浅议如何发挥村级纪检员的农村反腐“哨兵”作用
近年来，村干部以权谋私、挥霍浪费、态度专横等现象时有发生，村官腐败已成为群众信访热点，直接影响着农村社会稳定。为有效遏制村官腐败，筑牢农村反腐第一道防线，村级纪检员应运而生。村级纪检员是农村反腐的“哨兵”，如何充分发挥其监督职能，守住廉政建设第一关口，笔者认为应着重从以下以个方面入手：一是精选，选优配强村级纪检员队伍。突破“限定村内人选，固定本村任职”的思维定势，打破身份、行业、地域界限，坚持“内挖外引”，注重从致富能手、复原退伍军人、外出务工返乡能人、大学生“村官”、退休党员干部职工中选拔一批有文化、有眼界、有能力的村级纪检员。二是重培，提高村级纪检员综合能力。把村级纪检员培训纳入全区干部培训范围，除日常培训、任前培训、集中轮训外，还鼓励他们参加学历教育，并采取到区纪委、乡镇（街道）或村挂职锻炼的方式开展能力培训，全程参与办案、谈话旁听、案件处理等工作，切实提升他们的履职能力。村级纪检员每年参加党风廉政集中培训时间累计不少于7天。三是严管，增强村级纪检员的使命感。将村级纪检员上划区纪委统一管理。每年初村级纪检员就个人职责向党员群众公开承诺，每年底向乡镇纪委述职述廉，接受乡镇纪委考核评议；向本村党员群众代表述职，接受党员和群众评议，进行群众满意度测评，并对考核评议结果进行通报。对执纪不严、原则性不强、履职不力和群众反映较差的村级纪检员要及时进行调整。四是激励，激发村级纪检员活力。保障经济待遇，将村级纪检员工作经费纳入财政预算，实行村级纪检员岗位津贴，视具体情况可适当发放误工补贴，对在监督执纪工作中有突出贡献的，要予以表彰鼓励并纳入村级后备干部人才库重点进行跟踪培养。利用媒体等多种方式推介一批叫得响、立得住、推得出的农村纪检员先进典型，营造村级廉政监督的良好氛围。（永定区纪委）
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