“一把手”是一个地方或一个部门、一个单位的主要负责人，在领导班子权力结构中处于核心地位，发挥着关键作用。“一把手”的地位和作用决定了对他们监督的重要意义。那么，“一把手”该如何接受监督，确保他律、自律取得成效呢，笔者认为，关键要保持“三种状态”，只有这样，接受监督才能成为“常态”，监督才不至于走过场。
　　一要有胸怀大度的姿态。纵观古今中外，大凡有所作为的人，除自身才智卓越和追求执着外，还有一个共同的秉性就是胸怀大度。“一把手”接受监督，首先要以开阔的胸襟去对待世间万物，对待来自上下级的批评与表扬，懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，善于从逆耳之言中吸取教训，改正自己的过错。其次要正确认识自己，时刻牢记“金无足赤，人无完人”的道理，认识到“一把手”也是凡人一个，也会存在某些欠缺或不足，进而放下架子，主动接受监督。再次要善于营造接受监督的条件和氛围，积极搭建接受监督的平台，可以利用网络、个人信箱等形式，广泛接受监督。对小事要接受监督，对一些敏感而重大的工作，更需要自觉接受监督。
    二要去掉低级庸俗的媚态。媚态不仅令人恶心和反感，而且也是一种做人做事不够大气的表现，它与正常的尊重领导、讲究礼仪、关心下属有本质的区别。因此，接受监督就要摒弃媚态，提倡大气。大气，就是大方、大量，就是心胸开阔，凡事不斤斤计较。现实生活中，少数“一把手”对上级逢迎有加，对上级领导的监督“提醒”格外重视，稍有点拨便闻风而动，逐一反思，迅速整改。而对于百姓、下级或同事的监督则是官腔十足，对他们提出的中肯意见和建议常常不以为然，充耳不闻。有的甚至认为自己日理万机，干工作就会得罪人，提意见就是“找茬”、唱反调，从而心生不快。实际上，从某种意义上来讲，下级、同事与“一把手”朝夕相处，联系紧密，他们掌握的情况、发现的问题往往更真实，提出的意见和建议也往往更可行、更应采纳。因此，“一把手”要常听逆耳之言，少听或不听顺耳之甜言蜜语。
    三要有坚持不懈的常态。“一把手”要树立监督就是关心、监督就是爱护的观念，敢于接受监督，善于接受监督。首先要养成自觉接受监督的习惯，坚决避免想起来接受监督、忙起来不谈监督、关键时刻逃避监督现象的发生。实际上，想起来接受监督，就是等于作秀，做给上级看，做给群众看，做给检查组看。忙起来不谈监督，就是自律不强的表现，就会使各项规章制度成为一纸空文。关键时刻逃避监督，说白了就是私心杂念作怪，担心一旦实施监督就会出现“杂音”，妨碍自己施政。其次要有整改问题的决心与信心，有“接受批评不怕刺，剖析问题不怕痛”的精神，正确对待来自上下左右的批评与建议。其实，敢于接受监督既体现了一种严肃认真、客观求实的精神，又体现了一名共产党员应具有的政治品格；既体现出对本人、对他人高度负责的态度，又体现了其忠诚于党的事业的宗旨意识。只有发扬光大这种好的民主监督，才能使“一把手”自觉做到不断加强党性修养，进一步坚定为共产主义奋斗终身的理想信念，切实增强公仆意识和自律意识，更好地带领一个地方或一个部门、一个单位把工作推向前进。
           （作者 李安平 广东省乐昌市委书记、市人大常委会主任）