祁阳:纪检监察干部分类定级考核 激发干部活力
编辑:方可
发表时间:2016-10-18 10:33
来源:三湘风纪网
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“对纪检监察干部实行分类定级考核以来,我们这些小单位的纪检监察干部也有争上游、拿先进的希望了。”祁阳县农办纪检组长刘沁华说。
今年,祁阳县纪委、监察局改进纪检监察干部考核评价办法,在考核方式上,该县采取差异化、精细化的考核办法,根据工作性质、职责和任务的不同,将纪检监察干部分为县直局以上单位和镇乡办场两大块,镇乡办场分为镇及街道办事处、乡场两类,县直局以上单位又划分为县“两办”及县委工作部门、县政府工作部门、群团组织等七个小类。这样分类,既改变了以往“一把尺子量到底”的粗放考核,又避免了过细划分类别造成的繁琐操作,让同类乡镇、县直部门的纪检监察干部进行横向“比拼”,打破了以往各单位由于群众基础、工作性质不同而导致“不可比”的僵局。在考核结果运用上,注重将考核结果与干部选拔任用的有效对接,对各类别考核前三名的纪检监察干部优先提拔重用,对排名靠后、群众意见大的纪检监察干部由县纪委领导实行诫勉谈话。
实行分类定级考核以来,该县纪检监察干部队伍干事创业的劲头进一步提升,纪检监察干部“比着干、争着干、拼着干”的氛围进一步浓厚。截至目前,全县纪检监察机关共受理群众来信、来访及电话举报306 件(次),其中立案110件,同比增长38.4%,给予党纪政纪处分125人,同比增长42.1%。(祁阳县纪委 丁凌明)
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