中共湖南省澧县纪委

干部作风体现一个地方的政务“软环境”，也是体现反腐倡廉成效的一项重要指标。当前，通过大力加强干部作风建设，干部思想状况、工作状况等方面有了大的改善，但也还存在一些问题，群众对干部作风满意度不高，需要有针对性的采取措施，加以整治，促进干部作风发生根本性好转。一要强化教育治本作用。深入开展理想信念教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加大警示教育的力度和深度。定期组织干部到警示教育基地、监狱接受教育，听取职务犯罪服刑人员现身说法，要组织集中警示教育会议，通报违纪案件、违纪人员。开展廉政风险重点部门的警示教育，定期请纪委或检察院的干部去上课。推行错误提醒制度。让犯错误的干部悬崖勒马。以群众喜闻乐见的形式开展廉政文化“六进”的活动。二要建立健全制度，重抓制度执行力。针对行政不作为乱作为的问题，要探索建立行政败诉责任追究制。规范公务消费行为，改进完善领导干部重大事项报告制度、公务用车管理制度、警示谈话制度等。要强化制度执行力。首先要抓典型。要对违反制度行为严肃处理，起到“杀一儆百”的作用。其次要抓重点。要明确执行廉政制度的责任人。要明确“一把手”是主要责任人，纪委书记是具体责任人。还要把责任层层分解，落实到人。其三是抓关键。对关键环节要把好廉政制度执行关。如对廉政风险防控，要确定重点岗位风险点，充分利用电子监察系统、财务管理网络等各种先进手段，加强对关键环节的监督。三要实施“阳光党务政务”工程。把领导班子阳光决策做为重点，可以探索实行监督员参加党委（党组）会议制度。要推动实行公务费用公开制度，通过网上投票和群众打分，对各单位政务窗口廉洁状况进行评论价。