闲职一般指事情相对较少的职务。在党员干部中，不乏一些热衷“闲职”的人。在他们看来，“闲职”不仅实质性工作少，可以腾出更多时间搞副业、做兼职、挣外快，还存在“责任少”的好处。有些人甚至觉得，位居闲职本就没什么事，也就不存在“作为不作为”、“担当不担当”的问题。

    中国古代文学家颜之推说过：“习闲成懒，习懒成病。”追求闲职的党员干部显然存在“庸懒散”的思想疾病：热衷于坐享其成，把工作当负担，更没有服务群众、回报国家的意识。这种闲职思想的蔓延，不仅会导致一些“闲职”岗位被众人争抢，还会导致一些本处于“非闲职”岗位的党员干部也用“闲散”的态度来应付工作。

    此外，“闲职思想”还易诱发“四风”问题。有些党员干部没有多少公务就把注意力转移到吃喝玩乐上，在灯红酒绿的侵蚀下丢了党性修养、理想信念。同时，“闲职思想”也会促使一些人钻管理漏洞，在编不在岗，在岗不在位，在位不履职；热衷于投机取巧、人情世故，甚至搞权钱交易，阻碍清正廉洁政治生态的形成。

    解决闲职问题，首先要明确职责界限。相对闲不代表没事做，如果职位的设置没有一定工作量，要么进行职能整合，要么取消岗位设置。其次要强化监督执纪。对“职不闲人闲、职闲人不见”的党员干部，要严肃问责；对“庸懒散”思想严重的党员干部要及时给予警告，强化纪律与规矩意识，让那些存有“闲职思想”的干部不再心存幻想。

    某种意义上讲，“闲职”也是相对的，“闲人”才是绝对的。如果有心主动作为、服务群众，在任何职位上都能做出一番成绩；如果沉迷闲散，甘于平庸，消磨斗志，最终会迷失自己。（沈添福）