近年来，桃源县创新建立并落实了防止领导干部滋生腐败的机制，取得了较好效果。

    一是建立了社会公示机制。将社会关注的重要事项公布于众，特别是针对群众反映强烈容易滋生腐败的行为，实行全程公开；完善行政审批程序，建立承诺制、听证制、公告制；对拟提拔任用的领导干部实行任前公示，对基建项目、重大投入项目征求单位干部职工的意见，然后公开招标，集中采购。选拔干部公开、平等和民主，让真正为群众办实事、办好事，一身正气、德才兼备的人走上领导岗位。

    二是建立轮岗交流机制。严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的干部交流制度，对直接管理人、财、物的重要部门的领导干部，其同一职位的任职时限不得超过5年，严肃干部交流工作纪律和生活纪律，使监督工作覆盖领导干部权力运行的全过程。

    三是建立职权分解机制。对领导干部身兼数职，权力过于集中的，对权力进行分解。可采取党委书记和行政领导干部分别担任，以利监督和制约，防止权力的独揽和滥用；对涉及人事、财务、项目工程的重要岗位，明确由单位副职分管，“一把手”不得兼任；同时，定期对领导干部进行检查考核。专门制定考核标准、考核办法，利用领导干部任期述职、民主评议、民意测验等考核手段进行监督。对在检查考核中发现的问题进行批评教育，限期改正，把问题消灭在萌芽状态。

    四是建立失察追究机制。实施用人失察追究制度和“推荐责任制”，实行谁推荐谁负责，谁出问题谁负责，特别是把好提名推荐关，发现被推荐者在推荐时就已出现问题的，追究首先提名推荐者的责任。五是建立财务监督机制。对领导干部在任时的工作情况、财务情况进行任期经济责任审计。尤其是对即将离任、外调、离职的领导干部进行超前全面审计，对金额大，资金去向不明，其他班子成员不知情的，一查到底，不留审计余地。严格收支两条线管理和票据管理，严禁私设“小金库”和帐外帐，彻底铲除领导干部滋生腐败的土壤。（桃源县纪委办公室）