一是常委班子带头学。建立常委班子理论中心组学习制度，每季度至少进行1次常委班子理论中心组学习，将理论中心组学习人员范围扩大到机关各室主任主要领导，班子成员以身作则，坚持“五带头”，即带头学习、带头交流、带头讲党课、带头撰写体会文章、带头听讲座，努力提高领导班子的集体学习能力，通过学习不断提高发现问题、解决问题的能力，切实提高了领导班子运用科学发展观统揽和驾驭全局工作的能力，有效推进了纪检监察工作。
   二是机关业务经常学。针对不同科室纪检监察干部的业务需求，坚持每月开设1次自主讲座，由由纪委常委和各室负责人围绕自身工作向党员干部作学习讲座。年底，组织全体干部职工进行综合业务考试，切实解决好“缺什么、学什么”的问题。
    三是案例分析总结学。道县纪委监察局把建立案例分析制度作为推进学习和工作的手段和载体，每年由机关各室紧密结合工作实际，精心选择工作中有特色和特点的2-3个典型经验或案例，围绕工作概况、做法、经验和启示，集中开展案例分析，总结经验和教训，着力提高纪检监察干部分析问题、解决问题的能力和水平。
     四是全体干部一起学。每月进行一次集体学习。将每个月的1日定为集体学习日（如遇节假日、休息日、特殊情况则顺延），全县纪检监察干部在本单位进行集体学习，学习上级有关文件、纪检监察业务知识和法律、财会、管理、科技等方面的知识
    五是目标考评督促学。坚持把学习作为一项硬指标进行考核，注重抓好学习结果的运用，考核结果与干部培养、使用、评先评优有机挂钩，做到奖惩分明，激励与约束并用。2010年以来，通过深入推进学习型党组织建设，8名成绩突出的纪检监察干部分别受到市、县委及相关部门表彰，7名工作实绩显著的纪检监察干部得到了提拔或重用，在整个纪检监察机关形成了人人创先争优，个个争当排头兵的良好工作氛围，有力推动了全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（蒋品国）