胆量之于领导干部，难能可贵。

    胆小怕事，回避矛盾，推卸责任，干不成事，有时还会误了大事。而主动承担、自信乐观，扛得起困难、经受住挫折，这是做领导的重要品质。

    然而，当下有一种看法：敢闯易出错，胆大易受伤，所以宁可少干事，也不要出错、受伤。

    这值得一议。

    改革开放之初，邓小平就强调，要有股子冲劲、闯劲，“胆子再大一点”。几十年来，我们坚持解放思想，开拓创新，闯出中国特色社会主义新路，这种精神弥足珍贵，今天也没有过时。

    细细分析胆量，其实区别很大，有的甚至大相径庭。比如，有胆有识、胆大心细、一身是胆，乃是人杰才有的优点；而胆大妄为、胆大包天、明目张胆，那是误国败家的渊薮。所以对胆量，也要有正确认识。

    要点有二：一是要把工作中的有胆量有魄力与罔顾党纪国法，胆大包天、胡作非为区别开来；二是要把工作中的失误与违法犯罪区别开来。

    相同相似的性格外在表现，往往有着完全不同的意味。比如，工作中看似有胆量、敢拍板的人，干起贪腐之事也毫不含糊。而这样的贪官落马，往往使人产生一种错觉，好像是工作中胆大更易招祸。我们认真梳理贪腐案子，发现腐败分子之所以被绳之以法，与工作风格和个人性格没什么直接关系，而是贪污受贿触犯了法律。

    要识别胆量之是非曲直也并不困难，试金石就是其行为出于什么目的。有的同志干事急于求成，做事不够严谨，处事急躁冒进，但只要是为了工作，没有个人算计，即使有些偏差，大家也都理解。而如果把工作当成幌子，打个人算盘，或者一边盖公家楼，一边偷公家的料，这样的“胆识”，误国误民，为害甚烈。

    在现实中，有时工作中的严重失误、错误未见得违法，但可能已违规或违纪了。经验也告诉我们，即使是出于工作考虑、主观愿望好，也不可以违反政策，不讲规矩。本该集体议决的事项，一个人拍板就定了；本应履行的程序，一句话就废了；本应审查的事项，一个条子就免了。快是快了，但极易为腐败打开方便之门，甚至本身就埋藏着腐败。

    所谓“胆大心细”说的就是，“胆欲大而心欲小，智欲圆而行欲方”。一方面，工作大胆放手，不怕困难，排除阻力，无所畏惧；另一方面，干事严谨细致，多谋善断，长袖善舞，不逞匹夫之勇。

    我们谈论容错纠错机制，说到底是个严格区分出错和违纪的问题，不能把从严治党和容错纠错对立起来。必须清除腐败现象，严惩腐败分子，这是毫无疑问的。至于工作中的缺点甚至失误，那是改进和提高的问题。

    “法无授权不可为”，但在许多时候，政策、规定、纪律本身有个空间，在这个范围内仍有很大“自由裁量”权。从这个意义上说，做领导工作有风险，多干活出错几率高，这都是实话。所以一定要建立健全容错机制，不能让努力工作的同志流汗又流泪。这同样是党组织的责任。

    全面建成小康社会任务繁重，解放思想，实事求是，大胆闯，需要防止各种错误，但也难免会出错，不过只要符合政策、严守法律、尊重程序，决策民主，错误就是可以容许的。这既是党风廉政建设的题中应有之义，也应该是科学执政、民主执政、依法执政的内在要求。（米博华）