近日，笔者随一名领导参加一个调研会，在听取下属单位汇报其主管某项工作的进展时，该名领导多次打断单位负责人冗长的发言，要求其直接说工作中的不足和需要改进的地方。

    不少党员干部在面对上级领导时都习惯拣好听的说，报喜不报忧，久而久之，个别部门便形成只讲成绩鲜谈不足的风气。这种风气的养成，与一些党员领导干部喜欢听好话、听不进意见不无关系。

    现实中，有的党员干部自认为高人一等，别说批评，就连意见都听不进去，总认为上级的意见是对自己的不信任，把同事的意见视为跟他过不去，把下级的意见看成与他作对，更有甚者对提意见的人进行责难、打击报复。

    其实，身边同志提出的意见，很多都是认真思考的结果，内里饱含真诚，蕴含智慧，更寄予希望和期待，往往可以点燃思想交流的火花。群众的意见则是一种支持，也是一种监督，一句忠告、几点意见、甚至是一些牢骚，都是党员干部对照自身的一面镜子，不仅映照出我们工作上的不足和缺陷，也指明我们未来努力的重点和方向。

    党员干部既不能害怕意见，更不能拒绝意见。对待意见要敢听，更要善于听。只有听得进，才能听得懂。党员领导干部是否善于听意见，既是修养和境界的体现，更是责任的体现。只有抱着闻过则喜的态度听意见，闻过则改的勇气吸纳意见，才能密切党群、干群关系，促进工作再上新台阶。（黎国宝）