阳建民

    作风是指思想上、工作上和生活上的一种态度和行为。作风是一个单位及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合外在表现。作风建设不仅是加强和改进党的建设和反腐倡廉工作的重要任务，也是推动跨越式发展的坚实基础和有力保障。领导干部的作风是整个干部队伍作风的导向，也是人民群众评价干部队伍是否值得信赖的重要依据。因此，领导干部作风建设是干部队伍作风建设的重点，保持作风纯洁应做到“五个始终”：

    始终保持过硬的思想作风

    崇高的理想、坚定的信念，历来是推动党和人民事业前进的力量源泉。在新的历史条件下，我们每个领导干部都面临着执政的考验，面临着对外开放和发展社会主义市场经济的考验。一个党员干部如果放松主观世界改造，背弃理想信念就会导致世界观蜕变、人生观扭曲、价值观失衡、自身“免疫力”衰退，最终必然走入歧途。腐败的背后是人的思想观念的变化，信仰的变化。贪官的问题，看似经济问题，实为理想信念问题。对于党员干部来讲，从功臣到罪人，常常只一步之遥：从公仆到贪官，往往仅一念之差。这个“念”就是理想信念。加强理想信念的教育和锤炼，任何时候都不能放松。

    始终保持良好的精神状态

    良好的精神状态是干好事业的重要保证。一个单位的领导干部，精神状态如何，往往决定着大家的意志品格和队伍的士气风格，影响着一个单位的形象。

    一是工作上要满怀激情。对事业要有真情。我们在任何时候任何岗位，都要对事业有一份执着的情感，有一种“一日无为、三日不安”的紧迫感，把更多心思倾注在创业干事上，把全部本领施展在具体工作实践中。对工作要有激情。如果领导干部失去了激情，精神萎靡，必然会影响下属的士气。这方面领导干部要带好头，更具激情对待工作，不做则已，要做就做最好；不讲则已，要讲就讲到最精辟。对群众要有感情。凡事都要以心换心，以情换情，必须像关心自己的父母、兄弟姐妹那样关心群众，对广大人民群众充满真情挚爱,时刻装着群众的喜乐哀愁，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。只有这样，我们的各项工作才有着力点，才能生根，才能生效。

    二是事业上要心无旁骛。心无旁骛，就是要对事业专心专注，心里不能让名利塞满，眼里不能为势利所惑。我们要用主动应对的态度去看待每项工作，把工作当作一种责任乃至一种兴趣、一种爱好来认真完成。要多谋事，少谋人。就是要多琢磨工作、少琢磨人，少琢磨领导的脸色，少琢磨别人的态度和看法。要少说多做，始终把事业放在心中最重的地方，干一行、爱一行、专一行，切忌少做多说，只说不做，言过其实。要多奉献，少享乐。态度决定一切。在对待工作的态度上，一定要勤奋一些，再勤奋一些。这里要提倡四句话,第一句话，人的欲望是没有止境的，要适可而止；第二句话，干部的能力是相对的，切忌以己之长去比人之短;第三句话，做人要追求过程，做事要追求结果；第四句话，以做人的方式做事，以做事的结果看人。

    始终保持与时俱进的学风

    要勤于学习。一要扩大“内存”。我们不仅要学习政治理论，提高政治素养，而且还要学习科学文化，提高综合素质；不仅要学习专业知识，成为行家里手，而且还要学习管理知识，成为通用人才。二要更新“软件”。知识更新日新月异。要与时代同步，就必须学习最新知识，及时升级“软件”，否则，就会不适应工作，就会被淘汰出局。三要注重“整合”。把学习与工作有机结合起来，在工作中学习，在学习中工作，既要向理论学、书本学，也要向实践学、生活学；既要读有字书，也要读无字书。

    要学思结合。我们既要勤于学习，更要善于理性思考。一要善于“纵向思考”。对分管或联系的各项工作要认真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透实情，全面了解各项工作的始终，从中寻求内在规律，处理事情就会事半功倍。二要善于“横向思考”。要主动加强与兄弟部门单位的联系沟通，综合对比分析，启发思路,找准坐标，减少工作推进上的盲目性，提高工作效能。三要善于“逆向思考”。通常情况下，对事物的逆向思考更能启发创造性，要有助于从平淡中看出新奇，于一般中发现特殊，在常数中洞悉变数，进而由思维方式的转变实现工作方式、领导方式的转变，顺利推进工作。四要善于“多向思考”。要跳出“唯我独尊”的圈子，学会从不同角度、不同层面观察和思考问题，通晓事理，把握规律。面对一个需要解决的问题，既要从领导的角度思考，又要从基层的角度思考；既要从宏观大局上思考，又要从微观层面上思考；既要从现实的角度思考，又要从历史的角度思考。

    要学以致用。要把学习与工作结合起来，平时注意观察，注意积累，把纸上得来的东西转化为自己的内在能力，应用于工作之中。要把学习与写作结合起来，工作之余写点比较有见地的工作心得，供大家和今后学习借鉴。

    始终保持务实高效的工作作风

    要增强工作责任心和主动性。凡事要以工作为重、以大局为重，不要动辄推卸责任。要主动地想问题、找对策，不要总等着领导派任务。要积极开动脑筋，带领干部职工创造性地开展工作，认真履行好自己应承担的管理职责。要给领导出选择题，不要出问答题。如果遇到问题，不收集材料、不作调研，也不提出自己的见解，只将问题提出交给主要领导解决，那么就不是一个称职的领导干部。

    要加强工作的计划性和针对性。各级领导干部必须围绕全市的重点工作，制定年度、季度和月度工作计划，杜绝在工作中“推着走，干着看”的现象，工作计划要逐一落到实处，要有具体的保障措施和日常检查督查。通过阶段目标的逐步推进，确保全年工作的顺利完成。

    要加快工作节奏，把握时效性。做事高效，在乎一个“快”字，同时还要研究正确的方式方法。要认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做”。“快”体现在三个方面，即“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”，就是要及时做好“上情下达、下情上传”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本部门、本单位的工作信息的及时上报、反馈，做了以后要善于宣传，以求领导更多支持。“脚快”，就是要多深入基层，多深入实际，多深入调研，及时了解全面情况，掌握工作的主动权。“脑快”，就是要结合工作勤于思考，把握落实的“着力点”，找准落实的“切入点”，既“不离上级谱”，又“唱活地方戏”。总之，要雷厉风行，不可拖泥带水。

    始终保持有为有方的领导作风

    各部门领导干部务必做到“三到位”。

    一是行为垂范要到位。凡是要求下属做到的，自己首先带头做到；凡是要求下属遵守的，自己首先带头遵守。要坚持亲力亲为，不能当“甩手掌拒”。要一级对一级负责，不能一级对一级"甩手"。只有亲力亲为，才能发现问题、改进方案、推动执行、落实责任、提高能力，才能带动下属无私奉献。

    二是思想教育要到位。要推动各项工作有序开展，各单位负责人就要学会因人而异地开展思想工作，关心下属，尊重下属，并不遗余力地培训、指导、帮助下属正确地做事和做正确的事。我们做人的思想工作，要学会调动下属积极主动心态，消除下属懈怠消极心态，关心干部的实际困难，将他们的困难看在眼里，记在心里，并尽自己最大努力去帮助解决。一个好的领导，就是一个好的政治思想工作者。

    三是激励方式要到位。我们的干部最需要的就是尊重需求和自我实现需求，希望自己的工作得到充分肯定，希望自身的价值得到实现。当干部的能力及所产生的绩效没得到相对公平的回报时，工作积极性绝对会下降，执行力一定会低下。每个人所希望获得的除了物质报酬外，还希望得到精神鼓励，这就是关心、赞赏、尊重等等。领导干部应该学会人性化管理，正视非物质报酬之外的精神鼓励并给予更多的关注，激发下属的内在积极性。这样，工作氛围才会更好。（作者系中共湘乡市委书记）