“当初就是组织拉了我一把，让我不至于在歧路上越走越远。今后，我会用实实在在的工作成绩，回报组织的信任。”2025年11月28日，常德市市直某单位干部在回访谈话中，向组织报告思想和工作情况时表态道。此前，他曾因组织超标准、超范围接待等问题受到党纪处分。

近年来，常德市纪委监委将回访教育作为监督执纪的重要环节，统筹指导全市各级纪检监察机关扎实做好案件查办“后半篇文章”。

为确保回访教育精准有效，市纪委监委规范程序、细化方法，做到“一人一策”。回访前，相关部门需审阅案件材料，延伸访谈受处分人员所在单位党组织负责人、同事及服务对象，全面掌握其思想动态与工作实绩。回访中，通过个别谈话、组织反馈等形式，既了解受处分干部的改正表现，也推动所在单位履行帮教主体责任。

在纪检监察组的定期回访和单位党组织的持续帮助教育下，该干部放下思想包袱，带领团队开拓市场，成功承接多个重点项目，工作业绩大幅提升。

回访教育不仅关注干部个人转化，还推动所在单位党组织系统整改。各级纪检监察机关开展回访时，同步检查所在单位以案促改促治情况，对发现的问题及时反馈并督促整改。例如，桃源县某单位熊某因项目招标监督不到位受处分后，县纪委监委回访发现该公司招标评审、供应商管理等环节存在制度漏洞，随即下发监督建议，推动公司修订招标采购细则、建立供应商信用档案、完善内部监督机制，实现个案整改向系统治理转变。

为强化回访教育结果运用，该市建立评估反馈机制，形成专题报告反馈同级组织部门，为干部考核评价和选拔任用提供重要参考。近两年来，全市各级纪检监察机关共回访611名受处分干部，反馈结果成为干部后续管理使用的重要依据。

常德市纪委监委相关负责人表示，将不断完善跟踪评估、结果运用等工作机制，让回访教育成为干部从“有错”转向“有为”的桥梁，为营造干事创业、风清气正的政治生态提供有力支撑。（聂盟 胡静）