近日，岳阳市换届风气监督工作领导小组办公室印发《关于建立县市区换届风气监督四项机制的通知》，对市县区领导班子换届风气监督工作作出全面部署。

　　换届风气“零距离”监督。大会选举期间，换届风气巡查组在大会会场进行现场监督，各代表团临时党支部明确1名临时纪检员，负责本代表团换届风气监督。换届风气巡查组在大会选举期间要安排2名以上巡查组成员24小时驻地巡查，与代表团成员同食宿、同作息，实行零距离、面对面全程监督，及时掌握本代表团换届风气情况，及时发现带苗头性问题。

　　换届信息“零时差”报告。换届选举期间，代表团、换届风气巡查组对换届监督工作信息实行一日一归结、一日一报告，对换届监督中发现的问题实行即时报告，即时处置。换届选举期间，对各类换届问题信息实行“四必报”，即：在代表、委员产生过程中有弄虚作假、搞非组织活动的情况必报；代表、委员收到有干扰电话、说情打招呼的情况必报；干部群众对换届人选有不满议论和情绪的情况必报；代表、委员有违反中央八项规定精神的情况必报。通过“四必报”，畅通换届风气监督工作信息渠道，确保各地换届工作动态第一时间掌握，苗头性问题第一时间制止。

　　换届问题“零容忍”查处。县市区纪检监察机关和组织等部门坚决落实市委“三个严查严处”（对跑官要官行为严查严处、对拉票贿选行为严查严处、对诬告诽谤行为严查严处）要求，坚持露头就打，发现苗头、出现舆情、接到举报，快速查核、果断处置。特别是对拉票贿选、跑官要官、违规用人、干扰换届、代表委员身份失真等问题，要重点审查，依法依纪依规严肃处理。

    换届结果“零隐患”疏导。县市区建立换届工作事后谈心谈话机制，对未列入提名人选的干部、“差额”候选人、在选举中落选的干部以及因政策原因不能留任的干部，安排专人谈心谈话，及时疏导情绪。换届结束后，对本地干部特别是选举落选干部情绪情况进行排查，建立工作台账，定期进行谈心谈话、跟踪疏导，对情绪波动较大，存在风险隐患的，在及时跟踪疏导的同时，报上级组织部门备案。（岳阳市纪委宣传部）