桃江：对纪检监察负责人工作实行“述、评、考”
“县直纪检监察负责人工作怎么样，不能单纯依据年终考核情况来定，要通过‘述、评、考’等多种方式来综合评价，增加科学性和真实性。”桃江县纪委监察局一名负责人表示。今年1月，该县选取了部分县直单位的纪检监察负责人作为“述、评、考”的对象，综合评定该单位及个人在2012年度党风廉政建设和反腐败的工作情况。根据这次“述、评、考”的效果，该县将于2013年把这项制度扩展到所有的乡镇、县直重要职能部门纪检监察组织的主要负责人，对不称职的纪检监察干部建立退出机制，对述职测评中出现不合格票数达到一定比例的，该县纪委监察局将建议县委调整其岗位。
“述”，纪检监察负责人就当年度的工作情况向县纪委全全及县纪委监察局机关各室主任进行述职。今年1月，该县召开了县直纪检监察负责人述职测评会议，共有22名县直纪检监察负责人分别就2012年度在党风廉政建设和反腐败工作方面的履职情况、存在问题及整改措施向大会作了述职汇报。
“评”，县纪委主要领导对纪检监察负责人的述职情况进行点评，县纪委全会成员及县纪委监察局机关各室主任综合其述职情况及平时的工作表现进行测评。在今年内1月的述职测评会上，该县县委常委、县纪委书记马文才对22名县直纪检监察负责人的工作情况进行了一一点评，指出了目前在县直纪检监察组织中存在的问题，着重强调了各县直纪检监察负责人要进一步增强履职意识，切实做好新一年度的纪检监察工作。22名县直纪检监察负责人按规定接受了测评。
“考”，县纪委每年年终对各单位进行党风廉政建设责任制和综合目标管理考核，对各单位的党政班子成员的廉洁情况进行考察，了解该单位纪检监察负责人的工作情况。去年12月，该县纪委监察局共组织7个考察组，对15个乡镇和25个县直单位进行了年终考核，每个单位挑选了各个层次的代表及与纪检监察工作密切相关的15名人员，组织进行了个别访谈，深入了解了该单位纪检监察工作情况及其纪检监察负责人的履职情况。(桃江县纪委宣教室 王艳)
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