近年来，各地的国土、建设、规划等职能部门腐败案件频发，被认为是存在廉政风险的高危部门，增强重要岗位干部的风险防范、廉洁从政意识，建立有效的防控机制十分必要和迫切。近日，长沙县住建局在湖南省率先开展廉政风险防控机制建设，建立廉政风险信息档案库，构筑完善的惩治和预防腐败体系。

一是建立机制。制定并实施《长沙县住建局精细化管理考核实施方案》、《长沙县住建局干部职工轮岗交流制度》等“一方案七制度”，增强领导干部、重要岗位干部的风险防范和廉洁从政意识，建立“高危岗位”的风险防范长效机制。

二是宣传教育。2月16日，新年上班第一天，局党组对全体干部职工进行了一次突击闭卷考试，考试内容为专业知识和党风廉政建设知识等。考试结束后，立即进行评卷，并把考试成绩在一楼大厅屏幕上滚动播出，考试成绩还将与年底绩效考核挂钩。此外，今年年初，县住建局明确要求一线建设监管工作人员，在工地上不能抽烟、嚼槟榔，影响环境及安全生产；针对住建局机关院内停车难问题，要求干部职工的私车尽量不停放在院内，空出车位方便前来办事的群众；为确保干部职工按时上下班，全局系统一次添置7台指纹打卡机，180名干部职工8点前必须赶到单位打卡上班，如有无故迟到早退行为将纳入绩效考核中，扣除相应绩效工资。

三是风险自查。全体干部职工都要依据个人所担负的岗位职责，重点从质监、安监、执法、专项资金的使用和管理、行政许可、行政收费、行政服务等方面，分析查找可能引发自己不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。然后根据排查的结果，提交《个人岗位廉政风险防范承诺书》。确定廉政风险点之后，局机关各科室、局属各单位的党员干部个人对廉政风险情况进行逐项分析，根据风险高低程度，对廉政风险进行评估定级。对排查出来的风险点，按照风险发生几率和风险等级进行分类登记。对查找到的廉政风险加强综合分析和研判，连同平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库，构建完善的惩治和预防腐败体系。

四是举报有奖。开全省之先河，制定《作风建设举报投诉奖励制度》，并将该制度在长沙县相关工地上公示。凡住建系统工作人员在执行公务、为民服务过程中涉嫌不作为、乱作为、缓作为和执行不力、违纪违法等影响作风建设的行为，都属于举报投诉的内容。其中包括在工作中推诿扯皮、相互掣肘；对职责范围内受理的事情不负责任、敷衍塞责、故意拖拉；违反规定乱审批、乱收费、乱罚款；对服务对象态度蛮横，存在“吃、拿、卡、要”等行为；违反规定向服务对象推销建筑材料，从事第二职业获取报酬等十项内容。举报方式分为当面举报、电话举报、信函举报、网上举报4种方式。举报可采取实名举报和非实名举报，实名举报的将优先办理并回复。凡未经举报人同意的，该局都将严格保守举报人信息。举报线索经查证属实的将予以奖励，最高奖励可达1万元。（据长沙县纪委信息）