，能者上、庸者下的良好政治环境，推进国土资源事业实现大发展。
　　破除论资排辈的用人陋习，营造让综合素质高的人脱颖而出的良好环境。一方面，要解放思想，破除“资格老就贡献大”的陈腐认识，切实站在改革发展的大局，让综合素质高的人脱颖而出，取得公平、公正的待遇。另一方面，要因势利导，破除“嘴上没毛办事不牢”的偏颇认识，大胆任用有文化、懂业务、政治坚定、思想活泛的年轻干部，让综合素质高的人各尽其才。此外，还要破除“放任自流听之任之”的狭隘思想，从思想上真正关注、在政治上真正关怀、在经济上真正关心高素质人才，真心实意为他们的成长铺路搭桥。
　　摒弃求全责备的习惯思维，形成扎实干事、乐挑重担的新风尚。从国土资源系统看，扎实干事的人往往敢闯敢干、勇于创新、敢挑重担，他们既能干事又肯干事，而且能干成事。要摒弃“全才”的衡量标准，不苛求事事都懂、样样能行，容许有各自的专长，给他们足够的空间施展才能。同时，要摒弃“完人”的用人观念，不苛求尽善尽美，容许存在小缺点，给他们足够的时间去克服和修正。此外，还要摒弃“圣人”的评价参照，不苛求无私无欲，给他们以公正的待遇、恰当的福利和合适的岗位，充分调动他们干事的积极性，形成“只需干事不需跑、只需公认不需找”的新风、正气。
　　打破平衡照顾的人情迁就，为勤恳老实的人施展才能构建大舞台。加快推进国土资源事业科学发展，不能忽视老实人的默默奉献。要认真落实胡总书记的重要指示，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。进一步健全干部考核体系和评价机制，改进民主推荐，搞好民意调查，积极扩大基层民主，保证老实人能够进入组织选拔的视野；同时，严明人事纪律，严整不正之风，让“只琢磨人，不琢磨事”的人如过街老鼠无容身之处，为老实人创建风清气正的竞争环境；此外，还要建立多元化分配机制，采取同工不同酬的方法，确保老实人多劳多得，增添干事创业的积极性。