为切实推动全县纪律审查工作，安化通过考核、培训、约谈、协作四项举措，解决纪律审查工作方面存在的问题。

    将乡镇、县直单位纪律审查工作单独制定考核标准，纳入年度党风廉政建设责任制考核，作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，切实激发乡镇、县直单位纪检监察干部的活力和干劲。

    采取外出培训、集中培训、跟班学习、以案代训等方式，组织乡镇、县直单位纪检干部重点学习各类业务知识，切实提高乡镇、县直单位纪检监察干部的纪律审查业务素质。2015年以来，共组织乡镇、县直单位纪检干部参与各类培训365人。

    为了推动全县纪律审查工作，建立纪律审查工作约谈制度，县纪委主要领导对没有完成纪律审查任务的乡镇纪委书记、连续三年来没有办过一起违纪案件的县直单位纪检组（纪委）负责人进行约谈。

    针对乡镇、县直单位纪检监察干部人员不足、人员素质参差不齐等情况，建立了乡镇区域协作办案、乡案县协审等工作制度，并积极探索推行县直单位划块协作办案制度，切实整合资源，提高纪律审查工作的效率和质量。1至10月，全县共立案141件，同比增长30%。（安化县纪委）