近年来，祁东县扎实推进惩防体系建设，围绕重点领域和关键环节，创新“三个五”工作机制，强化廉政风险防控，规范权力运行，纯洁干部队伍，最大限度地减少腐败现象发生，为经济社会事业发展创造了良好的社会环境。

一是建立“五个廉”的廉政风险预警教育防控机制。即“学廉、考廉、诺廉、述廉、评廉”五位一体，在对拟新提拔干部“学廉”、“考廉”和领导干部实行“诺廉”的基础上，出台相关规定，对各乡镇和县直各正科级单位党政“一把手”实行“述廉、评廉”制度。2012年分批次培训新任干部、新党员、乡镇纪委书记、重点领域重要岗位负责人和村级干部等人员2500多人次，23名乡镇“一把手”和57名县直单位“一把手”向县委递交了党风廉政建设责任状，62名新任副科级以上干部参加了党纪法规知识测试，5名正科级党政正职向县纪委全会公开述廉，并接受评议。

二是建立“五个一” 领导工作机制。规定党政领导干部每年至少完成“五个一”：即亲自部署一次分管部门的党风廉政建设工作，讲一节廉政教育课，听一次工作汇报，开展一次廉政谈话，对群众反映突出的问题进行一次专题调研。并将该制度的落实情况纳入年度党风廉政建设责任制考评体系，通过检查考核促进领导责任制落到实处。2012年全县开展党政一把手讲廉政党课近百次，廉政谈话近千人次。

三是建立“五步法”排查廉政风险点机制。在试点单位探索实施排查风险“五步工作法”，即自己查、互相找、群众提、领导点、组织审，逐项查找每一个岗位、每一个工作人员存在的廉政风险点，构建“立体排查网”，做到查找廉政风险点不留死角。2012年，选取执法类单位13个和重要岗位41个试点，共查找出廉政风险点196个，其中领导岗位47个、中层岗位63个、重要岗位86个。 （据祁东县纪委信息）