为了平息乘客投诉，树立公交形象，公交集团一纸通知要求司乘人员“禁止佩戴口罩上岗”。不承想，适逢雾霾天，媒体舆论强大，又不得已“摘下”已发的通知。

    通知变动更改频繁，现实中并不鲜见。无论什么形式的通知，都应该是建立在集体讨论的基础之上，经过调查研究、深思熟虑的成熟意见。“一会这样、一会那样”，如此反复似“墙头草”一般，难免给群众留下“不严肃”的印象。

    “墙头草”通知之所以频频出现，是一些单位工作不严谨、不细致，对相关业务法规不熟，未按照民主集中的原则集体讨论，没有兼顾好各方利益。除此之外，还因为有一些决策者将规定抛诸脑后，凭主观臆测就“拍脑门”决策，如此“任性担当”的背后则是“规矩意识”缺失。

    杜绝此种现象，一是要求单位领导干部要“实”字当头，常下基层、多听民意，对业务熟读于心，不至于因为能力不足或信息偏颇而“下错”通知；二是要求相关单位加大决策公开力度和透明程度，用民主集中、研究论证等科学流程，防止个别领导“头脑冲动”；三是建立追责制度，无论是随意拍板还是工作失职，决策者都应为自己的失误“买单”。（彭灵燕 公务员）