利剑既要“亮出来”又要“落下去”
张凌燕 方毅
今年中央出台的干部选拔任用四项监督制度配套完善、务实管用，犹如一把出鞘的利剑，剑锋直指察人不实、选人不准、用人不当的人和事。利剑祭出来，邪气压下去，关键是要以斩钉截铁的态度、踏石留印的力度，把利剑抡起来、砍下去，使四项监督制度真正落实到位、执行到底，坚决杜绝抓而无力、落而不实，或者遇难而退、见好就收，或者囫囵吞枣、乱抓一气。
要有精研细读、反复揣摩的“钻劲”。用好干部选拔任用四项监督制度这把利剑，首先要学懂弄通“剑谱”，否则只能“走火入魔”、“剑走偏锋”。干部选拔任用四项监督制度设计周密、内容详尽、规定具体，因此，要沉下身心深钻细研，逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学，深刻领会其精髓，苦学猛练硬功夫，这样才能在具体运用中做到心中有数、底气十足。
要有踏石留印、一抓到底的“狠劲”。选拔任用干部，有可能触及一些利益关系。此时，要以对党的事业高度负责的态度，祭出四项监督制度这把利剑，敢于对提出不正当要求的人和违反原则的事坚决说“不”，不留余地、不讲情面；勇于跟歪风邪气面对面、硬碰硬，绝不妥协、毫不手软，让歪风邪气无处藏身，让腐败分子气虚胆寒。
要有咬住不放、锲而不舍的“韧劲”。落实干部选拔任用四项监督制度，经常会遇到上下左右的“压”、四面八方的“攻”、翻来覆去的“磨”。如果遇到难题绕道走，出现矛盾和稀泥，“怕”字当头，做“老好人”，只能越抓越乱、越抓越难。因此，要“咬定青山不放松”，百折不挠、迎难而上，遇挫不惧、愈挫愈勇，以坚韧不拔的毅力、敢于碰硬的精神解难题、克难关。
要有水滴石穿、常抓不懈的“恒劲”。“冰冻三尺，非一日之寒。”要正确认识、科学研判干部选拔任用工作中存在的问题，充分估量“斗争”的复杂性、长期性和艰巨性，做到坚持不懈、持之以恒，反复抓、抓反复，以敏锐的眼光时刻关注新情况、新问题，用发展的观点不断解决新矛盾、新问题，既打“歼灭战”，又打“持久战”，始终保持战斗姿态，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施匡正选人用人上的不正之风。
要有精研细读、反复揣摩的“钻劲”。用好干部选拔任用四项监督制度这把利剑，首先要学懂弄通“剑谱”，否则只能“走火入魔”、“剑走偏锋”。干部选拔任用四项监督制度设计周密、内容详尽、规定具体，因此，要沉下身心深钻细研，逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学，深刻领会其精髓，苦学猛练硬功夫，这样才能在具体运用中做到心中有数、底气十足。
要有踏石留印、一抓到底的“狠劲”。选拔任用干部，有可能触及一些利益关系。此时，要以对党的事业高度负责的态度，祭出四项监督制度这把利剑，敢于对提出不正当要求的人和违反原则的事坚决说“不”，不留余地、不讲情面；勇于跟歪风邪气面对面、硬碰硬，绝不妥协、毫不手软，让歪风邪气无处藏身，让腐败分子气虚胆寒。
要有咬住不放、锲而不舍的“韧劲”。落实干部选拔任用四项监督制度，经常会遇到上下左右的“压”、四面八方的“攻”、翻来覆去的“磨”。如果遇到难题绕道走，出现矛盾和稀泥，“怕”字当头，做“老好人”，只能越抓越乱、越抓越难。因此，要“咬定青山不放松”，百折不挠、迎难而上，遇挫不惧、愈挫愈勇，以坚韧不拔的毅力、敢于碰硬的精神解难题、克难关。
要有水滴石穿、常抓不懈的“恒劲”。“冰冻三尺，非一日之寒。”要正确认识、科学研判干部选拔任用工作中存在的问题，充分估量“斗争”的复杂性、长期性和艰巨性，做到坚持不懈、持之以恒，反复抓、抓反复，以敏锐的眼光时刻关注新情况、新问题，用发展的观点不断解决新矛盾、新问题，既打“歼灭战”，又打“持久战”，始终保持战斗姿态，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施匡正选人用人上的不正之风。
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