加强领导干部道德建设，对于引领社会风尚、保持党的纯洁性具有重要意义。总体来看，当前绝大多数领导干部道德品质是好的，能够践行全心全意为人民服务的根本宗旨，展示出共产党人的良好精神风貌。但也要清醒地认识到，少数领导干部的道德操守仍然存在问题，失德失范现象仍时有发生，要求我们予以高度重视，采取有效措施加以解决。
    道德意识淡薄，致使党和政府形象受到损害。领导干部是人民的公仆，必须具备较强的道德意识和服务意识。然而，在新形势下，一些领导干部道德意识越来越淡化：一是理想信念淡薄、信仰危机、精神空虚。如对共产主义的理想信念动摇或淡化，对党的事业缺乏使命感、责任感, 热衷于烧香拜佛，搞封建迷信，思想观念日趋实用化、功利化、利己化。二是宗旨观淡化、权力观扭曲、价值观错位。比如，宗旨意识淡漠，把党的宗旨当成口号，一切向钱看；只讲实惠，不讲理想；只想索取，不想奉献；只要钱财，不要原则；只顾个人，不顾他人。三是政治意识淡化、道德价值感弱化。比如，不重视政治理论学习，政治纪律性差，什么话都敢讲，对一些政治“笑话”、灰色“段子”、消极“顺口溜”津津乐道，甚至生活腐化，等等。这些现象虽然发生在少数人身上，但影响恶劣且容易蔓延，严重损害了党和政府形象。
    道德关系扭曲，致使党群干群关系受到破坏。得民心者得天下。从道德关系上讲，人民群众同领导干部应该是密切的血肉联系。但是，当前一些领导干部的道德关系发生了扭曲。一是党群、干群间的官僚作风、霸道作风。表现在作风漂浮，工作不实，嫌贫爱富傍大款；高高在上，官气十足，脱离群众；工作方法简单，作风粗暴武断，与民争利。二是上下级间的庸俗作风、政客作风。表现在唯我独尊、顺昌逆亡，搞人身依附、裙带关系；唯上是尊、唯命是从、曲意迎合、阿谀奉承，搞“假、大、空”，虚报浮夸；虚伪奸诈、钩心斗角、阳奉阴违、投机钻营。三是同级间的敌视主义、好人主义、自由主义。表现在以邻为壑、嫉贤妒能、相互拆台、相互掣肘；拉拉扯扯、吹吹拍拍、不辨是非、一团和气；当面不说，背后乱讲，贬低他人，抬高自己。四是组织间的弱化和异化。表现在不顾组织原则，不讲组织纪律，不履行道德责任，有令不行、有禁不止，我行我素，甚至无法无天；拉帮结伙，称兄道弟，哥们义气，各行其是，等等。这些现象虽是少数，但严重损害了党群干群关系。
    道德行为失控，致使科学决策受到侵扰。主要表现在：一是从本地区、本部门、小集团或个人利益出发，扭曲、悬空政策。如搞上有政策、下有对策；采取实用主义态度，合意的执行，不合意的不执行。二是违背组织原则选人用人。如任人唯亲，拉帮结派，“以人划线”，“以地域划线”，甚至“买官卖官”。三是违背民主集中制的原则、程序和工作方法。如不按民主集中制的原则和程序办事，搞临时动议，个人专断，一个人或少数人说了算；作风霸道、独断专行，把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式；不作为或乱作为，凭个人好恶作决策，等等。这些行为和作风，在一定程度上影响上级乃至中央重大决策部署的贯彻落实，使制度效力大打折扣。
    治国之要在治吏。领导干部能否在道德建设中走在社会前列，直接影响着党风政风民风的走向。从根本上解决这些道德失范问题，需要我们下大力气、做实工作。要切实加强党员干部从政道德教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的政绩观，站稳政治立场，增强宗旨意识，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点。要建立健全监督体系，加强领导干部道德自律与他律机制建设，完善外部监督和约束机制，实现道德监督的制度化、常态化。要健全完善道德评价机制，制定具体量化指标体系，把考评结果作为干部选拔任用的重要参考依据。要加大对失德失范行为的惩戒力度，对违反领导干部道德规范的行为严肃查处、决不姑息。（广西壮族自治区纪委副书记 韦翼群）