资兴市力推“三个三”创新廉政教育机制
近年来，该市创新廉政教育新机制，力推“三个三”，即任前考廉三把关、任中述廉三延伸、离任评廉三创新，有效地促进党风廉政建设的深入开展。
一是任前考廉三把关。该市将任前《廉政准则》考试作为干部提任的“必经之路”，通过严把“三关”即制度关、考试关和运用关，使廉政考试成为了廉政教育的一项长效机制。今年3月份，该市经过认真调研、充分论证和广泛征求意见，制定出台了《资兴市关于组织领导干部任前《廉政准则》考试的实施意见》，严格规定凡任前 “考廉”不合格者，一律暂缓提拔使用，真正把领导干部任前“考廉”作为一项长效制度确定下来。在廉政考试的组考工作中，该市坚持以《廉政准则》中领导干部日常工作应知应会的知识和必须遵守的党纪法规为重点，实行闭卷考试，不出难题、偏题、怪题，通过科学设计考试内容，使参加考试的干部深刻认识到，推行“考廉”制度，不是对职务晋升设置障碍，而是对广大干部政治上的真心关怀，从而激发了他们学习党纪法规知识的自觉性，学习氛围日益浓厚，学习效果不断增强。截止目前，该市对29名拟提拔的副科级干部进行了任前廉政闭卷考试，合格率达到百分之百，市委党校3个主体班150名学员按规定在结业前开展了廉政知识考试，对因事请假未能参加考试的由党校组织了补考，维护了该项考试制度的严肃性，在党员干部中产生了强烈反响。
二是任中述廉三延伸。该市创新任中述廉模式，扩大了述廉人员、述廉内容和测评人员范围，将述廉对象由市直单位、乡镇领导班子成员，向村社区党员干部延伸；将述廉内容由党风廉政建设责任制情况、“一岗五责”情况等常规汇报向执行《廉政准则》的情况、群众反映的热点问题和日常监督检查中发现的突出问题延伸；将述廉测评人员由纪委委员向党代表、人大代表、政协代表、基层群众代表延伸。通过推行任中述廉的“三延伸“，基层群众获得了与党员领导干部直接对话的机会，可直接针对一些突出问题对述廉对象进行“点题”述廉，引起了各级领导干部的高度重视和认真对待。对述廉内容严重不属实者，纪检监察机关将在调查后重新组织述廉，直至群众满意。解决了以往述廉就是照本宣科读报告、自我表扬摆功劳的虚作风，真正让任中述廉制度成为了一项对党员领导干部的监督机制。开展任中述廉工作以来，发现和解决各部门单位干部作风、内部管理方面的问题142个，通过跟踪整改抓落实，这些问题都得到较好的解决。
三是离任评廉三创新。“离任评廉”是该市结合近年来在反腐败工作中，特别是案件查办过程中，出现的一些新情况、新规律，制定的一项创新性监督机制。目的是在领导干部即将离任前，对其在任时执行党风廉政建设情况进行检查评价，促其走好清正廉洁每一步。在评廉过程中，该市实现了“三个创新”，一是创新评廉对象，将即将离任的领导干部包括村（社区）干部列为评廉对象；二是创新评廉手段，将离任前经济审计和执行党风廉政建设情况作为评廉的主要依据；三是创新评廉方式，离任评廉采取自我评价、针对性质询、测评、归档四个步骤进行。今年以来，该市对12名即将离任的领导干部进行了离任评廉，对1名离任者进行了离任评廉谈话，切实将离任评廉制度落到了实处。
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