要利用党风廉政建设有效提高干群积极性
党风廉政建设，已成为党的建设和政权建设的重要基础，关系到党的作风、党的执政地位、执政能力建设的重要问题，关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家的生死存亡。因此，只有加强了党风廉政建设工作的落实，构建了党风廉政建设和反腐倡廉的机制，才能使党风和社会风气得到好转，才能有效地预防和遏止歪风邪气和腐败行为，进而推动改革开放和经济社会的健康发展。如何利用党风廉政工作，充分调动基层干部的工作积极性，来推动基层党风廉政建设工作的健康发展，成为值得我们深思的问题。
一、以人为本，在教育上下功夫
“干部队伍建设的基础是教育”。无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人上的不正之风，都要坚持教育在先。一方面，要着力从干部教育入手，努力提高干部的政治思想素质和业务素质。坚持把建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范,适应新形势需要的高素质干部队伍作为加强党风廉政工作和反腐败工作的根本任务来抓，把政治理论、党风廉政建设、职业道德、理想信念、宗旨等教育和业务技能学习教育落实到干部教育工作的始终。另一方面，要克服学习上的形式主义、经验主义、事务主义、应付主义、教条主义，坚持理论联系实际，着眼于“三个代表”重要思想和科学发展观理论在实际工作中的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。提高各级党员干部的政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识，增强改革意识，树立起正确的世界观、人生观、价值观，把住道德防线，坚守法纪防线。
二、制度为基,在管理上求突破
建立健全工作机制，规范干部言行，狠抓落实是加强干部思想道德教育的关键。一是要加强制度建设，坚持用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人，使之有章可循。二是要加强制度的落实，坚决克服制度落实不到位、监督乏力的现象，要强化责任的追究，严肃查处违法违纪违规问题，做到违法违纪违章必究。三是建立思想道德教育工作责任制，实行“一把手”负总责的领导机制，分管领导全力抓，部门负责人具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制，不断增强领导和干部的主动性和责任心。四是建立健全考核机制，把干部思想道德教育工作纳入年度干部教育和党风廉政建设工作的考核内容，实行同检查、同考核、同奖惩，保证工作落到实处，取得实效，从而激发和调动干部工作积极性。
三、示范带动，在行动上做表率
领导干部的一言一行具有强大的影响力和号召力，因此，对领导班子而言，要坚持民主集中制原则，凡属政策性、全局性的重大问题，诸如重要干部的推荐、任免，重要建设项目的安排和大额度资金的使用，都要按照规定的程序进行。对领导干部个人来讲，一是要自觉接受监督部门、组织部门和群众的监督，避免自身犯错误；二是要全面履行好党风廉政建设的领导职责，带好队伍，管好自己的家属、子女和身边的工作人员。
只要我们在加强党风廉政建设的工作中，抓住了以人为本的根本，凝聚了人心，树立了正气，建立了机制，规范了行为，领导以身作则真抓实干，就能够加强机关干部的思想道德教育，也就能够激发和调动全体职工的积极性。（长沙市芙蓉区纪委）
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