吸收新生事物快的年轻干部能为单位增添新的活力，但也不用忌讳，由于年轻人阅历简单，辨别能力弱，抗腐败“病菌”意识差的原因，在成长过程中很容易受到腐败“病菌”的侵袭，要为年轻干部创造一个无菌成长空间，就要及早发现“病菌”，及时“灭菌”，把腐败“毒菌”消除在萌芽状态。

    用德才兼顾清除“投机病菌”。正确把握用人标准，选任年轻干部，要德才兼顾，不能在政治道德标准上降格以求，防止鉴貌辨色的投机人混入，遴选出无菌好苗。要严格选才程序，不讲情面，不开后门，要把那些心理依赖强、自立能力差、娇气十足、追求奢华、铺张浪费的人排除在外。不能在选拔青年干部上片面强调大胆起用能干“大事”，“敢创敢干”的“开拓型”干部，而对干部的“德”考察了解不够，把一些有“病菌”的人选进来。要改进方法、扩大范围、延伸触角进入年轻干部的工作圈，生活圈、社会圈，对群众反映的问题查深查透，对一些重要情况必须调查核实，防止“带病菌”青年混入干部队伍。

    用经常教育清除“自满病菌”。经常教育，可以清除年轻干部自以为是、骄傲自满、无视他人的不谦逊弱点，可以用科学知识净化灵魂，可以自我强化防范意识遏制腐败细菌产生。通过灌输先进思想，洗涤人们的灵魂，“种植”共产主义思想，解决信仰动摇问题；通过进行价值观教育，“种植”集体主义观念，解决心理失衡问题；通过宗旨教育，“种植”为人民群众服务意识，解决从政动机不纯问题。通过廉政教育，“种植”清廉为官品质，解决内心深处私欲贪心问题。一方面坚持典型教育，引导年轻干部学习先进典型和模范人物，同时对腐败典型案例进行剖析，教育他们牢记党的宗旨，立党为公、执政为民；另一方面，借开展民主生活会、经验交流会和工作座谈会等，对群众反映较为普遍的问题共同剖析原因，寻找解决方法，开展批评与自我批评，引导年轻干部自重、自省、自警、自励。

    用阳光制度清除“虚伪病菌”。带腐败“病菌”的年轻干部往往善于伪装掩饰，常常故作姿态，道貌岸然，是十足的正人君子，大道理讲得头头是道，廉政帐算得清清楚楚。但任何“病菌”是怕阳光的。监督与公开就是最好的灭菌阳光，把监督关口前移，不断完善组织部门与执纪执法部门联系通报制度，阳光监督可以使年轻干部了解“要想人不知，除非己莫为”的道理。教育年轻干部要有自觉接受监督的意识，主动接受党组织、群众和社会舆论的监督，认真落实群众对年轻干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让年轻干部适应在群众监督下健康成长，通过全方位监督减少年轻干部腐败的机会。

    用规范权力清除“逞王病菌”。有的年轻干部从小养成了事事以我为中心的独霸性格，在家称王称霸，不讲道理，工作后骄傲跋扈，难以处理好人际关系，难以与人合作。工作中不讲原则，只讲哥们义气，造成权力滥用。防范年轻干部腐败的根本措施就必然是防止他们滥用权力。通过向年轻干部正确授权，解决“病菌”在掌权人身上“繁殖”问题，授权要按工作实际、工作政绩逐步放权，不要听其说得好坏，重要的是看其干得如何，看人格力量的外在影响，看工作硬性指标的完成程度，权力不授给本身就有“病菌”的年轻干部。通过权力公开，解决“病菌”在权力暗箱操作中“繁殖”问题，只有决策过程透明，才能让人民群众看到一个“干净”的决策，才能唤起人民群众执行决策的自觉性，保证决策正确实施和目标实现。通过制约权力，解决“病菌”权力失控后疯狂“繁殖”问题，对掌权人的权力范围，权力行使和权力运作程序给予明确规定，制约掌权者的权力行为。

    用从严惩治清除“贪占病菌”。年轻干部由于刚从学校出来，在家里父母面前是“皇帝”，在学校是“骄子”于是些人便产生自私自利性格，对物品有着强烈的占有欲，长期发展必会贪占。加大惩治腐败力度，让年轻干部对法律有敬畏感。通过从严治党，从严治政，从严治权，从严治官，对官员腐败必须严厉打击，必须用重典，该查的查，该抓的抓，该判的判，该杀的杀，提高腐败成本，加重腐败代价，扼制腐败动机。通过查处年轻干部身边的违法乱纪案件，来振憾、威慑、教育年轻干部，用腐败分子的名誉和地位丧失、个人既得利益丧失、个人人身自由丧失的忏悔血泪来洗涤年轻干部心中欲腐败的“细菌”。

    用实践锻炼清除“庸碌病菌”。年轻干部由于实践不够，缺乏社会交往能力，不善与人相处；由于实践不够，缺乏党性修养，抵御腐败的内功相对不深，容易感染腐蚀思想；由于实践不够，缺乏解决现实问题的能力，工作绩效庸碌无能。通过搭建“经济发展”平台，着力提升他们组织、参与经济工作的能力；搭建“矛盾集中岗位”平台，着力提升他们驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力；搭建“中心工作”平台，着力提升他们把握全局、组织协调的能力。通过在多个平台上实践锻炼，增强依法办事能力，解决行政上乱作为问题；增强解决实际问题的能力，解决行动上照教条的问题；增强识别腐败“病菌”的能力，解决思想上易感染的问题。把到基层实践锻炼的过程作为自我教育、自我改造、自我修养的过程，在现实生活中随时纠正思想上的缺点和工作上的不足。这样即使原本“有病菌”也能由大变小，变小为无。“过的硬”的问题。

    用作风建设清除“官僚病菌”。加强年轻干部作风建设，是遏制腐败“细菌”的最有效方法。发扬实事求是的优良作风，引导他们深入实际，调查研究，言行一致，光明磊落，克服嫌脏怕累、弄虚作假、虚荣懒惰等不良作风。用危机感、紧迫感、责任感、使命感来强化年轻干部忧患意识，始终保持开拓进取的锐气，实现遏制“做一天和尚撞一天钟”堕落“细菌”生长；用情感融入、思想融入、活动融入、服务融入、爱心融入来增强年轻干部的公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，实现遏制“做官为权，办事为钱” 官僚“细菌”生长；用不浪费、不劳民、不作秀来增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，实现遏制“好逸恶劳、骄奢淫逸”奢侈“细菌”生长。通过作风建设来实现年轻干部自觉遵纪守法，廉洁奉公，不畏艰苦，不怕困难，自觉抵制各种不正之风。

    用挫折磨励清除“懦弱病菌”。注重提升年轻干部应对挫折能力，教育引导年轻干部牢固树立正确成长观，懦弱在大风大浪中能沉着、刚强、果敢地战胜困难。年轻干部要克服经历单一性格懦弱、抗挫折能力弱的缺陷。到基层去经风雨、见世面、增见识、长才干。越是条件艰苦、困难较多的地方，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风。要有重点、有计划、有目的把年轻干部放到环境比较复杂、条件比较艰苦的地方经受磨练，放到重要岗位上经受考验。在招商引资、群众接访、城建市容、水利建设、交通建设、城镇建设、防汛抗旱、企业改制、旧城拆迁等一些“急难险重”的中心工作中，把年轻干部作为中坚力量，让他们闯市场、长见识、炼品质，培养其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力。

    （炎陵县纪委马永宏）