一问在党对党忠不忠。对党忠不忠？问的是党性。党性问题说到底是立场问题。一个政治立场坚定、党性意识强的党员，必定会对党和人民忠诚。从党组织、党员和人民三者的关系看，党的纪检监察干部首先是党的普通一员、人民的公仆，同时又是党的忠诚卫士、群众的贴心人。这一特殊身份，决定党的纪检监察干部必须始终保持对党和人民高度忠诚，在维护党和人民的利益上不能有丝毫懈怠，自觉把党的事业作为最高价值来追求，积极为党为民执好纪、问好责、把好关，切实做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。在党必爱党。面对为党尽责的在肩重任，则需要常照镜子，扪心自问：是否随时记得自己是一名共产党员？是否把党放在心中最高位置？是否尽到党员应尽的义务？是否做到任何时候都与党同心同德？是否有与党中央不保持一致的言行？对照这些问题，经常开展自问自查，才能及时发现在对党忠诚上的不足，进而不断纯洁思想、净化心灵、修正错误、端正行为，让自己能始终保持对党高度忠诚，当好“党的忠诚卫士”。

    忠诚，即全心全意。对党忠诚，就是对党全心全意。对共产党员来讲，忠诚是一种信仰、情感、责任、坚守和奉献，要求的是共产党员必须坚定马列主义信仰，常怀爱党忧党之情，认真履行党员义务，做到一生不叛党，随时准备为党和人民牺牲一切。党的纪检监察干部要忠于党，就必须坚守这些操守，才能树立正确人生航向，做到与党同心同德。

    二问为民情怀深不深。密切联系群众，是我们党的优良作风，是落实立党为公、执政为民理念的重要保障。要治理“四风”，首先要解决好联系群众的问题。

    孟子曰：“仁者爱人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”这句话告诉我们，爱民为民的人，肯定会受到群众的拥爱，别人的尊敬，定会有大的作为。相反，肯定不会受人欢迎，也难有大的作为，甚至还会走向反面。但是，在现实中有一些党员总爱走向爱民为民的对立面。对群众关心的事从不上心，对群众缺乏真情，完全忘了党性、忘了宗旨。这些都是党所不能容忍的行为、所要坚决反对的现象。作为党的纪检监察干部，身上担负着保护人民群众利益的重任，在执行党章规定、践行党的群众路线上必须坚持走在前列、做出表率。面对为民护利的在肩重任，则需要常照镜子，扪心自问：自己群众观念强不强？对待群众的态度好不好？联系群众深不深？民意民情民冤民愿清不清？为民办事实不实？是否注意保护人民群众的利益？是否有脱离群众的现象？是否存在与民争利和侵害群众利益的行为？对照这些问题，经常开展自问自查，才能树牢群众观念，强化宗旨意识，做到为民知民情、务实重民需、清廉为民利，把为民务实清廉作为最高价值来追求，切实维护好群众的利益，让人民群众能更多地共享改革发展成果。

    三问责任意识强不强。责任，指分内应该做的事。责任意识，即对事物的态度和情感，一般包括对事物重要性、紧迫性的认识，也包括个人对这一事物的期望值。对事物重要性的认识高，紧迫感强，期望值大，责任就会强化、行动就会积极、动力就会越大。强化责任意识，是做好工作的重要前提。

    责任重于泰山。在现实生活中，每位党员干部不仅有不同的责任分工，而且还要经常变换落实责任的角色。在角色的转换中，责任意识强、敢于担当的人，对事业、对社会、对家庭总会怀着积极的态度，并且总会想办法把事情做好，做到最高境界。落实责任、敢于担当，是评判一个干部合不合格、称不称职的重要标准。面对党风廉政建设的新形势、新任务和新要求，作为担负履行党风廉政建设监督，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实和预防腐败工作任务，严肃查处腐败问题，营造风清气正政治环境重要职责的纪律监察机关，要落实好担负的责任，则需要常照镜子，扪心自问：自己维护党纪国法的意识强不强？采取的预防腐败措施是否有效？同腐败分子是否敢作坚决斗争？在落实责任上还有哪些不足？对照这些问题，经常开展自问自查，才能时刻保持警醒，让自己能以更加坚定的意志投入到加强党风廉政建设，监督和约束权力规范运行，预防和惩治腐败的工作中，落实好“四个保护”，护航湘西科学发展。

    四问学习抓得紧不紧。人取得成功的影响因素很多，在取得成功的道路上，不同素质的人，对事物敏感点、敏感度的把握均不相同，但都打不破“个人的成就与其素质成正比”的定律。一个人成就大小取决于学习努力的程度，凡有作为和成就的人，都是重视学习。“剑虽利，不厉不断;材虽美，不学不高”。在知识快速更新的时代，要适应形势发展的需求，就必须把加强学习这项增见识、提素质的功夫抓紧抓好。这就需要常照镜子，扪心自问：自己的学习态度如何？学习是否成为常态？学以致用效果如何？对照这些问题，经常开展自问自查，才能不断端正学风，增强学习的自觉性和主动性，养成好的学习习惯，实现学有所获、学有所得。

    “若要求知识，须从勤苦得”。学习是一件无法叫人顶替的事，必须靠自己的勤奋努力，需要有好学风来作伴。因为知识须通过自己的感觉神经感知，然后映入大脑产生记忆和积累，并通过一系列反应，包括在实际运用中对知识的排列组合、整合重构，最后才能成为自己的智慧和能量。这个复杂过程，是任何人都替代不了的。源于头脑的知识与智慧，以及由此而构成的能力与素质，永远属于自己，“谁也偷不走”。因此，对待学习，必须始终抱着主动而老实的态度，这样才会取得好效果。

    五问业务能力行不行。能力素质内涵很广，包括学习能力、总结能力、创新能力、社交能力、管理能力等。从能力素质与岗位要求的相称关系看，大致可分为五类：一是难以胜任型。即能力素质与岗位要求相差太远，几乎不能胜任工作。二是基本胜任型。即能力素质差于岗位要求，胜任岗位有难度，但通过不断学习、努力工作，基本能完成任务和履行职务。三是完全胜任型。即能力素质与岗位要求基本匹配，能较好地履行职务。四是胜任有余型。即能力素质高于岗位要求，完成任务、履行职务比较轻松。五是太过胜任型。即能力素质比岗位要求高得很远，完成任务、履行职务不在话下，能力素质绰绰有余。这五种类型的干部，就成就感、幸福感来讲，完全胜任型是最幸福的，基本胜任型、胜任有余型是比较幸福的，或者能找到幸福感，而难以胜任型、太过胜任型是最不幸福的，或者说是不幸的，太过胜任型，则极易产生怀才不遇之感。当然，人的能力素质是不断变化的，决定因素在于学与不学、干与不干、悟与不悟。

    “实干兴邦，空谈误国”。评判一个干部的能力，不能只看其所想所讲，还要看所干所做，即工作执行力。执行力即完成任务的能力，体现的是能力素质。执行力来源于能力，能力主要靠在实践中的学习和锻炼。如何提高能力素质？则需要常照镜子，扪心自问：自己的知识积累够不够？推动工作的办法多不多？工作的执行力强不强？对出现的“本领恐慌”和“能力危机”打算怎样弥补？对照这些问题，经常开展自问自查，才能不断地去求取所需知识，总结取得的成功经验，提高推动工作落实的能力。

    能力与素质决定事业的成败。干部的能力素质有强有弱，在使用上应尽力做到人尽才，让其能最大限度地发挥主观能动性。一个干部做官与做事，人民自有公论、社会自有公评。有才能、勤奋负责，肯干事、干成事、不坏事的干部，往往易得到群众好评；才能不够又不勤奋负责而且好高骛远、偷奸耍滑，只想当官、做不成事的干部，则很容易被人瞧不起。这种做人做事做官的价值取舍，需要慎重对待。

    六问工作标准高不高。标准，体现做人做事的态度。在干事创业上，特别是在遇到困难、环境不利、条件有限的时候，不同的人其思维方式与干事逻辑是不同的，有的“找米下锅”、有的“等米下锅”。“等米下锅”的人，工作标准往往都不高，不善于整合资源，创造性差，成功的可能性也就很小。而“找米下锅”的人，工作标准往往都很高，总是想尽办法要把事做成。表现在工作中，就是有的抓工作主动性、系统性、创造性、彻底性强，有的被动性强、系统性差、创造性弱、彻底性缺，同时在谋划工作、接受任务、推进工作、完成任务等各环节都能体现出标准的迥异。标准高的，工作质量就越高，成功的可能性就越大。由此可见，工作干好干差的一个重要因素，就是在标准的确定上，当然这个标准必须建立在符合实际的基础上，关键在于定的标准是“伸手摘”或是“跳起摘”的问题，“跳起摘”的标准，工作就会有更好的成效。在工作标准问题上，则需要常照镜子，扪心自问：自己确定的工作标准有没有挑战性？在落实工作上是属于“找米下锅”的人，还是属于“等米下锅”的人？对照这些问题，经常开展自问自查，才能保证自己的工作始终能向高标准看齐，取得好的效果。

    工作标准与理想信念、能力素质、群众观念相关，但主要与理想信念相关。理想信念坚定的人，开拓创新、敢于担当的精神一般都很强，标准要求也就高。理想信念丧失的人，往往都缺乏艰苦奋斗、锐意进取的精神，也不会对自己严要求。对纪检监察干部来讲，工作必须始终坚持高标准，只有在高标准的要求下，才能更好地为党为民履好职、服好务。

    七问精力投入够不够。做事需要精力投入。精力投入的多少与事业的成败一般来说是成正比的，付出的精力多，成功的可能性就多。从某种意义上讲，一个人的精力投入问题实质就是作风问题，也可以用来衡量其事业心和责任心以及对工作的务实程度。然而，染上“四风”的人，就很难把精力放在“正事”上，只好用形式主义和官僚主义来对待党和人民的事业。在保障工作精力投入上，则需要常照镜子，扪心自问：自己工作精力投入够不够？工作和学习的时间占比如何？精力分配存在的不足打算怎么改进？对照这些问题，经常开展自问自查，才能确保工作时间安排和精力投入更加合理，保障工作落实有力有效。

    精力投入需要的是时间。时间的分配却往往是由一个人的价值和兴趣取向所决定，而价值取向又是由价值观、世界观所决定。慢工出细活、时间是保障，工作要精益求精，需要时间的付出。干才也好，才干也好，首先是要干。干部，要干才能进步。

    八问工作举措实不实。任务完成如何？不仅与责任意识、能力素质相关，还与工作举措实不实相关。工作举措实不实，属认识论和方法论的问题，直接关乎工作落实的成效。

    工作举措，主要体现在工作谋划、部署、督导、创新、标准上。举措不实或者不务实，主要表现为工作谋划不深，工作部署不周，工作督导不力，工作创新不够，工作标准不高。如何做到采取的工作措施科学管用，是每个党员干部应具备的基本功。这种功夫主要体现在上情下情的结合上，体现在理论与实践的结合上，体现在自己与群众的结合上，体现在攻坚克难时的权力利用上。工作举措不实，则极易产生“四风”，一旦染上“四风”，要务实就很难。要确保工作举措务实有力，则需要常照镜子，扪心自问：工作谋划深不深？工作部署周不周？工作督导力不力？工作创新够不够？工作要求高不高？对照这些问题，经常开展自问自查，才能确保工作举措符合实际，增强工作的针对性和操作性。

    九问职务履行好不好。为官一任，造福一方，这是对领导干部的基本要求。领导干部要履行好自己的职务，就必须多想、多做“造福一方”的事，以过硬的作风和表率行动，为党员干部树榜样，为人民群众谋福祉。

    有权必有责，用权必担责。从近年来纪检监察干部职务履行的情况看，有的做得不是很好，种了别人的“田”却荒了自己的“地”，本应为场上运动员却坐到了观众席，习惯于等待别人举报“失火”、“失盗”，对该监督的工作不监督，该查办的问题不查办。这些都与所担负的职责不相称，与中纪委提出的转作风、转职能、转方式和聚焦中心、突出主业的要求不相符。要改进这些不足，则需要常照镜子，扪心自问：在理清思路、抓住重点、克服困难、实现突破等方面做得怎么样？安排的任务完成得怎么样？哪些工作是自己主导完成的？工作是否具有创造性和成就感？在履职上给自己打多少分？对照这些问题，经常开展自问自查，才能有效解决职务履行不好的问题，切实担负起应有的责任担当。

    职务履行好不好与在党对党忠不忠、为民情怀深不深、责任意识强不强、学习抓得紧不紧、业务能力行不行、工作标准高不高、精力投入够不够、工作举措实不实密切相关。一个忠诚于党、忠诚于人民的人，一个爱好学习、刻苦钻研的人，一个敢于担当、勤奋敬业的人，肯定能把职务履行好，肯定是党的忠诚卫士和群众的贴心人。

    十问廉洁自律严不严。廉洁自律，是党员干部须共同遵循的职业操守。对纪检监察干部来讲，带头讲求“公私”分明、带头廉洁自律，这是首要练就的基本功，要管别人就得先管好自己，就得先带头遵守党纪国法，只有先树正气，才敢抵制邪气。这就需要常照镜子，扪心自问：自己公私分清了没有？有不有以案谋私或以权谋私的行为？有没有享乐主义与奢靡之风？保守党的秘密和纪检监察工作的秘密做得怎样？是否能遵守党的纪律？对照这些问题，经常开展自问自查，才能自觉加强廉洁自律，做遵守党纪国法的表率。

    “公生明，廉生威”。对党员干部来讲，廉洁是一种要求，是应遵的为官之道；廉洁是一种品格，是应有的行为自觉；廉洁是一种力量，是应具的人格魅力；廉洁是一种形象，是应树的人生追求。党员干部唯有守住廉洁自律这条底线，才能保住自己安全、自由和健康，才能保住家庭的幸福。（作者系中共湘西州委常委、州纪委书记）