随着正风反腐的持续深化，一些区域性腐败、塌方式腐败、窝案串案被揭露，揭开了团团伙伙、拉帮结派、山头主义的面纱。常有干部慨叹，还是要跟对人啊！这种慨叹，反映了一部分人根深蒂固的圈子文化、选边站队思维，更反映出一部分干部思想价值体系的混乱。

    长久以来，在不正之风影响下，选边站队成为意欲上位者的思维模式。其实，简单说“跟对人”是一种误读，说轻了是盲从，说重了就是拉帮结伙的表现。诚然，在长期工作实践中涌现出一大批优秀领导干部，他们影响、支持和帮助许多人成长成才，自然是可喜的；人又是感情动物，工作中自然会形成感情上的默契和工作上的和谐，但这些都必须在党纪国法和工作纪律的要求内进行。倘若把这些本应是正能量、助推力的因素异化成个别人或小圈子谋取利益的手段，将圈子利益置于党的利益之上，这样的“跟对人”，显然有悖党纪要求和党性原则。久而久之，选边站队拉帮结派助长歪风邪气、山头主义泛滥，选人用人风气就会恶化，领导身边的秘书和追随者获得提拔，而脚踏实地勤奋务实的干部得不到重用。尤其值得注意的是，凭借“跟对人”成长起来的投机分子，在其成功体验和思维定势下，他们对自己的成长路径确信无疑，眼里琢磨的不是如何去干事创业，而是如何再去讨好上级领导；他们还会按照自己的成长路线来看待下属，重演“跟对人”的戏法。这样做的结果，会影响更多人的成长价值观。不容忽视的是，“跟对人”思想在相当数量的领导干部头脑中存在，任其泛滥将贻害党的事业。

    与其琢磨“跟对人”，不如坚定“跟党走”。我们党在每个历史时期有不同的干部政策，这是党根据形势发展和时代要求，做出的科学总结和组织措施。党的干部应该审时度势，自觉遵循党的安排，做一个始终跟党走的人，这样才不至于落后于时代，更不至于陷入小圈子的泥沼，才能保证路子走得稳，工作干得实，成长的阶梯才能有更好的可追溯性。“跟党走”是一种大境界，也是党章对党员领导干部提出的客观要求；“跟对人”则是一种小九九，带有圈子气、江湖气和人身依附观念。前者以民族大义、国家发展为福祉，后者则以领导好恶、小圈子利益和个人提拔为关注点，不同的结果自然在关键时刻见分晓。在“跟对人”和“跟党走”之间，“跟党走”无疑是每个领导干部的不二选择！