宜章:评价考核精细化促干部作风改进
今年以来,宜章县积极创新,建立可量化、可跟踪的干部作风评价体系,为落实“两个责任”、改进干部作风提供了坚实的保障。
量化评价内容。突出问题导向,将群众最深恶痛绝的“四风”问题作为评价重点,细化为冷横硬的“懒政”问题、损害群众利益的“庸政”问题和不作为“怠政”问题归为思想作风、生活作风、学习作风、工作作风4大类50项,总分值为100分,制定详细“问题清单”,将不良作风事项设置为评价指标,小到在公共场所吸烟,大到违反中央八项规定各类违规现象,甚至受到党纪政纪处分均列为评价内容,将干部可能涉及的问题全面完整呈现。根据评价的需要,结合群众关切、社会关注的热点难点问题,分为较轻、较重、严重和受到党纪政纪处分四个情形1分、3分、6分、12分扣分档次。
创新评价方式。立足“化繁为简,便于考评”的原则,实行100分倒扣分方式评价,以“减分”为判分结果对全县科级干部作风进行反向评价,实行反向指标设置动态管理。县作风办对不同层级、不同类型、不同岗位的科级干部分别建立评价体系,固化共性指标,细化个性指标,注重差异评价,体现个性特征,实现作风评价因人而异、量体裁衣。依据明察暗访、信访投诉、检查通报情况,按照扣分档次计入科级干部的个人档案。对受到党纪政纪处分和停职、免职等问责处理的,实行“一票否决”。
注重结果运用。注重对评价结果的运用,科级干部年度累计扣分达1分以上3分以下的,扣减年度绩效考核奖金5%;3分以上6分以下的,扣减年度绩效考核奖金20%,不评先,不评优;6分以上,12分以下的,扣减年度绩效考核奖金50%,当年考核定为基层称职,不评先,不评优;12分以上的,取消当年绩效考核资金,且年度考核定为不称职。
据了解,今年宜章县已查处各类作风问题150余个,处理97人,63名科级干部涉及的扣分情形和所扣分值均记录在案;7名相关单位党政正职和8名副职因履职不当领导干部受到诫勉谈话或通报批评处理被扣除相应分值;县水利局原局长李荣生等6人因受到党纪政纪处分被“一票否决”。纪检监察和组织人事部门对评价结果进行深入分析,通过横向、纵向比较,了解作风排名及发展变化情况,找出个性、共性问题,为反馈情况、督促整改和评先评优、干部任用提供重要依据。(宜章县纪委 颜昌宏 王英元)
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