今年以来，东安县纪委坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

    坚持早教早防。党政一把手每年至少要上一堂廉政党课；筹资95万元兴建县委党校廉政文化教育基地和东安监狱警示教育基地，实行“每月一课”，每季度一次警示教育，每半年一次廉政教育报告会，每年一个主题教育活动，今年有700多名党员干部分批接受了廉政文化和警示教育。今年以来对履行主体责任和监督责任不力的5名领导干部进行了诫勉谈话、6名领导干部进行了约谈；对9个乡镇、11个县直部门各方面反映出来的一些问题进行廉政谈话22人次。在春节后上班的第一天，对县直单位党政一把手、乡镇场党委书记、农村党支部书记进行了党风廉政建设培训。6月8日，县委主要领导为全县500多名村党支部书记讲了一堂《如何当好一名村支部书记》的专题党课。今年以来，县财政安排300万元分4期选派近300名干部到北京大学、浙江大学参加执行力提升培训，增强干部廉政意识，提升干部执行力。

   坚持抓小防大。在各单位办公室门口悬挂监督牌，公布单位一把手和纪委书记手机号码以及12345热线号码，及时处理群众信访举报。今年以来共受理信访举报316件次，其中来信144件次，来访80次，网络举报92次，转办214件，县纪委自办案件40件，实施信访监督8件次，排查化解突出信访问题167个。采取批评教育、书面检查、诫勉谈话、通报批评等方式对党员干部出现的轻微违规违纪行为及时进行问责，起到警醒作用，防止党员干部继续犯错。全县建立领导班子成员作风建设值班制度和《作风建设值班日志》制度，单位领导班子成员坚持每天带头轮流值班，对上班考勤、公务用车、公务接待、工作纪律、群众办事等平常小事进行全方位监督检查，从源头上杜绝问题产生。

    坚持抓常抓长。大力推行县级领导“点上查”、县纪委 “经常查”、县督查办“重点查”、本单位“天天查”“四位一体”督查工作机制，切实加强经常性督查。由县纪委牵头，县督查问责工作办公室组织相关人员，坚持每周由一名县纪委班子成员带队开展暗访督查，并把查处情况通报全县。组织相关单位在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆节期间开展了专项督查。2015年1-10月，全县开展暗访督查24次，下发通报17期，通报典型案例14起。查处违规人员155人次，其中给予党纪政纪处分34人，解除劳动合同关系1人，免职1人、通报批评43人，书面检查18人，诫勉谈话10人。严格执行领导干部廉政从政各项规定，认真执行党内监督条例、民主集中制、诫勉谈话、函询、领导干部报告个人有关事项、党政正职“五个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策、“末位表态”、党务政务公开等制度。研究制定差旅费、招待费、出国出境、操办婚丧喜庆、公务用车等方面的制度文件，推进对党员干部日常监督管理常态化。（东安县纪委邓海祥）