林志勇

        今年是“民生”建设年，又是换届之年，组织部门需将创先争优活动和深化拓展“讲党性、重品行、做表率”有机结合，突出重点，强化措施，着力为换届工作提供坚强政治保证。

        要树立良好的选人用人导向。用准一个干部，等于公开树立起一个标杆，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，对政治风气具有重要的引领作用。要坚持德才兼备、以德为先，“三个不吃亏”用人导向，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要建立健全领导干部业绩动态跟踪考核办法，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来。要认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。同时要健全完善干部选拔任用工作责任追究制度，严肃追究违规用人和用人失察者的责任。

        要弘扬积极的改革创新精神。组织部门要着眼于完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，改革党内选举制度、改进候选人提名制度和选举方式，党代表任期制等等的机制创新，探索内在规律，及时把创新成果提升为制度规范，建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的组织工作新机制。要鼓励各级党员干部以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气做好工作，让一切有利于增强党的创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重，创新举措得到鼓励，创新才能得到发挥，创新成果得到肯定。

        要培养一流的组工干部队伍。组织部门要紧紧围绕组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，深化拓展活动载体加强和改进组织部门自身建设，把组工干部队伍建设成为党性坚强、政治过硬的队伍，学习刻苦、能力过硬的队伍，公道正派、作风过硬的队伍。要加强组工干部培训锻炼，帮助组工干部拓宽视野，丰富知识储备，形成适应服务科学发展要求的知识结构。要进一步加大干部交流轮岗力度，有计划、多渠道地安排组工干部到基层一线和艰苦复杂环境中经受锻炼，通过挂职、参与专项工作、重大任务等途径，提高组工干部运用政策的能力、工作创新能力以及识人、选人、用人的水平，努力把组工干部队伍建设成为党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的干部队伍。

        要构建完善的服务群众机制。组织工作满意度是推动组织工作和加强自身建设的有力杠杆，也是衡量“双满意”活动成效的重要依据。组织部门要通过份分析民意调查结果，深入分析影响组织工作满意度的主要因素，有针对性地研究制定具体办法和措施。要紧紧围绕全县工作大局，深入开展“大讨论、大调研、大走访、大整改”活动，探索建立体现针对性，注重务实性，着眼开创性，凸现带动性的行之有效的联系服务基层群众的制度机制。要通过结对帮扶，参加主题实践、设岗定责、社会公益活动和做好接待群众工作，认真反思、梳理、论证，补充完善联系服务制度。促进组织工作满意度的提高，不断提升“三服务”水平，使组织工作和组工干部让党更加满意、让人民更加满意。（作者系新疆和田县委常委、组织部长）