去年以来，株洲市纪委监委采取有效措施，加强纪检监察干部队伍建设，着力打造政治强、业务精、工作实、作风硬的精兵铁军，为推动株洲纪检监察工作高质量发展提供了坚强的队伍保障。

　　一、拓宽渠道精心“选”

　　根据纪检监察机关的政治要求与专业特点，从严把好队伍入口关。严把选人标准。突出政治标准、业务素养，坚持德才兼备，新进26名同志，注重从法律、财务、审计、计算机等专业，有纪检、法院、检察院、公安等工作经历的干部中挑选优秀人才；注重了解新进干部的工作圈、朋友圈、生活圈，确保选拔新进人员的政治素质与专业能力。精心组织实施。精心设计考试。考试内容上做到干什么考什么，注重考试的针对性，如在执纪执法岗位人选招考中，单独设制考试试卷，面试评委从有执纪执法经验的人员中抽选考官，确保人选与岗位匹配；考试方式上采取笔试+专业测评+面试的方式进行，全程接受监督。精心组织考察。考察环节上，新增了考察对象填报个人有关事项、征求相关部门意见等内容;考察内容上，拓展了两个延伸，即向家庭和生活延伸，通过开展家访、了解八小时之外的表现，尽可能掌握考察对象遵守职业道德、社会公德和家庭美德等情况。广开选人渠道。采取公开招录、公开遴选、转任、调任、接收定向选调生等多种方式，广纳优秀人才进队伍。一年来引进各类专业人才26名，平均年龄30岁，均为全日制本科以上学历，其中硕士研究生5名，双学士学位2名，同时从系统外交流选拔优秀干部进委机关任职10人，进一步优化了市纪委监委干部队伍的年龄与专业结构。

　　二、补强短板用心“育”

　　着力抓好培训教育，提升纪检监察干部队伍的能力素质。抓入岗教育，树职业理念。以发扬纪检监察部门优良传统、熟悉纪检监察工作基本规则和纪检监察干部行为规范为重点，年底举办了市纪委监委2020年新进干部集体谈话会，市委常委、市纪委书记、市监委主任邓为民对新进干部进行职业教育和廉政教育谈话，26名新进同志向组织庄严递交了承诺书，隆重的仪式感、精彩的入职第一课让全体干部深受教育。注重老同志讲传统、部室负责人讲纪律讲专业等“传帮带”的方式，加强新进人员的培训教育，帮助建立个人职业规范，树立专业理念。抓集中培训，强理论武装。坚持把集中培训当作提升能力的重要方式，分期分批组织培训。克服疫情影响，在抓好网络学习培训的基础上，以党支部、党小组为单位，开展分散式学习研讨。疫情缓解后，迅速启动小范围的学习培训活动，开展案件监督管理、信访与扶贫领域监督检查、“走读式”谈话等业务培训。2020年6月中旬，在市委党校组织开展市县两级纪检监察干部“精准监督业务培训班”，市委常委、市监委书记、市监委主任邓为民带头授课。坚持以考促学，开展全员培训应知应会知识测试，大兴学习之风。抓实战练兵，促能力提升。通过跟班轮训、跟案实训、蹲点调研等多种形式，强化实战实训。组织开展四轮乡镇纪委书记跟班轮训，102名乡镇纪委书记参加，各乡镇纪委监督检查、审查调查效率和质量均明显提升，11个乡镇实现自办案件“零突破”。选派22名业务骨干到中央纪委、省纪委参加专案，选调52名基层、院校、国企纪检监察干部到市纪委监委机关跟案学习锻炼，安排14名新进干部到办案基地实训2个月，选派3名干部分别参加援藏、援疆、扶贫工作，全年借调跟班学习培训120余人次，让干部在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力。抓岗位交流，助才干增长。引导干部立足岗位践行职责，干一行、爱一行、专一行。同时，加强各部室办组之间、委机关与派驻纪检监察组之间、市本级与县区纪委与系统外单位之间的干部交流，一年来，市本级内部轮岗28人次、提拔重用交流16人次，市本级与县区、医院纪检部门交流3人次，与市直单位交流23人次。通过岗位交流，有效培养了干部，激活了队伍，也增强了队伍的凝聚力与融合度。

　　三、树立导向大胆“用”

　　坚持新时期好干部标准和市委“六重六用”用人导向，选准用好干部。一年来，共提拔重用干部16人，其中提拔重用为处级干部11人;交流、轮岗54人。注重实绩用干部。坚持在办案一线定点蹲苗，提拔重用了曾广等7名长期在一线办案表现突出的干部。坚持在急难险重工作中培养使用，把干部处理复杂问题、应对重大考验时的表现作为考察重点，在抗击新冠疫情工作中提拔副处职干部1人，晋升职级2人。注重人岗匹配用干部。坚持以事择人，以岗选人，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。把业务干部使用到专业岗位，把综合素质高的干部放到重要岗位，对不胜任现职干部进行及时调整。去年来，共调整交流不胜任现职干部7人。注重年龄梯队用干部。根据队伍状况，在用好资历老、实绩优、作风实、口碑好的干部同时，加大了培养使用年轻干部力度。一年来共提拔80后的副处职干部2名、科职干部2名;选拔90后干部进队伍11名，其中95后6名。注重激励用干部。落实干部谈心谈话制度，加强对干部的人文关怀，设立心理咨询室，定期开展健康体检与心理讲座，分管领导、室主任组织开展家访慰问，及时掌握干部的思想动态与生活困难，及时梳导干部心理情绪，帮助解决实际问题。用好用活公务员职级晋升政策，激励干部担当作为，一年来共晋升职级82人次。

　　四、刀刃向内严格“管”

　　从严从实加强自我监督约束，以铁的纪律作风加强队伍建设。科学规范防风险。认真开展纪检监察岗位风险点排查，完善内部权力制约机制，把制度笼子扎紧织密。组织机关各部室办、各派驻纪检监察组对照工作流程逐一查找，排查出政治风险、审查调查安全风险、滥用职权风险、被围猎风险等4大类42个风险点，有针对性的提出防范措施35条。强化约束立规矩。严格落实湖南省纪检监察干部“十不准”行为规范，并制成自律卡，全市纪检监察干部“一人一卡”随身携带、随时警醒。对2020年新进纪委监委干部集中提交入职承诺书，遵从六个“严守”，做到二十四个“不”。对10个县市区纪委监委领导班子开展“政治体检”，主动请审计机关对纪委监委机关进行审计，对发现的问题严肃追责、督促整改。从严监督重查处。坚持用铁的纪律维护干部队伍的纯洁性。干部监督室、办公室、机关党委、组织部联合开展不定期督查，共发现整改问题32个，提醒谈话4人次。坚决“清理门户”，严肃查处害群之马，防止“灯下黑”。一年来，全市收到纪检监察干部问题线索59 件，共立案处分8人，组织处理20人，其中市本级2人。编发案例促警示。通报4起纪检监察干部违纪违法典型案例，用身边事警示身边人，以案促教促改促治。委机关以党支部为单位开展警示教育活动，对照通报进行反思整改，取得良好的警示教育效果。

　　一年来，全市纪检监察干部队伍提升了新动能，焕发了新活力，在大战大考中展现了新作为，全市纪检监察机关共立案971件，查处处级干部23人，文树忠、谢洪富等一批官伞、警伞，贪官、庸官被严肃查办，政治、纪法和社会效果充分彰显，全市全面从严治党不断向纵深发展。