近年来，汉寿县纪委着力加强对受处分党员、干部的教育管理，采取有效措施切实做好受处分干部的回访教育工作，收到良好的效果。
    一是耐心说服，消除受处分人员的疑虑心。在对受处分干部开展回访谈话中发现，个别干部对组织的处理不理解，没有认真进行自我反省，认为党的纪律处分只是个形式，产生“无所谓”思想；还有的甚至产生了不良心态，对执纪机关存在偏见，产生了对立情绪，背上了厚厚的思想包袱。回访工作中，该县纪委注重就受处分人员对所犯错误的定性及处理方面认识不清、不到位的矛盾，积极向其宣传党纪、政纪处分知识，消除其认识上的误区，帮助其吸取教训，振作精神，努力工作。
    二是热心帮助，树立受处分人员的自信心。有的干部受处分之后，被从原岗位撤换下来，加之个别领导、个别同事对受处分人员另眼看待，使受处分人员产生自卑心理，心理压力较大，思想消极，缺乏自信。为此，该县纪委采取人性化的工作方法，对受处分人员做到不冷漠、不歧视、多交流、多鼓励。一方面，深入到受处分党员干部所在单位,查看是否按政策办事,是否公正对待受处分干部,教育干部群众不要歧视受处分党员干部,从而为其改正错误创造一个良好的人文环境，让他们感到组织的温暖,及时消除思想上的种种顾虑。另一方面，帮助解决工作生活中的困难和问题，使他们不仅在思想上、政治上，同时在生活上都能感受到被重视而不是被歧视，感受到党和政府的关心和爱护，从而促使他们产生悔过自新的内驱力，树立改正错误的自信心。
    三是用心激励，激发受处分人员的进取心。个别单位由于各方面原因,对受处分人员未安排具体工作,也不进行考核,来去无人管,使受处分干部整日无所事事，便产生了“得过且过”的思想。在这种不良心态影响下，有的干部消极对待工作,常常称病告假,长期不到岗、不到位。对此，该县纪委在回访教育中认真查找受处分人员身上的闪光点，充分发挥违纪人员的长处，对认识错误态度诚恳,现实思想、工作表现好的，按规定及时恢复其党员权利或解除其行政处分。对积极改正错误, 工作能力强、有一技之长的，及时向同级党委政府推荐使用，努力为受处分人员改正错误创造条件，使他们的长处得以发挥和展现。
    2009年以来，该县纪委共对195名受党纪政纪处分人员进行了回访教育，占全县受党纪政纪处分总人数的96%。回访教育取得了良好效果，被党纪政纪处分后经回访教育的人员，无一人进行申诉，无一人在处分期内再犯错误，大部分人员能放下包袱，扎实工作。按时解除行政处分、恢复党员权利比例达100%。其中，有10人在影响期后被提拔重用。