一是在提高素质、开拓创新上实现新突破。通过开展“创先争优”等活动，促进机关干部加强学习、解放思想、保持先进、务实清廉、勤奋敬业、严守纪律，增强机关干部理论素质，努力提高业务水平，坚持着眼发展，抓新亮点，不断创新机制，拓宽新载体，不断提升工作业绩。
    二是在管理制度、规范考核上实现新突破。实行定量考核与定性考核相结合、月度季度考核与年度考核相结合、群众考核与组织考核相结合，修改完善30多项规章制度，形成务实、管用、长效的工作机制。认真落实工作跟踪问效、奖惩激励等制度，进一步加强规范化、标准化、精细化、信息化建设和管理。
    三是在积极服务、联系群众上实现新突破。切实做到机关干部对待基层、群众、企业等有问必答，有答必复。全面提高服务质量，以群众工作为依托，县委、县政府主要领导及后盾单位明确联系乡镇、村，开展调研、民主恳谈、下基层、送温暖、大走访等系列活动，深入一线为群众办实事。进一步探索创新党代表联系和服务群众的工作方式和活动形式，务求取得实效，真正把党代表这项惠民工作抓实抓好，进一步推进党群干群之间的和谐融洽关系。
    四是在学习先进、拓宽视野上实现新突破。县委高度重视组织学习工作，号召广大机关干部认真学习先进，积极撰写调研报告，细化、量化调研课题，并抓好干部培训等工作。依托县委党校集中开展教育培训工作，结合清华大学教授来新田讲座为契机，全县副科级以上领导干部参加学习，从理论和实际相结合的角度，使机关干部受益非浅，提高了开展对外工作的能力和水平，进一步拓宽了视野。
    五是在改善民生、促进增收上实现新突破。切实解决群众行路难、饮水难、看病难、上学难“四难”问题，抓好乡镇为民办实事工作。实施服务窗口亮起来工程，提高便民服务中心的服务质量。以促进农民增收为目标，抓好15个村的整村推进工程，切实加强农村基础设施建设。着力强化社会保障，协调推进各项社会事业，加大中小学校舍维修与改扩建力度，确保农村合作医疗参合率达到90%以上。