“驻村干部亲自到我家宣传党的惠农政策，劝说我安排村里种植烤烟。今年我村种植了烤烟80亩，全村预期收入非常可观。这不比外出打工强多了，而且还方便照顾老小。”3月15日，新宁县一渡水镇双塘村村支书李兴德在帮驻村干部肖坤林填写发展考核卡时如是说。这是新宁县一渡水镇推行“三张特色考核卡”的一个缩影。

    今年，新宁县以“务实为民转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动为契机，全面推行“三张特色考核卡”，通过全年对干部进行考核，谨防干部作风“吹吹风”、“一阵风”，助推基层党员干部扎实转变作风促发展，进一步密切党群干群关系。

    小小考核卡  内容广覆盖

    三张特色考核卡分别是驻村干部联村入户考核卡、行政驻村分片考核卡和产业发展考核卡。三张特色考核卡都清晰地注明了具体的考核项目和考核内容，囊括了驻村干部处理村里大小事务的各个方面。干部下不下村、下村次数多少都能通过三张特色考核卡直观地体现出来，切实增强了驻村干部的责任感和提升了各村人民群众的满意度。

    驻村干部联村入户考核卡将考核项目分为下村入户、情况掌握和参与会议三大块。考核卡规定驻村干部每月至少下村住宿2晚以上，且全年参与村级召开的会议不少于四次，以变全面的掌握村里的情况。

    行政驻村分片考核卡则将考核项目分为农合收缴、社保收缴、矛盾处理和防火防汛等四项。考核卡在矛盾处理项上，规定当村里出现矛盾时，驻村干部须第一时间入村调解处理；如果矛盾被村民上升到镇以上机关，则按每起扣除驻村干部考核分数0.2分。

    产业发展考核卡则按照县委县政府“北橙南烟”统一部署，要求各乡镇有针对性发展项目。如一渡水镇重点发展烤烟生产，考核卡则从完成烤烟生产任务所需的动员发动、翻耕起垄、烤房修建到技术指导、烤烟烘干等五项步骤进行考核，从而促进烤烟产业的发展。

    双考评机制   干部作风转变快

    如何保证三张特色考核卡在全面推行及各位行政驻村干部能否切实执行，是关乎考核卡最终成效的关键因素。

    为了保证考核卡能出真实效，该县将考核卡制作成一式两份，行政村和乡镇考核组各保留一份。在年末考核中，先由行政村考核组按照考核卡内容对驻村干部进行评分，然后再由乡镇考核组结合驻村干部的日常表现及各村的发展情况进行考评，考核最终分数则与干部的年终考核直接挂钩。

    “三张特色考核卡的推行，行政驻村干部压力更大了，但是也更有深入基层的动力。”一渡水镇纪委书记陈湘雄向笔者透露。“以前对行政驻村干部没有一个具体的考核细则，干部做多做少一个样，许多干部一年难下一次村，更多时候则是对行政村实行“远程遥控”；干部不下村了解实际情况，决策不可能符合老百姓实际；而现在不一样了，干部的努力可以通过三张特色考核卡体现出来，所以干部则必须实实在在地下村，到基层去为民解忧排难。”

    通过创新推行“三张特色考核卡”，该县切实加强了对行政驻村干部的管理模式。全年对党员干部的考核由以往的模糊评价转变为更精准的数据考评，基层党员干部干得好与坏，直接由人民群众说了算！  （新宁县纪委宣教室 唐荣军 张文娟）